军民融合式人才培养模式的理论基础与实践依据

军民融合式发展路径下军事人才的培养模式,主要有内部化模式、市场化模式和依托化模式三种.它们有着一定的理论基础和实践依据,表现为:技术的兼容性与两用性程度以及军事技术与民用技术发展的相对速度;经济层面上的比较优势和规模经济与范围经济效益;此外,我军和外军在军民融合式人才培养上的一些有益经验和做法也可以成为我军人才培养模式选择的实践依据.     

论军民融合发展背景下国防科技安全保障

当前军民融合式发展背景下,提高国防科技安全保障能力在于,适应军民融合发展的新形势,树立新的国防科技安全理念;设置国防科技安全管理机构并使其职能有效发挥,充分保障国防科技安全;适应军民融合式发展,加强国防科技人才安全管理;完善保障军民融合发展的法律制度,实现依法加强国防科技安全管理。     

军民融合背景下国防科技安全法制体系建设探析

针对当前国防科技安全法律保障存在的问题,军民融合发展背景下加强国防科技安全法制建设,应明确相关领域立法重点,加强军事秘密保护、推进国防核心技术和安全有序转移、保障国防科技领域经济安全等重点领域的立法;要注重立法协调性和系统性,确保法律法规自身、国家战略与相关政策的协调,整合汇聚军地立法资源,提高法律保障成效;要明确法律适用相应主体和程序,健全国防科技安全管理机构,完善运作机制,加强法律法规适用性。     

非正式制度安排与国防科技专用性人力资本投资激励

国防科技专用性人力资本投资存在着"囚徒困境",因而国防科技专用性人力资本必然出现自主性投资不足。充分发挥非正式制度安排的激励功能,在国防科技工业组织内构建积极向上的合作性相关制度,将有助于激励国防科技人员积极投资于自身专用性人力资本。     

军民融合背景下人才培养模式的最优选择

军民融合背景下人才培养模式主要有内部化模式、市场化模式和依托化模式三种。通过对三种模式的成本以及构建的最优选择模型进行分析可以得出,三种模式由于各自的成本特点不同因而在不同性质、不同层次的人才培养上各具优势。在培养军民通用技术人才上,由于市场经济所特有的高能激励、规模效应和范围效应,使市场化模式具有显著的经济优势。在培养高水平的军事专用性人才上,内部化模式可以通过特有的适应性调整大大减少人才培养过程中的交易成本。对于那些军事专用性和保密性适中的人才培养,应采用以重点项目和任务为依托的依托化人才培养模式。     

论不确定性环境下的军事人力资本专用性投资

据对美国退役军人二次就业调查数据的分析表明，不确定性环境会引致不稳定预期，从而导致军事人力资本专用性投资不足。因此，加强军事人力资本专用性投资，关键在于解决现役军人的后顾之忧，使其形成稳定预期。