树立科学的人才资源流动观

人才资源流动已成为伴随和促进社会发展的必然趋势。不要把人才当作一个“水库”来看守，而要当成一条“河流”来管理；不要期待它不流动，而应设法管理好它的流速和流向。但在人才资源流动的问题上，一些领导和机关往往只从本单位的局部利益看待，把人才资源流动的负面影响看得过于严重，对渴望流动的人才，尤其优秀人才和高学历人才存在着认识上的偏差，要么舍不得流动出去，要么任用专业不对口，要么闲置不用。造成了人才不足与人才结构不合理、人才“扎堆”并存的现象；学非所用、学而无用的现象不在少数；人才流动的无序状态比较严重。这无论是对于适合人才成长的大环境。     

论基于淡化局部利益的军队财务改革

如何合理调整利益格局是影响我军财务改革能否持续深化推进的关键。我军历次财务改革都秉承和坚持了不同形式的淡化局部利益改革导向,做到了整体利益和局部利益,以及局部利益内部的有机协调,实现了财力资源优化配置。实施淡化局部利益的财务改革,应在宏观层面做到利益配置相对均衡化、中观层面利益配置序位实现阶梯化、微观层面利益配置方式实现差异化。