加紧培养高素质新型政工人才

有效履行新世纪新阶段我军历史使命，扎实推进军事斗争政治工作准备，对军队政治干部队伍建设提出了新的更高的要求。必须积极适应新使命新任务的要求，加紧培养一支高素质的新型政工人才队伍。     

军费支出效益评价体系初探

随着我军军事战略方针的调整和后勤新型预算体制的建立与不断深化,如何提高军队资金使用效率、产生更大的军事经济效益,已成为我军财务部门所面临的一项重要课题。进行科学合理的军费支出效益评价可以强化财务部门对支出的管理监督职能,从各个角度掌握军费的投入产出状况,进而提高军费的使用效益。一、军费支出效益评价的总体思路军队进行军费支出效益评价工作,其根本目的在于提高军费支出的最终军事经济效果。换言之,就是要尽可能地发挥有限军费的军事经济职能。军费的军事经济职能是全面、宽泛的,必须强调其各项军事经济职能的协调发展。…     

论市场经济条件下的军费供应标准化

军费实行标准化供应,是我军财务管理制度改革取得的一项重要成果,是保证部队经费供应,防止、克服军费分配上的随意性和盲目性的有效措施。社会主义市场经济体制的建立和发展,可加快我国经济建设步伐,不断增强综合国力,为提高我军军费供应水平     

加强法律人才队伍建设的对策建议

<正>强军之道,要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞赛和未来战争主动的关键因素。军队越是现代化,越是信息化,越要法治化。贯彻依法治军战略,关键因素是人。提高国防和军队建设法治化水平,必须加强法律人才队伍建设,锻造一支德才兼备的高素质、专业化法律人才队伍。     

增强高技术战争条件下财务保障能力的思考

未来高技术战争给财务保障提出了新的要求,努力探索增强高技术战争财务保障能力的途径已成为当前军队财务工作一项紧迫而又艰巨的任务。本文根据我军财务保障工作实际提出:必须进一步改革和完善军费投入的增长机制,稳定军费在一定时期内的增长速度,从根本上缓解总需求与总供给的矛盾;必须加强经费宏观调控,改进经费供应和保障方法,加强人才队伍建设,以提高经费使用效益,确保国防重点建设。     

推进兵团新型工业化应加强人才队伍建设

在兵团推进新型工业化进程中,必须大力加强兵团工业企业领导班子建设和基层党组织建设,着力培养造就一支高素质的党政人才队伍、具有国际国内市场竞争力的企业经营管理人才队伍和适应兵团现代化建设需要的专业技术人才队伍,为兵团推进新型工业化提供坚强的组织保证和人才智力支持。     

军队纪检监察干部岗位任职能力培养路径探析

加强军队纪检监察人才队伍建设,提升其岗位任职能力,是全面从严治党、全面从严治军的内在要求,是建设高素质专业化人才队伍的组成部分,是推动纪检监察工作高质量发展的基础支撑。一、军队纪检监察干部在岗位任职中存在的问题新时代,我军建设进入向信息化跨越的重要发展时期,军队反腐倡廉建设面临的社会环境更加复杂,权力运行监督工作遇到的新情况新矛盾明显增多,对纪检监察干部能力素质的要求也越来越高。     

适应军事变革进程要求完善培养财务干部队伍制度

人才是兴军之本,也是制胜之源。培养和造就一支高素质的财务干部队伍,是实现我军财务工作跨越式发展的必由之路。各级财务部门一定要认清形势,认清责任,紧紧围绕“打得赢”、“不变质”两大课题,努力建设一支政治强、业务精,适应军事变革要求的财务干部队伍。     

财务干部要正确处理“三个关系”

广大民兵预备役指挥员是我军指挥员队伍的后备力量和补充,是国防后备力量的前沿指挥员,是高技术条件下取得战争胜利的重要人才队伍。培养高素质民兵预备役指挥人才队伍,是一项战略性任务,是带动民兵预备役全面建设的关键所在。     

着力加快人才队伍培养步伐

胡锦涛主席最近强调指出,大力培养新型军事人才,努力发展创新理论,为履行军队历史使命提供智力支持和人才保证。大力实施人才战略工程,加快人才培养步伐,是我军着眼于落实科学发展观,应对新军事变革挑战,推动我军信息化建设发展的一项重大战略举措。以什么样的态度、标准和力度抓好人才建设,是摆在我们面前一个值得思考而又迫切需要回答的问题。结合部队实际,我就如何培养和锻造一支高素质的人才队伍作了一些探讨和思考。     

