编读往来

编辑同志: 近几年,一些地方组织和人事部门在乡镇武装部长的交流、调整中,任命了一些从未接触过军事工作的地方干部,而不少军队转业干部、人武学校毕业学员却得不到提拔和重用,出现了“外行领导内行”的现象。 由于乡镇武装部专武干部的工资体制、行政关系归地方党委政府管理。因此,在乡镇武装部长的任免上,县(市)人武部很难发挥主导作用,大多是在地方党委政府研究决定后,才以县(市)人武部部长、政委的名义下发     

西南短波

四川省马边县人武部组织各乡镇长、书记、专武干部、县级有关部门负责人认真学习《反分裂国家法》,大家纷纷表示,要认真落实新时期战略方针,搞好党管武装工作,做好国防动员准备工作。(杨如云王国春)贵州省沿河县人武部副部长杨云飞,积极与扶贫挂钩点夹石镇的群众共同寻找致富门路,被群众亲切地称为“扶贫部长”。(陈刚)四川省石棉县重视对专武部长培养使用,近年来,已有20余名专武部长被提拔到乡镇领导岗位。(陈辉先贺盛桃)四川省九寨沟县人武部结合工作抓好保持共产党员先进性教育取得明显成效。(王安)全国青少年国防教育巡展四川省武胜县的首展仪式4月14日在武胜中学举行。(陈学武蒋成)四川省江油市人武部组织机关干部职工、基层专武干部和广大民兵积极参加了由江油     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

龙岩市用“三字经”管理干部

福建省龙岩市在去年乡镇班子换届前夕,全市54.2％的专武干部受到重用。这是该市用“三字经”管理专武干部的结果。 在干部使用上认准一个“贤”字。为使用好专武干部,市委和人武部确立了四条原则:对德才优秀、政绩突出的,尽量提拔使用或优先安排到重要岗位;对德才较好,政绩较突出的,平职安排使用;因年龄、身体等其他原因不宜继续从事武装工作的,平调到适当岗位;长期打不开局面和犯有错误的,就地免职或降职安排。依据上述原则,在去年的乡镇班子换届中,就有8位专武干部担任乡镇第一、二把手.人大主任、组     

短波

临汾地区优先提拔先进人武部主官临汾地委和军分区党委注重提拔使用先进人武部主官。全区有10名政绩突出的部长、政委走上县(市)领导岗位。霍州市人武部年年被省政府和省军区评为先进人武部,政委刘广德被国防部评为先进个人后就被提拔为市委副书记。去年又有5个被省政府和省军区评为     

注意调动专武干部工作积极性

内蒙古自治区牙克石市人武部按照专武干部任职条件和要求,连续3年会同地方组织、人事部门定期对所属专武干部进行全面考核,对热爱本职工作、政绩突出的进行大力表彰奖励,并积极推荐提拔使用;对表现较好、工作称职的予     

平庸者让 能干者上 尤溪县人武部激发专武干部岗位成长

近日,福建省尤溪县人武部6名工作成绩突出的专武干部受到提拔重用,其中4名被提拔为武装部长。同时,两名同志因工作平庸被调离工作岗位。这是该县人武部积极协调县委、县政府出台有关规定,在专武干部队伍建设中引入激励机制,激发专武干部岗位成长的结果。     

提高过硬素质 畅通进出渠道

云南华坪县人武部认真贯彻中办[1999]24号文件精神,大力加强专武干部队伍建设,今年7月有13名专武干部得到提拔重用,担任了乡(镇)副书记、副乡(镇)长、武装部长等职务,提拔使用率达80％。近几年来,我们重点抓了专武干部四种素质的提高,取得十分明显的成效。     

着眼军事斗争准备需要谱写兴武强兵新篇章——来自人武系统一组人物报道

俗话说:“喊破嗓子,不如作出样子。”山东省莘县人武部部长柳善华政委黄福明,就是这样精诚团结谋发展,带领干部 职工出色完成上级赋予的各项工作,推动人武部全面建设不断上台阶,连续两年从省军区捧回了“团级先进党委”奖牌的人。 “秉公办事不徇私情”是他俩担任主官后严格遵守的准则 武装干部的调整交流、提拔使用、家属子女的安置,是困扰武装工作的难题,也是干部们最敏感最关心的实际问题 为做好这些工作,他俩坚持任人唯贤     

重节操求实效 名利与他如浮云——记湖北省军区“勤政廉洁优秀干部”尚定友

权力、金钱、名利,已成为市场经济形势下一道道考题摆在每个领导干部面前。湖北省丹江口市人武部政委尚定友,用自己勤政廉洁的实际行动,向党和人民交了一份合格的答卷。去年底,他被湖北省军区树为“勤政廉洁优秀干部”的典型,受到上级表彰。 “党把权力交给我,我为党当好官” “权力意味着责任,党把权力交给我,我就要用好权。”这是尚定友的信条。1993年,他走上人武部政委岗位后,在干部提拔使用、调整交流这个敏感的问题上,他坚持原则,不搞个人说了算。一次,一名专武干部想调到条件好的乡镇武装部工作,为     

