民主测评提起职工精气神

如何最大限度地发挥好职工队伍的作用,以解决当前军分区、人武部日益突出的人少事多的矛盾?江西省赣州军分区做了积极探索——     

德阳军分区贯彻十七大精神 促进干部队伍建设

去年11月29日,四川省德阳军分区组织22名正营职干部和任现职满两年的副营职干部通过分区电视电话会议系统,向全区干部、战士、职工进行了个人述职。述职结束后,大家按优秀、称职、不称职三种类型,现场对每个同志进行了民主测评,参加述职的同志深受震撼。这是该分区认真贯彻十七大精神,切实加强干部队伍建设的一个重要举措。相对于野战部队而言,军分区、人武部的干部升迁较为缓慢,工作生活比较稳定,由此也带来了干部队伍活力不够、动力不足、工作标准不高的问题,制约了人武部的发展。分区党委一班人在学习十七大精神中深刻认识到了自己     

密云县人武部利用民兵活动日大力开展新农村建设

山西省晋中军分区结合本系统实际．把总部印发的《军队预防职务犯罪工作若干规定》贯彻落实到征兵工作中。他们采取形势分析会、军地联席会、述职述廉会，以及民主测评、跟踪检查、群众举报等方式。坚持教育、制度、监督并重。治标与治本相结合，从征兵工作的准备、组织实施、总结收尾各个环节制订严密的预防措施，增强了征兵工作人员依法履行职责的自觉性。     

加强医院科技干部教育管理的调查与思考

最近,我们采取专家座谈、民主测评、问卷调查、现场检查、个别交流等方式,对医疗单位科技干部教育管理的现状进行专题调研。总的感到科技干部队伍党性观念强、作用发挥好,但也存在一些问题、面临诸多考验,需要在“四个注重”上持续用力。     

为什么要强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性？

党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,是深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于进一步提高扩大民主的质量、保证干部工作民主沿着正确的方向健康发展具有重要意义。     

莫以票数论英雄

科学准确真实地评价干部，是干部工作的重要内容，也是干部使用的基础。随着干部任用制度的逐步完善和民主透明，民主测评、民主评议和民主推荐作为干部考核的重要方法被广泛运用。评议结果是群众对一名干部公认度的最直接反映，受到上级领导和机关的高度关注，成为考核评价干部的重要依据。然而在现实中，民主评议往往容易受主、客观因素的影响。如何辩证对待民主评议结果，     

看待干部考评中的民主与集中

随着干部考评制度改革，民主测评、民主推荐等反映官兵意志的民主表决越来越受到重视。但在实践中，经常会发生民主表决结果与谈话了解情况、实绩分析不一致的情况。如何处理考评中扩大民主与适度集中的辩证关系，成为影响干部考评科学性、准确性的重要课题。     

以“五变”提高民主测评成效

民主测评,是干部考核工作贯彻群众公认原则的一项重要措施。在实际工作中,存在着测评方式方法欠科学、测评结果转化利用率偏低等问题,影响了干部考核的质量效益。为解决好这个问题,切实提高民主测评成效,应实现以下五个转变。     

避免民主测评的五种不良倾向

民主测评是干部考评工作的重要环节,也是考察识别干部的有效手段。但在实际操作过程中,由于受主客观因素影响制约,民主测评稍有不慎就有可能落入“五种倾向”,必须引起重视,着力避免。     

本刊传真

认真了解情况 切实解决问题 某预备役师抓基层工作实打实;四平军分区——提高地方领导党管武装能力;千山区人武部——基层建设有突破;某预备役炮兵团——着力培养致富“排头兵”