论提高文职人员使用效益的对策思考

人才使用效益,是指人才使用成本与人才价值实现的关系。人才使用成本越低、人才价值体现越大时,人才使用效益越高。今年初,新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及一系列配套政策陆续颁布实施,使文职人员地位作用更加突显、待遇保障更加完善、管理体系更加科学。可以预见文职人员队伍建设发展迎来了黄金机遇期,抓住这个机遇期建好队伍、发挥作用,提高人才使用效益正是题中应有之义。     

江麓铁骑铸雄风——江麓公司“十一五”发展回眸

从2006年至2010年,五年一个刻度,在历史的长河中只是短暂的一瞬,然而这五年,中国兵器江麓公司却迎来了历史上发展速度最快、成效最显著、发展质量最好的黄金期。     

人生爬坡期 VS 事业黄金期

柳青说过,人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。年轻的时候往往也是面临困难最多、压力最大的时候。怎么才能迎难而上、奋力前行,怎么才能战胜挑战、赢得机遇,让人生爬坡期成为事业黄金期,是青年朋友需要面对和思考的课题。     

光荣与梦想

梦想是火种,可以点亮青春,甚至能燃烧整个人生。在历史的天空下,梦想如永不凋谢的花朵,多姿绚烂;又如奔腾不息的河流,在生命的原野徜徉。梦想总是催人奋进,给人无穷的力量。仲尼为传播儒学治国济世,周游列国,四海为家,飘零一生,如今被尊为人类历史上最有影响力的人物之一,其思想对中国乃至世界影响深远。1927年,白色恐怖下的中国共产党,危在旦夕。但共产党人始终坚定梦想,信念弥坚,以燎原之势一路高歌,走过了彪炳千秋的91年,成就了前所未有的丰功伟业。2005年的金秋时节,带着建设强大人民海军的光荣与梦想,海装某训练大队的官兵集结在黄金山下,他们誓言用自己的双手     

自动武器谱系模块划分算法的研究与应用

根据新产品快速设计要求,必须利用模块化方法提高设计知识的重用率和可重构性,针对某些特殊机械类产品,在保证模块接口的几何尺寸装配外,其模块的通用还需满足十分严格的技术指标条件,必须结合其物理性能分析评估进行合理分划,并考虑在特定的产品谱系平台上实现模块的通用化。将谱系法规应用于自动武器模块化设计,提出两种实用的模块划分算法,即参照点谱系模块划分和模式法谱系模块划分方法;并利用模式法思想进行模块分划,首先根据能量流物理效应,将其划分为初始模块集合,再构造相关性矩阵,对其中复杂部件的模块划分进行验算,实践结果验证了该模块划分算法的正确性与可行性,对其他机械产品具有普适意义。     

“热炉法则”对部队管理的启示

西方管理学家认为，对于公司内部规章制度的管理与惩处，必须像烧得滚烫的炉子一样，让大家明白“热炉很烫”、“一触即烫”、“谁触谁烫”的道理，使其拥有即时性、平等性与警示性。西方管理学家将火炉的三大特性在管理上的运用，称之为热炉法则。在发展社会主义市场经济的条件下，社会环境对军队的影响越来越大，加上西方思想文化的渗透，     

全彩色期刊版面设计的美学法则

目前，增加版面色彩已经成为期刊版式设计的首选方案。全彩色期刊版面设计，要遵循美的法则，确定版面主色调，突出统一美；发挥对比组合的功效，强调多样美；把握好用色的“度”，注重简约美；强调搭配与传情，提倡和谐美；形成流动与强势。讲究层次美，注重恰当运用表现手法。     

青年官兵要如饥似渴地学习

学习是富国强军之基,是青年官兵成长成才之本。"少年智则国智,少年强则国强。"青年官兵要把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,时刻保持如饥似渴的学习状态。学习决定前途命运。学习应该贯穿于一个人的终生,要"活到老学到老"。但年轻时是学习的黄金阶段,正如一年四季,"春生夏长,秋收冬藏"。年轻时期就是夏长期,"夏长"贻误了,"秋收"怎会有硕果呢?     

创新的动力源于用户的需求

上世纪末以来．是我国航天航空制造业高速发展的黄金时期，也给我国的特种加工技术带来了难得的发展机遇。由于航天航空飞行器的制造有许多加工难题需要攻克．它们或者是由于材料特殊，或者是由于形状复杂，或者是由于加工部位非常微细．采用传统的机械加工方法难以解决，这就正好给特种加工技术找到用武之地，正好可以发挥特种加工技术的特长。     

军队院校人才“格雷欣法则”现象及对策

推进人才战略工程,加快军队院校人才队伍建设,必须重视吸引和留住高素质人才。针对当前存在的高素质人才非正常流失的“格雷欣法则”现象,军队院校应从资源配置效率均衡化、工资福利待遇多元化、人才竞争模拟市场化、人才使用机制长效化、人才评价导向相对固定化及人才管理人性化等方面着手予以解决。