江苏省级组织民兵优秀“四会”教练员考核竞赛

不久前,江苏省在南京市组织了全省民兵优秀"四会"教练员考核竞赛。考核竞赛采取单位推荐与现场考核相结合、室内课目与室外课目相结合、竞赛成绩与平时教学成果相结合的方法进行。通过竞赛,发现和培养了一批民兵优秀"四会"教练员,促进了全省民兵教练员队伍的建设和发展。     

山东省军区组织全省县(市、区)人武部部长集训考核

近日,山东省军区采取体能考核与技能考评相结合,理论辅导与研讨交流相结合,经验介绍与问题剖析相结合,提高能力与锤炼作风相结合的方式,组织全省140名县(市、区)人武部部长进行了封闭式集训考核。据山东省军区领导介绍,这次把全省所有人武部部长集中起来,进行大集训、大考核、大排名,是省军区成立52年以来的首次。     

给空中客车穿上国产跑鞋——航天四院研制飞机刹车盘侧记

2009年2月25日,特区珠海,四院研制生产的A320飞机碳刹车盘一举通过了功能性着陆、地面滑行刹车、中止起飞刹车等七个科目的飞行考核,首飞成功。"四院超码一小步,中国民航一大步",国家民用航空局     

济南军区运用“考、比、拉”机制组织军分区(警备区)和预备役部队“大考核、大比武、大排名”

正近日,济南军区组成联合考核组,利用半个月时间,采取省军区推荐与军区抽点相结合、静态检查与动态拉动相结合的方法,对所属6个军分区(警备区)、2个预备役师及8个县(市、区)人武部和2个预备役团的军事训练情况进行了检查考核和综合排名。济南军区和各省军区领导全程一线督导参考单位迎检     

建立导师队伍考核评估机制的思考

建立导师队伍考核评估机制,有利于锤炼师德师风,有利于合理分配生源,有利于实现竞争上岗。导师队伍考核评估主要内容包括导师职业道德、学术水平、科研条件和指导能力,考核办法采取定性考核与定量考核相结合、过程考核与目标考核相结合。     

信息综合

河北某预备役高炮团组织首长机关、现役营连长、建制连官兵进行为期15天封闭式训练,在省军区组织的考核中取得第二名的佳绩。(王赫)山西省交城县人武部采取干部职工自查、各科室互查、部领导抽查相结合的方式,查纠安全漏洞和不足,确保了安全稳定。(谢文波、高振荣)     

北方材料科学与工程研究院

北方材料科学与工程研究院(以下简称材料院)由中国兵器工业集团第52所、53所、55所和234厂共同组建而成。材料院跨越山东济南、烟台,浙江宁波,内蒙古包头,吉林长春四省五市,拥有宁波研究所、济南研究所、长春研究所、包头研究所     

广东省军区组织军分区系统新任职领导集训

为帮助军分区系统新任职领导提高业务素质,最近广东省军区采取先个人自学、后考核摸底、再重点辅导和全面训与重点补相结合的方式,在番禺国防教育训练基地组织全省16名新任职军分区(警备区)领导和95名新任职人武部领导,进行了民兵、兵役、动员和人武部政治、后     

活跃人武工作

△江西新余军分区改革过去专武干部单纯的委任制,变为委任制与招聘、合同、试用制相结合的双轨制,从而调动了专武干部的积极性。(艾振华邹智敏) △湖北仙桃市委、市政府将民兵工作纳入经济管理,同各乡、镇和建有民兵组织的企业领导签订了《民兵工作合同》,每年年终进行一次考核总结。(雷正敬) △内蒙古赤峰市在具有条件的     

磁石门

刘世民副政委莅院考核考察4月中旬,武警部队副政委刘世民中将率领工作组,莅临学院考核、考察和调查研究。 4月10日,刘副政委一行到达学院,受到杨正武院长、张德顺政委等院、部领导的热烈欢迎。稍事休息,工作组一行在学院教学指挥中心,听取了院党委的工作汇报。11日下午,在总部组织部汪世宽副部长的主持下,组织全院有关人员,对符合拟任条件的干部进行了民主测评与推荐,有关人员分片在投票箱庄重地     

中国＇99昆明世博会警卫工作特点及做法探析

中国'99昆明世博会警卫工作艰巨、复杂、难度大.从警卫工作自身讲有业务的综合性;准备工作的长期性;任务的艰巨性、多样性;警力的协同性及参战部门的广泛性.从其它方面讲有活动的公开性与犯罪分子的隐蔽性;参加人员、活动项目的广泛性与影响的特殊性等.在众多相互作用、相互影响的具体任务面前,要做到细而不乱,周密稳妥,警卫工作必须严格遵循以下原则(一)抓队伍建设与重点提高警卫人员的素质相结合;(二)警卫方案制定与基础调研相结合;(三)专门机关工作与人民群众工作相结合;(四)超前治理与重视临场警卫工作相结合;(五)全面部署与加强重点防范相结合;(六)公开防范与秘密工作相结合;(七)加强一线警力与留有机动相结合;(八)严密警卫部署与改进警卫形式相结合.     

