在转型发展中推进海军航空兵人才培育

海军转型发展的加速推进,对航空兵人才队伍建设带来了新的挑战。新的使命任务要求我们从全局高度、战略高度审视海军转型时期的航空兵人才建设,以新的思维促进人才建设观念的转变,以新的理念支撑航空兵各类人才的培养。     

信息化战争对人才队伍建设的要求及对策

信息化战争作为最先进的作战样式 ,对军事人才提出了许多新要求 ,新标准。它要求军事人才具有坚强的政治思想素质、较高的信息素质、综合的军事专业素质、过硬的身体心理素质。按照军委实施军队人才战略工程的总体部署 ,搞好顶层设计 ,制定长远规划 ,是信息战争条件下对人才队伍建设提出的根本要求。     

曲沃县人武部——拓宽新型人才培育渠道

曲沃县人武部积极适应新军事变革需要,以创新精神推进人才战略工程,初步形成了梯次配备、结构合理、学历层次和综合素质较高的人才队伍,从而有力地推动了民兵预备役建设跨越式发展。曲沃县人武部党委牢固树立『人才是第一战斗力』的观念,着眼保障打赢筹划人才队伍建设,制定了人才战略工程实施规划和人才战     

曲沃县人武部——拓宽新型人才培育渠道

曲沃县人武部积极适应新军事变革需要,以创新精神推进人才战略工程,初步形成了梯次配备、结构合理、学历层次和综合素质较高的人才队伍,从而有力地推动了民兵预备役建设跨越式发展。曲沃县人武部党委牢固树立『人才是第一战斗力』的观念,着眼保障打赢筹划人才队伍建设,制定了人才战略工程实施规划和人才战     

发展新疆知识经济,人才是关键

知识经济时代最宝贵的资源是人才。掌握知识、具备创新能力的人才是知识经济时代开展竞争的生力军。新疆在人才资源的开发、利用上还存在诸多问题亟待解决。必须明确面对知识经济的挑战 ,只有建设一支高素质的人才队伍 ,才能保证在竞争中立于不败之地     

构建海军人才发展战略的思考

做好人才引进、使用和保留工作,是科学构建海军人才发展战略的几个关键环节。但由于受市场经济和我国加入世贸组织的影响,海军在人才引进和保留等方面受到的冲击越来越大,应对的挑战也越来越多。因此,只有认清差距,扬长避短,主动作为,才能建立一支符合海军长远建设与发展的高素     

人才和文化培育沃土 军工发展基业常青——五年来加强人才和文化建设促进军工经济蓬勃发展

创新激励 国防科技工业人才队伍快速成长 五年来,国防科技工业深入实施人才兴业战略,人才总量和素质稳步提升,队伍结构持续优化,军工核心人才队伍建设取得显著成效,一支政治素质高、作风优良的人才队伍快速成长起来。     

树立人才为本思想 推进军队人才队伍建设

全军“实施人才战略工程,加速人才培养”座谈会强调,要用江泽民同志关于人才队伍建设思想统一认识,牢固树立人才为本的思想;要大力实施人才战略工程,加速我军人才队伍建设;要加强组织领导,努力在全军形成大抓人才队伍建设的生动局面。加强人才队伍建设,是全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,是推进中国特色军事变革的重要保证,是解决我军建设主要矛盾的迫切需要。当前推进人才队伍建设,就是要抓好人才战略工程的实施。人才队伍建设的各项工作,都要用人才战略工程来统揽,按照人才战略工程的要求来展开。     

对装甲旅（团）专业技术人才队伍建设的几点思考

人才是战斗力生成的关键之所在.装甲旅(团)是我军作战与编制的实体,装备保障专业技术人才培养与管理至关重要.装甲旅(团)必须盘活用人视角,把握人才成长的内外因素和一般规律,科学筹划专业人才发展战略,促进专业技术人才队伍不断发展壮大,以适应两个根本性转变的要求,迎接世界新军事技术革命的挑战.     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

论警卫部队人才培养

面对全球范围的人才资源争夺,如何抓住机遇,应对人才挑战,是摆在我国警卫部队现代化跨越式发展进程中一项重大而紧迫的战略课题.人才队伍建设关系到全体警卫官兵综合素质的提高和部队战斗力的增强,是新时期警卫部队现代化建设的必由之路.文章从五个方面对警卫部队人才培养进行了论述.     

