失泄密须防“不经意”——关于做好保密工作的调查报告一例

军分区系统干部职工居住相对分散，工作与地方接触频繁。在“不经意”间失泄密上存有很大隐患。对此．山东省枣庄军分区进行了一番调查分析。     

四川省雅安军分区训练动员大会设在射击场 开训就闻“火药味”

“砰砰砰……”实弹射击场上,不见彩旗横幅,浓浓“火药味”在靶场上空弥漫。1月1日上午9时许,四川省雅安军分区2014年度开训动员大会在轻武器射击场进行。与以往不同的是,今年的开训动员大会,雅安军分区没有按惯例在会议室通过视频会议系统组织召开,而是将会场搬到了轻武器射击训练场。     

“回头看”查摆不足 绘“蓝图”实事求是 湛江军分区新年度工作紧盯“短板”做文章

元旦刚过,广东省湛江军分区召开谋划新年度工作常委会。会上,常委们把去年的工作一项一项过“筛子”,12处“短板”被画上了“着重号”,列入新年度重点改进的规划之中。该军分区党委“一班人”紧盯问题描绘军分区新年度发展蓝图的做法,受到上级工作组的肯定。     

三个“为什么”引来诸多“没想到”——山西省朔州军分区创新工作纪事

3月中旬,山西省军区一位领导带领工作组,到朔州军分区检查民兵整组工作时,一连说了几个没想到:“没想到变化这么大,队伍素质很高;没想到提高这么快,整体水平上了台阶;没想到进步这么明显,小分区有了大作为。”这是朔州军分区在历经几次尴尬后反躬自省、创新工作的结果。 官兵为什么“相见不相识” 一次,军分区机关人员在应县南河种镇武装部王部长的陪同下,了解该镇“市十佳青年”、民兵刘景奎的事迹,却碰到了     

加强军分区全面建设应努力实现“三个转型”

进入新世纪新阶段,新的形势、新的任务为军分区建设赋予了新的内容,提出了新的要求。军分区为实现全面建设的跨越式发展,必须在现有工作基础上,突出战斗力标准,强化军事职能,坚持真抓实备,努力实现以下“三个转型”:一、工作重心向战斗力建设转型当前,军分区系统一些同志存在着当“和平官”和“后备无用”的想法,还没有进入真抓实备的状态。这就需要进一步强化使命意识和战斗精神,牢固树立当兵打仗、带兵打仗和任期内打仗的思想,实现军分区工作重心向战斗力建设转型。为此,要切实把各方面的工作和力量向战斗力聚焦,以临战姿态把军分区平时建…     

难忘“导师”

作为一个从事业余新闻报道仅四、五年时间的后生小辈来说,达州军分区王碎别副司令员无疑是我从事业余新闻报道以来遇到的最好“导师”。 去年8月中旬,我因工作关系从北方某野战部队调到达州军分区,看过我的履历后,王副司令员便将我安排到现在这一重要位置。“一定要将我们分区的好作风、好做法宣传出去。”听着王副司令员的话,我心里沉甸甸的。在新闻写作上,我虽说积累了一点点经验,但由于军分区与野战部队在工作性质上有质的不同,并且我是初     

军分区系统扶贫攻坚要在“四个突破”上狠下功夫

军分区系统扶贫参建,组织带领贫困群众尽快走上富裕文明之路是讲政治的客观要求,是人武系统履行职责的实际内容。在这个重大而艰巨的任务面前,我们一定要坚定信心扶贫,突出“保住口粮,适应市场”,在“四个突破”上狠下功夫。 扶贫观念上要有突破。这些年来,军分区系统积极响应江主席号召,较好地完成了上级下达的扶贫攻坚任务,摸索出了许多好的扶贫方法和经验,促进了扶贫工作的开展。广安军分区全面落实省军区“千点扶贫攻坚计划”,以“选准突破口,规化到村户,责任到人头,打好攻坚战”为工作思路,积极组织发动全区人武、专武干部、民兵预备役人员,有组     

军营“香港热”

香港归期日近,四川泸州军分区及所辖人武部掀起了浓烈的“香港热”。最引人注目的是军分区机关大楼和县(区)人武部办公楼大门处都挂起了“香港回归倒计时”标志牌。每周一次的工作交班会上,分区司令、政委和县人武部领导都要告诉干部职工们离香港回归还有多少天。同时,军分区配合地方举办以“香港回归祖国”为主题的书画展、知识竞赛、征文     

“龙头”效应——泰安军分区加强民兵应急分队建设纪实

近几年来,山东泰安军分区始终坚持抓“龙头”、带一般的工作指导思想,把民兵应急分队建设摆到突出位置,大大提高了民兵工作的质量和效益。对此,来军分区检查工作的山东省军区司令员张齐红少将评价很高:“你们抓工作抓到了点子上!”     