立足现行体制 疏通干部进出渠道

人武部移交地方以来,我们在现行体制下设法疏通人武干部进出渠道,5年中,共调整7名县人武部领导干部,提拔235名人武、专武干部担任了乡局领导,有效地调动了人武干部的工作积极性。人武部移交初,我们就依据新情况,提出并实行了“六个同步”。即:地、县组织部门考核干部,同时考核人武干部;调整配备干部,同时考虑人武     

信息窗

把工作重点放到基层江西樟树市人武部在抓基层工作中,一是抓基础,有3名干部负责基层人武部设施建设;二是抓组织,配齐配强专武(民兵)干部;三是抓思想作风,每年对乡镇人武干部进行政冶、业务、作风纪律等考评。 (孙春林)     

多措并举抓好专武干部培养教育

2007年度，湖南省双牌县15名乡（镇）武装部长中有7名同时被提拔使用。该人武部在迎接省军区工作组年终工作检查中，被工作组领导誉为“党管武装工作一面高高飘扬的旗帜”。这是该人武部注重抓好专武干部培养教育的成果。     

全国县(市)人武部交接办公室——就专武干部有关事宜答本刊记者问

近段时间,本刊陆续收到专武干部来信,询问在县(市)人武部移交地方后专武干部队伍建设的有关事宜。为此,记者走访了全国县(市)人武部交接办公室,请他们作了解答。问:县(市)人武部移交地方后,专武干     

“火”了“责任田” “旺”了“自留地”——陕西省白水县人武部抓好专武干部队伍建设纪实

在陕西省白水县人武部,6年间,先后有32名专武干部受到省军区以上单位表彰,原因何在?6年间,前后有26名专武干部被县委、县政府提拔使用,究竟为何?这都是因为县人武部注重提高专武干部的全面素质,帮助他们在干好武装工作的前提下,积极协助地方相关部门开展工作,不仅“火”了“责任田”,也“旺”了“自留地”,呈现出武装与地方工作双丰收的良好局面。     

信息窗

开展创先活动为了适应新形势需要,调动人武干部的积极性和创造性,全面加强人武部建设,河南新乡市委、市政府、军分区决定,在全市开展争创先进入武部和争当优秀人武干部的活动。(高国爱、侯丙甲) 训练经费集中管理使用浙江江山市政府和人武部规定全市的民兵训练经费,由过去以乡镇和厂矿企业自身统筹解决,改为群众、民兵事业费、以劳养武收益     

想方设法把人武干部这盘棋走活

县级人武部改为地方建制后,如何调动人武干部的积极性?青海省海西军分区采取具体措施,做到“培养、提拔、使用、调整”相结合,走活了人武干部这盘棋。一是广开培养渠道。自人武部移交以来,军分区自办或联办经济管理、农牧科学、人武业务等各种培训班8期,将全区人武干部普遍轮训了一次。对于有发展前途的干     

多措并举解难题——山东省威海市环翠区人武部破解专武干部管理难的经验

“工作在军队、吃饭在地方”,“使用 在军队、提拔在地方”,这是时下一些人 对专武干部“军地双管”模式的一种“戏 说”。的确,专武干部“管用两层皮”老大 难问题,在一些地方还没得到妥善解决。 对于县(市、区)人武部来说,这种模式确 实给他们带来了一些专武干部管理上的 难度,并直接制约着基层武装工作开展 的质量。可是,在山东省威海市环翠区人 武部,专武干部的管理却不难。他们是怎 样破解这一难题,使这支队伍充满生机 和活力的呢?     

六个到位 强根固本

新年伊始,四川简阳市人武部把加强基层武装建设作为年度工作的重心,切实做到“六个到位”,狠抓落实。他们的做法是: 宣传动员到位。去年下半年,组织乡镇主要领导、专武干部集中学习《民兵工作条例》、《四川省乡(镇)、街道人武部建设纲要》等文件。 组织协调到位。去年乡镇机构改革期间,市人武部深入4个直属镇、10个工管委调查研究,听取意见,制订武装部机构设置、干部配备基本方案,向市委、市政府主要领导请示汇报。     

图片报道

①四川省宜宾市翠屏区狠抓征兵宣传工作,积极组织机关、乡镇、街道办事处搞好宣传,激发了广大适龄青年报名参军的热情。图为区征兵办上街宣传,接受适龄青年咨询。 (贺强柴树强摄) ②最近,四川省军区副司令员谭华生在凉山检查人武部营房设施建设时看望条件艰苦的布拖县人武部干部,并勉励他们扎根山区,努力为民兵预备役工作和当地的稳定发展做贡献。 (孙睦史摄)