构建国防科技创新的产权激励制度的对策分析

国防科技的先进水平与国防科技创新效率成正比，创新效率的提高依赖于高效的创新激励制度，构建产权激励制度应坚持效率导向、渐进式改革、上下结合和利益平衡四个原则，主要包括知识产权激励制度、人力资本产权激励制度和非人力资本产权激励制度三方面内容。产权激励制度的最终建立还取决于知识产权保护、国防科技技术资产价值评估、军民结合国防科技创新体系建立、国防科技创新投融资体制改革以及产权激励制度平台建设等配套措施能否及时到位。     

国防科技创新人力资本的产权激励制度研究

我国目前在国防科技创新领域产权结构相对单一，国防科技产权为国家独有，国防科技创新主体与国防科技创新产权主体分离，这样难以形成对国防科技创新的实质性激励。本文从产权激励角度出发，对国防科技创新人力资本主体与国防科技创新产权主体合二为一进行了必要性分析，并对国防科技创新人力资本的产权激励制度的构建提出了对策。     

基于理性偏好逆转的军队科研人员专用性人力资本投资行为

军队科研人员对于投资决策的偏好可以利用期望形式的效用函数表示。军队科研人员对于军事专用性和军地通用性人力资本投资的效用判断,依赖于从事两种人力资本投资的概率和相应收益的效用值。在人力资本无法完全自由流动的情况下,军队科研人员会被动地进行军事专用性人力资本投资,而随着科研人员进行科研活动军地收入水平不断提高,军队科研人员在进行投资选择时,将以越来越高的概率偏向于通用性人力资本投资。     

论不确定性环境下的军事人力资本专用性投资

据对美国退役军人二次就业调查数据的分析表明，不确定性环境会引致不稳定预期，从而导致军事人力资本专用性投资不足。因此，加强军事人力资本专用性投资，关键在于解决现役军人的后顾之忧，使其形成稳定预期。     

人力资本积累与国防科技创新模式演化的动态融合

文章以消化创新为起点,建立了国防科技创新模式演化的数学模型。分析表明,人力资本是影响国防科技创新模式演化的决定因素。并通过实证证明,人力资本积累水平决定着国家创新投资强度的大小,并且影响着经济的增长。创新型国家建设关系到国防科技的发展,原始创新模式是发展国防科技的根本战略选择。为此,要将人力资本投资作为重点,形成稳定的增长机制,促进消化创新向原始创新演化。     

论国防科技产权制度建设

<正>国防科技产权制度是指关于国防科技有形产权与知识产权的保护、界定、分配、调整、交易和履行等一系列制度安排的总称,它通过产权激励效应、创新主体的构建与结构优化效应、降低交易成本效应、信号显示效应和利益协调机制增强国防科技实力、增加国防科技资源的供给、鼓励国防科技的推广和使用、构建国防科技安全预警与防范系统、协调国内和国际利益冲突,进而发挥维护国防科技安全的重要作用。推进国防科技产权制度建设,笔者认为应沿着创新国防科技产权保护制度、构建国防产权激励制度、完善国防科技产权补偿制度、创新国防科技产权法律制度四个路径。     

运用军事人力资本理论优化军队任职教育投资

文章从军事人力资本的角度对任职教育投资进行了研究。主张注重任职教育投资的专用性、转化性和收益性,提出加大任职教育经费投入,整合现有任职教育资源,实现任职教育的规模效应,严格控制任职教育成本。     

军事人力资本激励模式的比较与选择

目前对军事人力资本的激励不足,使军事人力资本不能“人尽其才”。对此,应通过对“管理激励”与“制度激励”两种模式的比较分析,选择最有效的方式,以构建适应形势发展需要的军事人力资本产权制度形式,实现对军事人力资本在制度层面上的更有效的激励。     

军事人力资本投资风险防范对策

军事人力资本投资风险是军队中制度、机制、利益和感情等系统的缺陷所致，对此，在制度系统方面，要采取科学的投资策略分散风险；在机制系统方面，要提高投资效益减轻风险；在利益系统方面，要通过激励弱化风险；在情感系统方面，要采用柔性手段回避风险。     

