改制如何对症下药

太航公司根据国家经贸委等八部委联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和中国一航关于《中航一集团成员单位实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员指导意见》,将太航医院作为太航公司改制的首宗试点单位,进行主辅分离改制,使其脱离“母体”,走向自立。然而,这项改革是以产权制度为突破口、涉及职工的劳动关系和身份的转换以及利益关系的重新调整,对太航公司可谓是是一次“脱胎换骨”的大变革,这对在国有企业工作几十年的太航职工来说,在很长时期内所形成的国有思维模式,其受到的冲击、带来的震撼是…     

湖南省召开民兵工作会议 加快推进民兵建设转型

5月12日,湖南省委、省政府、省军区联合召开全省民兵工作会议,研究民兵建设转型发展,5个民兵建设转型发展先行试点单位作了经验介绍。参会代表纷纷表示,这些先行探索的试点经验和成果为民兵建设转型发展提供了很好的参考和依据,可信可学可用。     

把握特点展开 融入实践深化 扎实抓好十八大精神学习贯彻——北海舰队某潜艇基地学习贯彻十八大精神教育试点活动做法

北海舰队某潜艇基地是海军学习贯彻党的十八大精神教育试点单位,去年11月中旬先行展开试点活动。工作中,我们紧密联系部队实际,注重把握试点活动的特点要求,按照“凝聚思想共识、强化理论武装、突出实践特色、推动科学发展”的思路,高起点筹划、高标准展开、高质量推进,取得了初步成效。     

“军转民”技术交易试点在中关村启动

随着国防科技工业的快速发展,军工系统每年产出大量科技成果,积极推动先进、成熟、适用的军用技术向民用领域转移,对于促进国民经济发展、带动工业转型升级具有重要意义。为进一步探索军用技术转民用的市场化途径,发挥技术市场促进军转民的中介服务功能,2013年工业和信息化部军民结合推进司开展了军转民技术交易试点工作,选取了6家军工企业和高校为试点单位,以2012和2013年《军用技术转民用推广目录》中收录的专利和技术成果为重点,兼顾试点单位的其他优秀科技成果,     

严格程序把关口多措并举纳贤才

2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革,2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位,认真贯彻落实总部和海军指示要求,积极探索科学的文职人员招聘模式,确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路,坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则,严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口,有效确保了文职人员的招聘质量。     

企业高技能人才队伍建设的有效途径——西飞集团技装分公司试行“首席技术工人制”的调查

技术工人短缺、高级技工难求已经成为影响企业持续发展乃至国家制造业整体水平提升的瓶颈。为此,西安飞机工业(集团)有限责任公司积极探索和建立企业高技能人才队伍的激励机制,西飞技装分公司从自身实际出发,自2005年9月起,由党政领导,工会具体实施,开展了”首席技术工人制”试点工作。为了深入了解、总结并逐步推行试点工作的做法和经验,促进“首席技术工人制”工作不断完善和发展,我们近期通过问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式,对西飞技装分公司四个试点单位进行了调研。共发出调查问卷564份,收回问卷540份,基本覆盖了四个试点单位的全…     

抓好年轻干部交叉代职锻炼

海军东海舰队某登陆舰支队被总部、海军分别确定为联合作战人才培养、干部多岗位培养锻炼试点单位。作为试点工作的一项重要内容,支队党委在认真梳理分析干部队伍能力素质现状的基础上,着眼进一步丰富干部任职经历、提高干部复合素质,     

图片报道

为深入贯彻胡主席主题主线重大战略思想,加快整体推进全面建设现代后勤步伐,9月上旬,空军在北京组织召开了全面建设现代后勤财务工作座谈会。各军区空军后勤财务部门的领导、空军机关二级部局的财务主管人员,以及部分全面建设现代后勤试点单位的代表近200人参加会议。总部、空军相关部门领导到会并讲话。会议的主要任务是围绕主题主线重大战略思想,认真落实全面建设现代后勤要求,     

凝聚思想共识 推动科学发展——北海舰队某潜艇基地多措并举推进十八大精神学习

党的十八大胜利闭幕后,北海舰队某潜艇基地作为海军学习贯彻党的十八大精神教育试点单位,按照“凝聚思想共识、强化理论武装、突出实践特色、推动科学发展”的思路学习贯彻十八大精神,高起。点筹划、高标准展开、高质量推进,成效显著。     

浙江义乌：借改革东风强民兵之基

浙江义乌是一座具有国际化元素的城市,每年常住义乌的外商近1万人,各种商品170余万种,远销全球各地,被联合国、世界银行等机构誉为全球最大的小商品批发市场。2011年3月,国务院批准《浙江省义乌市国际贸易综合改革试点总体方案》,义乌因此成为全国首个由国务院批准的县级市综合改革试点单位,也是浙江省第一个综合改革配套试验区。