做好“三项工作”发挥“三个作用”

广泛开展“拥军优属,拥政爱民”活动,这是我党我军自延安时期开始逐步形成的优良传统。随着时代的发展,“双拥”工作的内容和形式不断创新,已成为密切军政军民关系、加强军队建设和促进社会主义精神文明建设不可或缺的基础性工作。对军分区、人武部来说,做好“双拥”工作,是其基本任务之一。军分区、人武部作为当地的“军     

踊跃交纳“特殊党费”

汶川大地键时刻牵动着官兵的心。5月23日，抚顺军分区158名党员踊跃交纳“特殊党费”16万余元，支援灾区重建家园，截至日前，这个军分区已为灾区捐款近20万元，在交纳“特殊党费”的活动中，该军分区司令员丁玉明、     

军分区系统科技练兵应做到“四个突出”

军分区系统现役干部大多数是野战部队交流的,专业对口率低,而且整体素质还不高。因此,军分区系统在开展科技练兵中要结合自身实际,立足现有装备,正确处理好打牢基础与上台阶的关系,不搞“花架子”和形势主义,着力在“四个突出”上下功夫。     

全凭唱好“连本戏”

山西省长治军分区,近5年来民兵基层建设工作声名鹊起:连续被评为山西省、北京军区“民兵基层建设工作先进单位”,两级军区3次在该军分区召开“民兵基层建设现场经验交流会”,总结推广了他们的经验。他们又出席烟台召开的全国民兵工作会议,并介绍了经验。长治军分区之所以取得这些成绩,用司令员刘玉明和政委冯海林一句话概括说:“全凭唱好‘连本戏’”。     

“青年民兵之家”何以不再成“摆设”

“‘青年民兵之家’成‘摆设’是制约新时期民兵政治工作的一个突出问题!”这是记者近来在人武系统采访时,常听人武干部、专武干部谈论的一个话题。地处中缅边境的云南省德宏军分区,近年着力解决“青年民兵之家”成“摆设”的问题,使困扰民兵政治工作的难点之一迎刃而解。 令人堪忧的“摆设” 德宏军分区有创办“青年民兵之家”的光荣传统。10年前,他们在全州兴办了250余个“青年民兵之家”,使新时期民兵政治工作有了一个好载体。总部和成都军区对此给予了充分肯定,成都军区还召开观摩会推     

南通军分区着力更新人武干部知识结构——高科技知识含量实现“零”的突破

日前,江苏省南通军分区为期一周的第一期人武干部高科技知识学习集训班圆满结束,从而填补了人武干部高科技知识的“空白”。 这个军分区人武干部大多数是由部队改行做人武工作的老同志,有的虽然经过院校培训,具有一定的知识面,但高科技知识对他们来说都很陌生。为此,     

给“过日子”的干部加点“力”——新形势下加强军分区人武部干部队伍思想作风建设的一点思考

“年龄基本到杠,职务基本到顶。”或许是出于这种“基本”状况,人武系统一些领导干部特别是主官很容易产生“船到码头车到站”的想法。于是,以下一些现象也就不鲜见了：有的把工作标准定在守好摊子上,只求不出事、过得去;有的认为军分区、人武部机关地处城区,具备了“安家落户”的条件，可以腾出精力照顾家庭、设计自己的“小日子”了；     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

毕节军分区制定2000年工作目标 精神文明建设抓好“五项工程”和“五个一”工作

贵州省毕节军分区规划2000年精神文明建设蓝图,制定工作目标,以“五项工程”和“五个一”工作为主要内容,引导和促进部队、民兵队伍深入开展精神文明建设。 该军分区紧紧围绕部队“三化”建设和国防后备力量建设;紧紧围绕地方经济建设,紧紧围绕社会稳定,认真贯彻六中全会《决议》精神     

“秀才”和“兵”的故事

河南省鹤壁市郊区人武部部长卢起祥、政委马桃林,一个是从作战部队基层摔打出来的军事干部,性格耿直,立说立行,人武部干部、职工说他很像一个“兵”;一个是在军分区政治部工作10多年的政工干部,书法、材料、电脑,样样得心应手,人武部干部、职工说他是省军区系统有名的“秀才”。自从去年年初俩人搭班子以来,人武部干部、职工又说俩人心往一处想,劲往一处使,工作上互相补台、互相支持。河南省军区首长到这个人武部考核班子后,称赞他俩     

忆往事 话“跑官”

忆往事话“跑官”鼓劲不断在报刊上看到批评“跑官”的文章,联想到一件往事。１９４９年初,笔者在当时的冀鲁豫军区豫北军分区工作。一天,传来上级指示,要分区抽调可以配备一个师的政工干部,北上担负改造起义部队的工作。因需要量大,被抽调的干部大多数提升了职务,...