滨城兴起国防热——大连市中山区国防教育主题系列活动扫描

夏末秋初的滨城大连,一派生机盎然的景象。大连市中山区组织开展的“庆八一、铸长城”专题系列活动,吸引着万千市民踊跃参与,美丽的滨城到处涌动着关心国防、支持国防、建设国防的浓浓热潮。     

霓虹灯下的“迷彩方队”——大连市中山区人武部探索在楼字经济体中编组纪实

在楼宇经济体中建立民兵组织，是新形势下加强大中城市城区民兵组织建设中的一条新路子。打破传统编组模式，拓展编兵渠道，是新形势下加强城市民兵组织建设亟待探索和实践的课题，大连市中山区人武部探索在楼宇经济体中进行民兵编组，是一种可贵的尝试。     

加强专武干部队伍建设的思考

基层专职武装干部是做好民兵预备役工作的骨干力量．是基层武装工作的直接组织者和实施者。当前,如何采取行之有效的措施．尽快解决专武干部“重武、爱武、钻武、能武”的问题．打造一支适应形势任务需要的高素质专武干部队伍,是一项非常紧迫的课题。[第一段]     

管理工作要走出“十个误区”

管 理工作要适应新形势、新任务的要求 ,应走出“十个误区” :误区之一 :重“管理”轻“教育”。 只重视管理行为 ,忽视思想教育 ,部队出了问题只从管理上去查找漏洞 ,却不从思想工作上找原因 ,以致“两个经常”变成了“一个经常”。只有把两者有机结合起来 ,才能相得益彰 ,提高整体效益。误区之二 :重“整顿”轻“经常”。不能把整顿同经常性管理紧密结合起来 ,对倾向性问题进行专项治理取得成效后 ,忽视成果巩固和提高 ,致使整顿没少搞 ,问题也没少出。因此 ,必须正确处理抓整顿与抓经常的关系 ,制定管长远的整改措施 ,持之以恒地抓好落实…     

以“双学”活动提升人武部干部的能力素质

人武部落实新编制后,人少事多的矛盾更加突出,对干部能力素质提出了新的更高的要求。根据我们多年的实践经验,在人武部开展"争做学习型军官,创建学习型团队"活动(简称"双学"活动),把"双学"活动作为维系生存的"第一     

风劲帆满海天阔——对大连市中山区人武部开展“双学”活动的调查

党的十七大对加强国防后备力量建设提出了新要求，人武部作为民兵工作的一线指挥部，在后备力量建设中担负着重要责任。面对新形势，新任务，新要求，在四防后备力量建设实践中，如何打造新型人武部，开创人武工作的新局面，不仅是职能使命所系，更是现实工作的需要，近几年来，大连市中山区人武部坚持开展“争做学习型军官，创建学习型团队”活动，取得了较好效果，受到了大连军分区的肯定，他们的做法值得学习借鉴。