民主测评干部要注意“三个区分”

民主测评是考核干部的主要手段之一 ,是选拔任用、评价干部的基本依据 ,也是发挥群众监督、加强干部管理的重要方式。在工作实践中 ,有些单位对民主测评缺乏足够的重视 ,具体操作上也存在着测评表样式单一、测评标准雷同、测评要素主客观比例失调等方面的不足。结合工作实际 ,笔者认为做好民主测评干部要注意做到“三个区分”。区分测评对象的不同民主测评的对象涉及面较广 ,既有一定行政职务的单位主要领导 ,也有机关的部门领导和机关干部 ,还有广大的基层干部。有些单位把民主测评干部简单地理解为发一张测评表大家填一填就可以了 ,在测评…     

以“五变”提高民主测评成效

民主测评,是干部考核工作贯彻群众公认原则的一项重要措施。在实际工作中,存在着测评方式方法欠科学、测评结果转化利用率偏低等问题,影响了干部考核的质量效益。为解决好这个问题,切实提高民主测评成效,应实现以下五个转变。     

民主测评干部应防止的倾向

在 确定参评对象时 ,要注意把握一定的范围 ,防止随意性的倾向。民主测评干部主要是广泛听取了解群众对干部平时表现的反映和意见 ,为党委正确地识别和使用干部提供依据。因此 ,在确定参与民主测评的对象时 ,必须考虑到群众参与的广泛性。但这种广泛性是建立在能全面了解、正确反映被测评干部情况的基础之上 ,既不是参加测评的人员越多越好 ,也不是什么人都可以参加 ,而应掌握一定的范围 ,挑选具有良好素质的同志参加。(一 )限制在“知情人”的范围内。参加民主测评的人员一般应从对被评议对象比较了解的群众中或有各种工作关系的人员中挑选…     

莫以票数论英雄

科学准确真实地评价干部，是干部工作的重要内容，也是干部使用的基础。随着干部任用制度的逐步完善和民主透明，民主测评、民主评议和民主推荐作为干部考核的重要方法被广泛运用。评议结果是群众对一名干部公认度的最直接反映，受到上级领导和机关的高度关注，成为考核评价干部的重要依据。然而在现实中，民主评议往往容易受主、客观因素的影响。如何辩证对待民主评议结果，     

加强对干部选拔任用工作的监督

监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风、选准用好干部的重要保证。胡主席在十七大报告中指出：要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，加强干部选拔任用工作全过程监督。对干部选拔任用工作的监督是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，需要加强和完善的环节很多，主要应抓好以下四个方面工作：     

为什么要强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性？

党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,是深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于进一步提高扩大民主的质量、保证干部工作民主沿着正确的方向健康发展具有重要意义。     

看待干部考评中的民主与集中

随着干部考评制度改革，民主测评、民主推荐等反映官兵意志的民主表决越来越受到重视。但在实践中，经常会发生民主表决结果与谈话了解情况、实绩分析不一致的情况。如何处理考评中扩大民主与适度集中的辩证关系，成为影响干部考评科学性、准确性的重要课题。     

坚持述职考评 提高干部能力——山西省太原警备区狠抓干部素质考评侧记

近年来,山西省太原警备区积极探索干部考评办法,形成了以个人述职、民主测评和基层推荐为主要内容的干部述职考评机制,通过严格考评程序,科学运用考评结果,充分发挥考评效益,较好地增强了党委选人用人的科学性、准确性和公信度,为进一步搞好干部培养、选拔、任用,促进干部队伍建设科学发展发挥了积极     

从群众评议看领导干部应具备的素质

依据新颁布的全军指挥军官、参谋军官和专业技术军官考核评价实施办法,民主测评和个别谈话是考评干部必不可少的重要环节,群众的评价和认可度、满意度直接影响到对一名领导干部的考评结果。从群众评议中可以看出,广大官兵眼中的称职领导干部应该是个什么样子。     

“阳光工程”聚人心——贵州凯里军分区狠抓“部务公开”试点纪实

“让群众说话,天不会垮下来”,贵州凯里军分区司令员江贻灿有感而发,一句话掷地有声。今年8月,江司令到基层调研,发现人武部早上打扫卫生,值班干部要喊几次。在办公楼前闲聊的一群职工却置若罔闻,形同路人。见此情景,江司令眉头紧锁。接下来的几天,江司令与该人武部干部、职工逐个谈话,组织干部、职工对党委班子和领导干部进行民主测评,逐步掌     

建设信箱

还是“实话实说”好前不久,笔者到一个基层单位对领导干部进行年终民主测评。尽管考评组多次招呼参加会议的职工在干部述职时不要鼓掌,以免打断发言,可是热烈的掌声还是一阵阵响起。一位职工爽快地说:“领导讲的都是实话,说的都是实情,实话实说,我们当然掌声不断。”     

