树立人才培养的新观念

确保打得赢 ,人才是支撑 ;确保不变质 ,素质是根本。我们必须站在时代发展和战略全局的高度来思考问题 ,以新的姿态抓好人才队伍建设。一要牢固确立“人才建设是部队根本建设”的观念。抓住了人才 ,就抓住了部队建设的根本 ,抓住了未来战争的主动权。我们要从保证党的事业后继有人、迎接世界军事革命挑战、实现祖国统一的高度 ,来思考认识问题 ,切实把人才建设作为一项基础性关键性工程 ,摆上党委工作重要议事日程 ,纳入军事斗争准备的总体规划和工作目标。要经常分析现状 ,查找薄弱环节 ,研究对策和办法 ,尽快建设一支军政兼通、指技合一、…     

切实提高“一线指挥部”抓基层打基础能力

一、抓基层打基础重在全面推进,必须在＂科学谋划、抓住重心、形成合力＂上下功夫。（一）搞好部队建设的整体筹划。实践中,有的＂一线指挥部＂在抓部队建设上存在着上级强调的就积极抓、眼前紧要的就狠劲抓、见效快的就及时抓的现象，致使部队建设思路不清、方向不明、活力不足，始终在低层次徘徊。要切实按照科学发展观要求，依据上级有关基层建设规划，认真分析研究本单位阶段性特点规律，从全局上搞好筹划，     

围绕中心服务中心

军事斗争准备是部队建设的中心任务。基层文化建设要有声有色、富有活力,就必须围绕基层部队的中心工作来进行,使基层文化建设为军事斗争准备提供强大的精神动力。     

关键在于激发基层自身活力

下 大力抓好部队基层建设 ,是军委领导十分关注的一个重大问题。基层官兵是基层建设的主体 ,他们长期工作生活在基层一线 ,对基层的底数最清楚、感受最直接、认识最深刻 ,抓什么、怎么抓、什么时候抓 ,他们最有发言权。所以 ,各级领导机关应牢固树立依靠基层抓基层的观念 ,把基层官兵的主观能动作用充分调动起来 ,把基层自身的活力真正激发出来。一、激发基层自身的活力 ,就要把基层的权力还给基层。一些上世纪六七十年代入伍的“老基层”都有这样的体会 ,那时基层工作生活条件和现在相比差得很多 ,基层干部的文化水平也不高 ,基层建设却搞…     

关于基层经济人员的素质及专业训练

军队基层经济是我军军事济经工作的重要组成部分,也是我军经济工作的基础。从经济活动情况看,基层经济既是我军军费划拨的终点,也是我军军费结算的起点。基层经济不仅直接影响后勤部门的工作质量,而且关系到基层建设和部队战斗力的提高。所以,建立一支高素质的基层经济人才队伍是当务之急,应引起各方面的重视。怎样建设一支高素质的基层经济人才队伍?     

适应部队建设需求 努力构建特色鲜明的军营文化

文化是一支部队的灵魂和血脉,体现一支部队的特色。如何适应新的特点,把本部队的历史传统与时代特征结合起来,与部队新的使命任务结合起来,进而转化为广大官兵一种高度的文化自信和文化自觉,凝聚成一种特有的军营文化品牌,是当前部队政治工作需要用心思考和把握的一个重要而迫切的课题。一、把正方向抓根本,在深化核心价值观培育中铸牢"忠诚为首"的文化之魂当代革命军人核心价值观是先进军事文化的灵魂和精髓,决定着部队精神文明发展建设方向。加强军营文化建设,必须牢牢抓住核心价值观培育这个基础工程     

政工领导应抓的“三件大事”

政工领导是部队发展的＂掌舵人＂,是官兵成长的＂领路人＂,在工作实践中,既要善于小中见大、见微知著,抓好具体工作落实,更要善于把握大局、抓住关键,确保部队建设发展的正确方向。对基层政工领导而言,必须抓好＂队伍、制度、作风＂三件大事。一、抓队伍建设。现在有些领导叫苦,感觉工作推不动,落实不下去,原因就在于队伍没有带起来。虽然部队坚持＂凭素质立身、靠实绩进步＂的用人导向,但事实上由于受到干部队伍整体素质不高、人才缺乏等因素的     

以“三部”建设为抓手推进预备役部队基层建设

基层是部队一切工作的基础,也是领导机关的工作重心。对于预备役部队来说,做好抓基层打基础的工作,关键是要依据《基层建设纲要》,抓住主要矛盾和关键环节,突出预任干部、基层党支部和营连部"三部"抓规范     

翰墨香飘满军营——吉林某预备役高炮旅书法育才活动写真

有这样一支预备役部队,上至首长下到列兵,人人都能挥毫泼墨;有这样一支书法劲旅,10余年来培养出800余名军内外书法家：有这样一个基层部队．曾被解放军总政治部、总后勤部评为全军“基层文化工作先进单位”。这就是刚转隶不久的吉林某预备役高炮旅。     

按照打赢要求培养造就高素质人才队伍

贯彻落实科学发展观，必须紧密联系做好军事斗争准备这个最大的实际，在谋打赢上求转化，在抓打赢上见行动，推进部队建设在更高层次上向前发展。人才是军队战斗力生成的核心要素，做好军事斗争准备、打赢未来信息化战争，必须突破常规，与时俱进，采取有力措施，把培养造就一支符合打赢要求的人才队伍，作为部队长远建设的根本大计来抓。     

努力造就一支高素质军事文化人才队伍

军事文化建设,要充分认识文化队伍建设的重要性和紧迫性;大力培养高层次专业文化人才,抓好基层文化人才队伍建设;加强思想作风和职业道德建设,培养造就一支德才兼备、作风过硬、结构合理、充满活力的军事人才队伍。     

我当师旅团政委:把抓好干部队伍建设作为促进基层发展的关键

推动基层建设科学发展不仅需要正确的思路、科学的制度以及优良的硬件条件支撑,更需要一支坚强的人才队伍保证.任政委以来,我着眼推动部队建设科学发展,围绕提升基层自建能力,始终注意把加强基层干部队伍建设作为抓基层、谋发展的关键.     