我军后勤应对国际金融危机思考

日益蔓延、不断恶化的国际金融危机在对我国经济产生不可避免的影响的同时，也必然影响到我军后勤建设的各个方面，包括军费投入、物资筹措、财务工作、营房工作、社会化保障等。增强风险意识、提高防范能力、采取有效措施，才能规避风险，保障我军后勤建设又好又快发展。     

美军越战后军费调整的几点启示

文章对美军越战后的军费调整进行了简要回顾,并分析了其军费调整对军队建设与国民经济发展的综合影响。在此基础上,提出我军的现代化建设应借鉴美军经验:一是构建我军现代化建设的战略框架;二是军费配置应兼顾长远与近期,军费投向重点应调整为“装备发展与教育训练并重”。     

浅论军费支出管理方法创新

党的十六大的胜利召开,标志着我国现代化建设事业迈进了一个新的历史阶段,也使我军后勤管理进入了一个以创新为主题的新时期。当前,我们在做好军事斗争准备的过程中,一方面面对着较大的军费供需缺口,另一方面由于军费支出管理的一些手段、方式和方法还滞后于时代发展的要求,资源流失和管理效益低下的现象还经常出现。因此,在未来军队财务管理的创新工程中,创新军费支出管理的方法,将是一项重要的任务。军费从总部到基层的运动过程,是一个按照军队建制体系,在各级形成一定分配关系,并逐步分     

55051部队召开财务工作座谈会强调 加强基层经济管理 继续过好紧日子

基层是我军一切工作的出发点和落脚点。基层经济工作是军队财务工作的基础,是落实《军队基层建设纲要》的一项重要内容。为了进一步加强基层经济管     

美军军费绩效管理的主要做法及启示

美军军费绩效管理的做法主要包括以比较完善的法律法规和条令夯实军费绩效管理的法律基础,以军事战略目标牵引军费绩效管理,以预算公开、透明为公众监督军费绩效提供有利条件,以科学的军费绩效治理结构保证军费绩效管理的实施等。为推进我军军费的科学化管理借鉴美军的经验,我军应把推动经费更有效地向战斗力转化作为军费绩效管理的聚焦点,完善法律法规,构建具有我军特色的军费绩效管理组织领导制度,把严格绩效评价和问责作为着力点,大力提高军费绩效管理的信息化水平。     

从基础入手 提高国防生培养质量

依托普通高等教育培养军队干部,是中央军委从世界军事变革和加速我军高素质人才队伍建设的战略高度作出的科学决策,是我军干部制度的一项重大改革。从基础入手提高国防生培养质量,对于改善和提高军队干部队伍知识结构和整体素质,实现我军建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,具有重要的现实意义。     

论全面建设现代后勤背景下的军费管理体制改革

根据全面建设现代后勤的要求，改革我军军费管理体制，主要在于规范军费管理主体，完善军费预算机制，健全军费监督机制，提高军费管理自动化水平，形成具有我军特色的军费预算编制、划拨供应及执行监督机制相互分离、相互约束的军费管理体系。     

论中国军费的补偿性增长

军费的补偿性增长是国防白皮书的解释。它是说明在过去的一段时期内存在军费缺口,军费保障存在欠账。根据我军近些年来军费投入情况和发展需要,我国军费适度增长面临的方式选择应该是补偿性增长。文章通过建立补偿性增长模型,预测了我国未来一定时期内的军费增长轨迹。     

浅析高素质文职人员队伍的生成路径

习主席深刻指出,“人力资源是第一资源,我们搞现代化建设、抓军事斗争准备,最核心的问题是人才”。伴随国防和军队改革深入推进,文职人员已成为我军人才队伍的一支新生力量,在作战支援、技术创新、资源管理和勤务保障等领域的地位作用日益凸显。培养造就一支能支撑打仗的高素质专业化文职人员队伍,对实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。一、始终坚持党对文职人员工作的全面领导“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”坚持党管人才是人才工作最根本的原则,是充分发挥党的集中统一领导作用的一个重要方面。     

面向基层 开展微观经济研究——《军队微观经济学》评介

当前,我军供需矛盾突出,一方面,军费紧缺,另一方面,军队基层管理水平较低,损失浪费现象较为普遍, 从而加剧了供需矛盾。此外,商品经济的发展,经济体制改革的深入,既为军队微观经济活动创造了新的环境和条件,也带来了许多新的情况和问题。怎样才能做到少花钱、多办事?如何抑制无效需求、减少浪费?如何充分利用资源潜力,提高生产经营效益,等等。对此,开展军队微观经济理论研究,为部队建设提供理论指导,这是国防现代化赋于军事经济理论工作者的一项十分紧迫的