加强医院科技干部教育管理的调查与思考

最近,我们采取专家座谈、民主测评、问卷调查、现场检查、个别交流等方式,对医疗单位科技干部教育管理的现状进行专题调研。总的感到科技干部队伍党性观念强、作用发挥好,但也存在一些问题、面临诸多考验,需要在“四个注重”上持续用力。     

德阳军分区贯彻十七大精神 促进干部队伍建设

去年11月29日,四川省德阳军分区组织22名正营职干部和任现职满两年的副营职干部通过分区电视电话会议系统,向全区干部、战士、职工进行了个人述职。述职结束后,大家按优秀、称职、不称职三种类型,现场对每个同志进行了民主测评,参加述职的同志深受震撼。这是该分区认真贯彻十七大精神,切实加强干部队伍建设的一个重要举措。相对于野战部队而言,军分区、人武部的干部升迁较为缓慢,工作生活比较稳定,由此也带来了干部队伍活力不够、动力不足、工作标准不高的问题,制约了人武部的发展。分区党委一班人在学习十七大精神中深刻认识到了自己     

“五招”抓出硬队伍

“专武干部队伍素质优良、纪律严明、能打硬仗。”这是中共江津市委组织部的同志在最近对全市专职武装干部进行考察后发出的由衷赞叹。考察中,被民主测评为称职以上的专武干部达98％,优秀以上达84％。7月上旬,又有8名同志被提升为镇(乡)武装部长。江津市人武部建制转换后,为使全市民兵预备役工作与新时期国防建设相适应,采取五条措施,大力加强专武干部队伍建设。     

扩大群众参与搞好干部考核

江总书记指出：“干部的优劣和是非功过,群众看的最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式,扩大群众的民主参与。”为了解决好考核选拔干部中群众参与不够的问题,我们...     

干部工作的关键是要加大民主的程度

干部的优劣和功过是非 ,群众看得最清楚 ,也最有发言权。只有走好群众路线 ,实行领导和群众相结合 ,才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式 ,扩大群众的民主参与。这就是说 ,选拔任用干部坚持走群众路线的正确的思想方法和工作方法 ,认真解决好“透明度”也就是民主程度不够的问题。一、提高“透明度” ,必须解决好民主意识淡薄的问题尊重群众公论 ,实行民主监督 ,是我党我军选拔使用干部的一条重要原则 ,只有坚持领导与群众相结合 ,扩大干部工作的民主参与 ,才能把干部选准用好。从调查的情况看 ,一些单…     

好风气带来新面貌——河北省保定军分区营造良好风气助推全面建设记事

虎年伊始,河北省保定军分区党委召开总结会:去年初承诺的10件实事都已兑现;7项历史遗留问题均得到解决;新提拔的35名干部民主测评满意度都在95%以上;建立完善的17项规章制度均得到较好落实;参加的十余项重大军事演习任务受到上级的高度评价;6项工作成果受到上级肯定和推广……一件件实事彰显着保定军分区营造良好风气为全面建设带来的阵阵新风。     

磁石门

刘世民副政委莅院考核考察4月中旬,武警部队副政委刘世民中将率领工作组,莅临学院考核、考察和调查研究。 4月10日,刘副政委一行到达学院,受到杨正武院长、张德顺政委等院、部领导的热烈欢迎。稍事休息,工作组一行在学院教学指挥中心,听取了院党委的工作汇报。11日下午,在总部组织部汪世宽副部长的主持下,组织全院有关人员,对符合拟任条件的干部进行了民主测评与推荐,有关人员分片在投票箱庄重地     

青川县人武部——党员民主评议不走过场

四川省青川县人武部党委结合保持共产党员先进性教育民主测评活动,召开了党委民主生活会,“一班人”贯彻整风精神,自觉拿起批评武器,勇于开展批评与自我批评,维护班子团结,永葆共产党员气节,收到较好效果。党委结合部机关开展保持先进性教育民主测评工作,拟制了具体的实施计划,以书面形式向县委、县政府、县人大、县政协等主要部门和基层武装部征求了意见。在机关     

营口市站前区人武部利用各种活动增强政治教育效果

一是把好选拔关。抓好民兵骨干队伍建设，最根本的是要选好民兵骨干。他们注意从转业复退军人中择优选拔，从政治素质、思想素质、军事素质、文化素质、身体素质等方面进行综合考察。按照先考察、后使用的原则，坚持由人武部牵头，、根据工作任务需要，组织基层武装部和基层党委进行考核。按照德才兼备和注重素质的原则．坚持基层推荐、民主测评、组织考核结合，把好入口关，切实把那些政治素质好、工作能力强、热爱民兵工作的优秀青年选拔到民兵骨干队伍中。每年结合乡镇工作检查评比，对民兵干部进行一次考察，对不胜任者，坚决进行调整。