我国国防科技发展存在的问题与对策

目前,我国国防科技发展存在着投入总量不足、发展速度缓慢、与民用工业未实现一体化、专利激励制度作用不明显、自主创新能力不强等问题。为加快我国国防科技发展,应加大投入、实现军民两用技术产业化,建立军民一体化科技产业链,完善专利激励制度,增强自主创新能力。     

论国防科技军民融合发展的知识产权保护

我国国防科技知识产权保护是从法律层面对各主体在国防科技领域的发明创造及其应用过程中的利益关系加以确认，是国防科技军民融合运行机制的有机构成。当前，我国国防科技自主知识产权保护存在着供给不足的制度缺陷，必须从基本制度入手，构建国防科技自主知识产权法律保护体系；改变产权单一结构，促进国防科技投资主体多元化；加强国防科技成果转化的法规制度建设。     

改革国防科技投资机制建立国防科技风险投资新模式

文章分析了目前我国国防科技投资存在的问题,论述了建立国防科技风险投资机制的可行性(目标),并以融资、优惠、项目选择、组织机构、资本进入、项目实施、资本退出、激励和监督为主要内容构建了国防科技风险投资新模式。     

交易成本经济学视角下的军队科技干部专用性人力资本合约效率

文章对军队科技干部专用性人力资本交易进行了规范的环境假设和合约当事人假设,在此基础上阐述了合约的三大目标。合约安排还要考虑成本约束,在成本约束下实现合约的目标,这就是合约效率。基于三大目标,文章认为合约效率应由激励效率、适应效率和约束效率构成。     

相对收入水平与军事人力资本激励

人力资本是一种会动的资本,缺乏有效的激励机制时,他会流;因制度刚性而不能流动时,他会消极,会关闭自己的部分知识功能。在发挥收入的激励作用方面,相对收入水平更容易引起人力资本所有者的重视。所以,根据人力资本的素质,以受教育程度和技术水平作为标准,对军事人力资本实行差别定价,变防止人才流失为加强人力资本激励是完善军队内部人力资本管理的一个好办法。     

军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。     

基于资产专用性的军工企业质量规制

资产专用性限制了质量信息获取,增加了质量规制难度和成本。同时,具有不同资产专用性的军工企业存在着或强或弱的质量规制激励。据此,应结合其资产专用性的特点,在产品质量规制方面实施分类分层规制。     

简论军民一体化技术在装备动员准备中的作用

军民一体化技术是进行装备动员准备的重要技术手段，它在降解装备动员准备资产专用性、适应装备动员准备需求变化、化解装备动员准备军民分割不利局面等方面具有重要作用。装备动员准备采用军民一体化技术，必须树立大国防科技工业的观念，立足全社会的经济和科技基础，制定国家军民两用技术发展的政策，鼓励民用企业投资开发军民一体化技术，实现研究开发军民一体化。     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

国防科技创新活动作为一种典型的团队工作,具有外部性、信息不对称、技术垄断等特点。本文立足于我国国防科技创新中存在的激励困境,运用博弈理论,从单阶段静态分析和多阶段动态分析两个方面,对如何在国防科技创新中实现团队激励进行理论探讨,并提出建立国防科技创新团队激励机制的政策建议。     

《装备采购条例》贯彻中的问题与对策研究

目前,我国社会主义市场经济体制已经初步形成,新的国防科技工业体制正在建立。但是由于长期受传统的国防工业计划经济的影响,尤其是装备订货领域在一些制度的改革和政策调整上还滞后于民品工业,致使我国的国防科技工业在军品采购过程中所处的竞争环境和竞争力度明显不足。表现在:采购过程中缺乏积极有效的竞争机制;缺乏评价和激励的装备订购制度;缺乏有效的监督机制。     

市场经济条件下国防科技投资渠道的开拓

发展国防科学技术对于提高国家防御能力,增强综合国力具有十分重要的意义。国防科技对投资的巨大需求与国家投入能力相对薄弱的矛盾,要求我们在坚持国家投资主渠道的同时,必须适应市场经济的特点,积极寻求新的国防投资渠道。通过申请利用科学基金、获取政策性收入、借助金融市场、争取国际投资等种种方式,增强国防科技自筹资金的能力,实现国防科技投资主体的多元化,以尽可能满足国防科技对投资的需求。