运用科学发展观培养有特色复合型军事人才的实践与思考

为应对世界新军事变革对军事人才队伍建设提出的严峻挑战,军事院校必须全面落实科学发展观,坚持以人为本,大力培养建立在信息化技术基础之上的专业特色突出的军事人才,坚持复合型军事人才的全面、协调发展,坚持可持续发展,确保有特色、复合型军事人才发展的可持续性。     

兵团人才大追问

人才资源通常指一定范围的人口所具有的知识素养、劳动技能、劳动素质等综合资源,主要以脑力劳动者的数量和质量为标志,是推动经济和社会发展的决定性因素和关键力量。今年5月23日,中共中央政治局召开会议提出,新时期我国人才工作和人才队伍建设要坚持党管人才的原则,大力实施人才强国战略,着力建设党政人才、企业管理人才和专业技术人才三支队伍,为全面建设小康社会提供人才保证。兵团提出2020年在西北率先实现全面建设小康社会、实现GDP1200亿元的目标。现在离2020年还有17年,如今40多岁的骨干人才,包括专家学者,到那时都将退出历史舞台。那么,谁来完成兵团全面建设小康社会目标?关键是后备人才。     

预备役部队人才队伍建设存在的问题与对策

胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中深刻指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当前,预备役部队人才队伍建设存在信息化素质不够过硬、结构矛盾仍然突出、兵员布局不尽合理、培训机制不够健全、尖子人才比较缺乏等问题。     

两支部队人才建设存在的问题与对策思考

2011年11月,笔者通过听取介绍、座谈讨论、问卷调查、与部队领导个别交流等方式,对海军潜艇某支队和陆战某旅两支部队人才建设情况进行了一些调研和思考。通过调研感到,这两支部队人才队伍结构比较合理,能力素质指标符合要求,培养措施实在管用,官兵训练热情高涨,人才建设颇有成效。但人才建设仍面临一些矛盾和问题,主要有以下几方面:     

加快高层次人才队伍建设的步伐

去年,中央作出了加强国防科技高层次人才队伍建设的重要部署;今年初,国防科工委会同有关部门制定了加强国防科技高层次人才队伍建设规划;在日前召开的国防科技工业人才工作会议上,全面回顾总结了国防科技工业“十五”人才工作,交流了经验,研究了人才战略,部署了“十一五”人才建设的主要工作,人才队伍建设的步伐进一步加快。加快高层次人才队伍建设的步伐是国内外大势发展所趋。国际局势正在发生复杂而深刻的变化,我国国家安全和统一仍面临着新的挑战;世界范围内的新军事变革加速推进,主要军事大国的国防工业转型明显加快;经济全球化步伐加…     

“人才建设论坛”征稿启事

为推广交流军队人才建设经验做法,研究探索军事人才队伍建设特点规律,海军政治部干部部与我刊联合开办"人才建     

加强高层次专业技术人才队伍建设

江泽民同志指出:“迎接新的军事发展的挑战,关键在人才,没有一批高素质的人才,就无法掌握新的武器装备,无法创造和运用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。”目前,各级都十分重视科技干部队伍建设,科技干部队伍整体素质有了明显提高,但高层次专业技术人才不多、学术技术带头人的后备力量明显不足,有的已出现“青黄不接”,这将严重制约部队战斗力的建设与发展。因此,加强高层次专业技术人才队伍建设,是我们各级领导和机关面临的一项十分重要而又紧迫的任务。     

被忽略了的海军战略母港建设问题

随着亚太地区经济和战略地位的上升,国际战略家预测,21世纪将是太平洋世纪。我国位于西太平洋沿岸中部,是一个濒海大国,在经济、军事、科技等方面都面临着一场新的挑战。在这场挑战中,加速发展我国经济和科技,并相应增强国防实力,迅速摆脱贫穷落后,在竞争中求生存、求发展、求安全,是我国家和民族的最高利益。沿海地区开放后,港口城市建设的兴起,建造海军航空母舰的呼声越来越高。但是,与这两者紧密相关的“海军母港”的建设还很少有人谈到。为此,本文试从迎接21世纪挑战的角度,谈点对“海军战略母港”建设的看法。     

树立人才培养的新观念

确保打得赢 ,人才是支撑 ;确保不变质 ,素质是根本。我们必须站在时代发展和战略全局的高度来思考问题 ,以新的姿态抓好人才队伍建设。一要牢固确立“人才建设是部队根本建设”的观念。抓住了人才 ,就抓住了部队建设的根本 ,抓住了未来战争的主动权。我们要从保证党的事业后继有人、迎接世界军事革命挑战、实现祖国统一的高度 ,来思考认识问题 ,切实把人才建设作为一项基础性关键性工程 ,摆上党委工作重要议事日程 ,纳入军事斗争准备的总体规划和工作目标。要经常分析现状 ,查找薄弱环节 ,研究对策和办法 ,尽快建设一支军政兼通、指技合一、…