莫将验收变“宴收”

岁末年终,有关部门赴团场、连队进行年度工作的考核验收,肯定成绩,找出差距,以促进来年工作。据笔者了解,有些单位将验收变成了"宴收",职工对此不满意。年终考核验收,是对全年进行总结和检查的一种主要方法,但检查验收应把握实事求是、有利于改进工作的原则,做到不扰基层,不增加基层负担。然而,个别检查验收人员名     

钮市长的国防观

冀中有一个盛产蜜桃的地方,叫深州,是革命老区。 2005年7月,在衡水军分区组织的民兵军事训练年终考核中,深州市人武部一举夺得3项第一,2项第二,1项第三,总评成绩名列11个县市区之首。喜讯传来,深州市市长钮兴辉满意地笑了.     

打破常规 专考主官

近日,云南省玉溪军分区对所属人武部部长、政委和军事科长集中进行了年度军事训练考核。这是他们积极探索创新考核模式的一次有益尝试。以往组织年终考核,都是由军分区领导带机关业务部门的人员下到人武部分别实施。这种模式的优点是考核面广,既考了干部又考了职工;“考”“检”兼顾,     

畏罪潜逃22年终落网

2月17日,农一师四团托峰小区5号楼传出一阵阵撕心裂肺的哭声。63岁的胡风喜老人激动地说:"真的没有想到,我等了22年,终于看到他被抓获。"1990年10月7日,胡凤喜12岁的女儿、6岁的儿子以及父母被学徒杨清林残忍地杀害,此后杨清林销声匿迹。2011年12月,在得知犯罪嫌疑人杨清林改名换姓后隐藏在福建一家鞋厂时,农一师公安局通过严密部署,最终将潜逃22年的犯罪     

不在机关咬文嚼字 沉到基层解决难题

年尾岁首,一些机关忙于搞总结、订计划。12月26日,笔者来到安徽省利辛县人武部,这里却一片冷清。原来,人武部的人员由部长李德清和政委韩东带队,深入企业、农村和民兵基干连调查研究,帮助基层解决实际问题去了。 机关的年终工作怎么搞?沿袭多年的做法是向基层要材料、要数字,然     

语录体

"口袋书"不能只装在口袋里。——济南军区某部党委对"口袋书"只装不学的不正之风喊停。没材料、没讲话、没报告,工作总结拍出来,获奖官兵请上台。     

年终岁末，民兵训练敢较真

“一‘号靶5发,二号靶4发”,这是湖北省武汉市汉南区人武部组织民兵年终考核的场面。截至此次实弹射击,民兵年度训练的5个课目令部考核完毕,120名基干民兵全部参考,无一．人缺府。     

“评时”莫争平时争

又到了年终评比先进的时候,笔者看到,有些团场的连队与连队、科室与科室、个人与个人之间因为评比先进争得面红耳赤,还振振有词:"先进本来就是争出来的。"评比表彰先进,鞭策鼓励后进,这是我党的优良传统和行之有效的工作方法。但评比先进不是靠年终"争"出来的,而应该是平时干出来的。     

科学考察干部事业心责任感

事业心责任感体现在干部工作的全过程。因此,考察干部的事业心责任感应当像年终考核干部一样把握好工作状态、工作能力、职责要求、工作成绩四个环节。     

“金牌连队”为何难夺“全能冠军”——河北某预备役团坚持以科学发展观指导搞好年终总结

日前,在河北某预备役团年终总结表彰大会上,在全年各项工作评比中夺得7枚金牌、有着"金牌连队"美誉的一营机枪连,竟然未能评上"先进连队"。而平时一向默默无闻的炮兵营一○七火箭炮连,却突然"显山露水"。捧走了"先进"招牌。表彰会结束后,该团按照科学发展观的要求进行评功评奖的做法赢得了官兵一致好评,大家都