风正帆悬正当时——广东某预备役高炮旅党委用科学发展观谋划部队建设纪实

学习科学发展观,用科学发展观谋划部队建设是广东某预备役高炮旅党委一直坚持的工作指导原则。他们在“衡量一个单位的建设水平。不在于它的成绩和长项,而在于它的弱项和不足”的工作思路指导下,通过育人才．创新路、抓基层,找准薄弱环节使实劲,补齐“短板”,有效促进了部队的协调发展。     

抓基层首先要把好选人用人关

江泽民同志在中纪委七次全会上强调 :“选准用好一个人 ,就等于树立一面旗帜。”针对抓基层 ,就是要求我们按照“三个代表”标准培养抓基层的人 ,着眼“三个代表”要求选准抓基层的人 ,立足“三个代表”的发展观用好抓基层的人。基层建设是一项包括方方面面工作的基础性工程 ,如果没有选好用好抓基层的人 ,没有一支得心应手的抓基层的干部队伍 ,上级再好的决策和工作思路也会成为一纸空文 ,不能在基层得到很好地贯彻落实。因此 ,从一定意义上讲 ,选人用人是抓基层的关键环节 ,也是抓基层的首要环节。坚持选用德才兼备的人。德才兼备原则是我…     

摒弃抓基层中的倾向性问题

改进抓基层的作风和方法，解决好抓基层中的倾向性问题，是部队各级领导机关应当着力解决的一个重要课题。掌握了这门学问，就可以大大减少抓基层工作中的盲目性、片面性和随意性，增强自觉性、科学性和有效性。一、防止和克服领导机关抓基层的“本位”倾向，坚持依据《纲要》抓创新。调查中感到，有的领导机关抓基层受“本位”思想约束，不注意探讨研究基层建设的特点规律和新情况、新问题，凭老经验、走老路子，抓基层的方法简单，往往是一线平推，基层建设缺乏应有的节奏和活力；有的抓基层固守传统观念，按纲统揽基层建设的意识不强，计…     

着眼特点抓建设 拓展思路促国防

党的十七大对国防后备力量建设提出了很高的标准和要求,对军分区、人武部系统来讲,加强国防后备力量建设。既是题中应有之义.也是难得的机遇和现实的检验。这就要求我们必须着眼时代特点。拓展思维视野,更新建设理念,在抓典型.抓特色,抓人才队伍建设上下功夫。典型带动,注入活力。抓典型,既是基本的工作方法,也是工作水平的反映。一个典型就是一面旗帜.一批典型就能形成风气。作为人武系统,要善于发现典型、树立典型,充分发挥先进典型的示范激励作用来推动工作落实。要着眼典型的导向性,大力宣扬长期在基层一线默默无闻干事业的"老黄牛",     

高学历基层干部工作适应期的困惑与消除

随着我军人才队伍建设步伐的不断加快,基层单位对高学历人才队伍的需求不断增加,越来越多的博士、硕士高学历干部充实到基层的各个岗位,担任不同的职务,为我军实现由机械化向信息化的跨越式发展提供了重要的人才保障和智力支持。这些高学历干部从院校到基层部队任职,在工作初期都有一个适应过程,常常会经历一段比较艰难而痛苦的困惑期。各级领导如果能全面客观地认识这种现象,并及时采取措施对他们进行思想上的教育疏导和工作中的帮促引导,有助于他们度过适应期、消除困惑,成为部队建设的生力军。     

抓好人才建设这一主体工程

我军在新世纪新阶段的历史使命，对人才队伍建设提出了新的更高要求。人才问题是影响我军现代化建设整体水平提高的一个“瓶颈”问题。面对新的形势和任务，只有进一步转变思想观念，把加强人才建设作为部队转型实现跨越式发展的首要任务和重要载体，积极创新和完善人才队伍建设举措，努力建立一支规模适度、素质优良、     

改善基层文化环境

370 0 1部队从建立基层演唱组入手 ,着力抓好文艺演唱活动的普及和提高 ,坚持用强有力的军营文化凝兵心、鼓士气、壮军威。通过几年的实践 ,已有 4 8个基层演唱组常年活跃在基层 ,成为展示官兵良好精神风貌的“窗口” ,充分发挥了文化工作特殊教育功能的作用 ,有力地促进了基层全面建设。实践证明 ,要确保基层文艺演唱活动扎实有效地开展 ,就必须坚持“硬件”、“软件”同步建设、协调发展的原则 ,着力抓好“硬件”建设 ,抓好骨干队伍建设 ,坚持制度和措施的落实 ,保持活动的连续性。(一 )抓文化设施建设。针对部队文化设施相对陈旧落后的问…     

河北省承德市某预备役团——着力加强信息化人才队伍建设

承德某预备役团在抓部队建设中,始终瞄准信息化建设前沿,牢固树立“出人才就出战斗力”的观念,坚持以健全机制为突破口,注重在“管好人才、育好人才、用好人才”三个环节上下功夫,着力加强信息化人才队伍建设,收到了良好效果,该团信息化建设得到了上级的充分肯定。