军队内部劳动力市场运行实证分析

军队可以被视为一个结构完整的内部劳动力市场,长期雇佣、内部晋升、报酬后置是构成其内部劳动力市场的三大主要特征。围绕这三大特征对军队内部劳动力市场的运行现状展开问卷调查,通过主成分回归模型构建和分析,结果表明,内部晋升变量与军队内部劳动力市场的运行效率具有最大正相关,是影响军队内部劳动力市场运行的最重要因素,长期稳定的就业关系与延期报酬也是维持军队内部劳动力市场运行的有效机制,两者的重要性基本保持一致。     

委托代理模型下军事执法监督制度的优化

用委托代理模型分析表明,军事执法监督制度影响着军事法律的实施效果,完善的军事执法监督制度可使军事执法代理人效益最大化的目标与委托人一致,实现两者利益的互利相容。优化我军军事执法监督应构建执法综合评价信息平台,减少“逆向选择”;明确执法责任,增加奖罚力度,降低“道德风险”;连接监督断点,减少机会主义,提高监督效率;运用现代科技,降低监督成本,增强监督时效。     

军事后勤法律制度供给分析

从公共产品视角看,我国军事后勘法律制度的供给水平总体偏低。当前,应从扩充立法范围、提高立法位阶、梳理立法内容方面改进我国军事后勤法律制度供给,以增加法律的覆盖面,维护法律的权威性,保证法律的整体性。