军事管理革命的挑战与对策

本文在阐述新军事变革与军事管理革命关系的基础上,分析了当前军事管理革命面临的挑战,并提出了应对的主要思路.     

军事管理变革的挑战与对策

本文在阐述新军事变革与军事管理变革关系的基础上,分析了当前军事管理变革面临的挑战,并提出了应对的主要思路。     

基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析

基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑。针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工作方式、开展团队合作、锻造军事本领、开发心理资本的五个方面,提出并论述了我军基层主官任职行为的五维度模型,研究表明:基层主官五维度任职行为模型,为提升基层主官任职能力,提高基层组织战斗力提供了理论支持和有效途径。     

关于定密权制度的若干思考

定密权,是指法律法规规定的赋予有关机关、单位依照法定程序将信息确定为国家秘密,并确定其密级、知悉范围和保密期限的权力。清晰、合理地配置定密权是保密制度有效运作的前提和基础。目前我国定密权制度尚存在着许多不尽如人意的地方,实践中定密随意性大,定密过泛,程序不清,责任不明,既不利于非涉密信息的有效流动,促进技术进步和经济繁荣,也妨碍有效地确保国家秘密。尽快修改有关法律法规规定,完善定密权制度刻不容缓。一、我国现行定密权制度的主要缺陷目前关于我国定密权的有关规定主要体现在《中华人民共和国保守国家秘密法》(七届全…     

军工企业决策支持系统框架设计

本文通过分析军工企业的现状,针对军工企业的决策特点,就军工企业决策支持系统的三大部件的设计要求进行了探讨,提出了军工企业决策支持系统设计的框架,针对性地提出了解决方案。     

PPBS——美军武器采办资源管理的主要手段

随着世界政治格局的变化,世界的军事力量对比发生了重大的变化。从目前国际形势来看,全球性的世界战争在短时间内不可能发生,而局部性的区域战争一天也没有停止过。形势的变化为我们带来一个相对较长的和平时期,因此压缩军费预算的呼声不断高涨,新的形势对武器装备采办提出了新的要求。各国的国防建设都面临着一个巨大的压力,那就是如何在有限的经费下对各种军事建设和民防建设项目统筹兼顾、妥善安排,     

谈外军军事文化与转型

军事文化，技术现代化，理论创新，组织结构和战术改革等多种因素的共同作用影响着军事转型能力。文章着重从文化角度研究1914—1945这一时期军事转型的三个案例，分析转型成功的经验和失败的教训。这些研究能帮助我们查找当前转型存在的一些问题，并为转型提供可能的借鉴。