机会成本理论及其在军队工资福利待遇中的应用

机会成本理论是西方经济学中的一个主要理论,有着广泛的应用价值。在军人待遇中。西方发达国家充分地利用了机会成本的精髓,从而保证了军队能够招募到所需要的各种专门人才。而在中国军人待遇问题研究中,理论界对机会成本理论未能给予应有的重视,使得军人待遇理论存在着一定的缺陷。与此同时,缺少机会成本理论支撑的军人实际待遇,很难使从军成为一个有吸引力的职业,从而影响着部队的稳定。因此。必须加大军人待遇中的机会成本补偿。切实提高部队各类人员的待遇。     

军事与经济相为谋

“国家安全是确保国民经济正常发展的前提条件。没有国家安全保障．将导致国家重要资源更多的流向军事领域,从而增大国民经济发展的机会成本,不利于综合国力提高。”——罗恩·史密斯     

国防投资中的机会成本分析

国防投资中的机会成本,不仅制约现时经济发展,而且影响未来经济发展。要降低国防投资的机会成本,就必须从政府和军队两个行为主体方面寻求解决问题的措施如降低政府筹集财政资金的成本,提高军队使用经济资源的效率等。     

公平理论在军人工资制度改革中的应用

我国现行军人工资制度存在着社会参照系缺乏时效性、增资机制不完善和对军人机会成本补偿不充分的问题,文章就此运用公平理论探讨了我军军人工资制度的改革。     

我军征兵制度改革探析

研究征兵制度改革,旨在揭示其内在规律,为国防和军队建设提供优秀人才.当前,解决“征兵难”问题,需清除征兵制度中的阻滞因素,运用系统思维方法,从优化征募结构、调整服役期限、调整定兵方式三个不同层面发力,标本兼治.     

规范建设和利益激励的均衡:从军人需求结构的变动引发的思考

经济生活的进步和利益格局的变化,导致了军人基本需求数量和比较需求结构的显著变动。一方面,弹性较低的基本需求大为扩展;另一方面,超出义务期的服役由计划体制下的逐利行为,逐渐转变为机会成本较高的比较需求动机。在军人需求结构的变动面前,供给不足难免导致军人素质的滑坡和军队质量的降低。规范建设是我军的独特优势,但它不能脱离利益支撑而独立地消解军人需求结构变化带来的矛盾和问题。规范建设和利益激励各有自己确定的功能范围,应当在实现其潜力的操作中使两种手段趋向效率最高的均衡态,确保军人素质和军队质量的稳步提高。     

运用机会成本法解析“遵守制度”选择机理

针对制度目标和制度实施者目标的不一致,运用机会成本法解析“遵守制度”选择机理,探讨机会成本对选择的影响,明确风险收益与风险成本的关系,为正确引导制度实施者选择“遵守制度”和构建科学的制度运行机制提供理论依据。     

中国军费的净机会成本研究

文章从一种务实可行的计算角度出发,得出了近几年来我军军费开支的净机会成本。分析表明,军费净机会成本虽然随着军费开支的增加而增加,但只占军费开支的30%左右,占GDP的5‰左右。适量增加军费开支不仅会为国民经济建设和发展提供大量正的外部溢出效应,而且对经济增长不会造成太大的影响。     

精确化财政动员的理论诠释

实施精确化财政动员,对于经济增长有着极其重要的理论意义和实践意义。精确化财政动员是降低战时财政风险的有效途径。通过精确保障,可实现动员量与需求量相均衡,赢得战争胜利,使财政动员的机会成本趋近于零。精确动员可使挤出效应最小,并能发挥吸入效应,减少战时财政动员对经济增长的冲击。同时,通货膨胀率的上涨也会尽可能地受到抑制。