建立和完善科学的干部考核制度

避免用人失误和防止用人上的不正之风 ,必须建立各级考核委员会 ,以提高干部考核的权威性 ;制定干部考核的具体标准 ,增强考核的针对性 ;确立干部考核的主要内容 ,做到考核的合理性 ;建立定性与定量相结合的考核鉴别方法 ,增强考核的准确性 ;建立考核全程公开的制度 ,确保考核的公正性 ;建立考核评定结果反馈的制度 ,以增强考核的公开性     

工作动态

四川芦山县升隆乡人武部把开展纪念红军长征胜利60周年有奖知识竞赛活动作为一项政治教育任务来抓,并列入年终对各村民兵连考核的重要内容。 (毛家荣)四川达川预师三团党委中心组理论学习,做到了人员、时间、内容、效果四落实,增强了党委自身建设。 (杨群益 张平)     

简讯

军队前四批博士、硕士学位授权点合格评估工作预备会于2月25日在海军工程学院召开。出席会议的有全军19所院校的院(校)长、教务长、科研处长和科研院(所)的总工及代表41人。会议由海军工程学院朴甲哲副院长主持,邵子钧院长代表学院向与会代表致词。总参军训部吴玉金局长等出席了会议并作了重要讲话。     

一句话新闻

江苏省姜堰市民兵双37高炮四连,在江苏省首批18个民兵双37高炮连实弹射击考核中,以低空,中空实弹射击连中3发,命中拖靶的成绩,荣获第一名。 (黄绍贵)     

新的经营模式带给企业新气象

面对激烈的市场竞争和严峻的经济形势,湖北华光器材厂一方面冷静地分析外部形势,制订对策;一方面苦练内功,全面提高企业素质。今年以来,该厂推出了具有华光特色的经营管理新模式。概括起来为“四全”、“四模拟”。“四全”即：一、全面经济核算体系。把工厂整体面临的经济责任分解到厂属各单位,即模拟法人单位、主体生产单位、费用承包单位、职能部门。厂属各单位进一步分解到班组和个人,人人都为企业当家,通过全厂职工的共同努力实现企业的总体目标。二、全方位考核体系。把经济技术指标考核和综合管理考核全部纳入考核范围,通过…     

军队院校加强和改进文职教员考核工作思考

为从组织实施角度加强和改进军队院校文职教员考核工作，提出军队院校要高度重视文职教员考核工作，正确处理好牵头组织与配合协作、平时观察与定期考核、定性考核与定量考核、监督检查与追责问责四个方面的重要关系，狠抓组织领导，优化考核方式，完善考核机制，严肃考核纪律，确保考核工作取得成效。     

工作动态

四川省南充军分区在学习实践“三个代表”重要思想、争做“五个模范”教育活动中,抓住四个主要环节学习贯彻十六大精神,取得明显效果。 (唐继康 王勇) 日前,四川省西充县人武部党委对47个乡镇专武部长进行了考核,对表现优秀的积极向县委推荐使用,对不称职的作了调整。 (陈昌华 罗胜)     

在抓落实中考核识别干部

工作落实不落实,关键在干部。选拔任用干部首先要考核识别干部。考核识别干部的途径很多,当前,我认为要特别注意在抓落实中考核识别干部,因为: 落实的过程是干部把上级的指示精神与本单位实际相结合的过程。上级的指示精神与本单位实际相结合,不是一蹴而就,需要做多方面的努力,只有在抓落实中,才能看出一个干部的实际工作能力。上     

总结过去 开拓未来——韩东军副院长在院第十七届学术年会上的总结讲话

1999年12月27～29日,我院举行第十七届学术年会。本届年会以学术报告、分专题学术交流、总结表彰和成果展示相结合的形式进行,收到良好效果。防化局车铁军副局长和在院的院常委出席了总结表彰大会,石洪祥院长作了重要讲话。