对接新情况确保高质量--四川省眉山军分区民兵整组创新法

民兵特别是农村民兵外出务工经商,是市场经济条件下十分普遍的社会现象。针对由此造成的民兵组织“平时人员见面难、整组人员集中难”的问题,四川省眉山军分区采取新措施,运用新办法,对接新情况,使民兵整组达到“六个百分之百”的效果。“六个百分之百”的基本内容是:基干民兵干部 100%在位。及时调整不能坚持在位的民兵干部,所配民兵干部一律要达到平时能抓好民兵工作“三落实”,有事时能够带领民兵执行任务,整组时能站在指挥位置上。在家基干民兵 100%到点。集结点验时,没有外出务工经商的基干民兵,必须按要求人人按时到场就位。外出务工…     

农村民兵大量外流怎么办?

随着改革开放的深入,农村富余劳力逐步从农业转向第二、三产业,到经济比较发达的地区务工经商。这种现象在贫困山乡更加突出。外出人员中民兵占很大比例。近年来已占民兵和基干民兵的50％以上。他们一年很难回家一次。 广大民兵外出务工经商,为国家建设作出了一定贡献,大部分民兵获得了比较可观的经济收入,也为本地区的建设事业学到了一技之长。但如果没有一套对外出民兵的管理办法,将会使组织与他们失去联系,使民兵的多项活动无法进行.他     

山东省昌邑市 "三五"措施整组好

山东省昌邑市人武部认真贯彻落实上级有关搞好民兵组织整顿工作的一系列指示精神,坚持"五个立足、五个依托、五个抓好"的"三五"措施,创造性地提高了民兵整组质量。一、立足基干民兵布局,依托村"两委",突出抓好基干民兵组织的建设。民兵组织整顿工作改为春季后,基干民兵外出务工经商多、     

剑阁县民兵整组成效显著

在经济体制改革,企业转制和边远贫困山区的民兵人员外出务工经商多、流动量大的情况下,如何进一步贯彻落实《民兵工作条例》,使民兵预备役队伍真正做到组织健全,规模适度,布局合理。广元军分区在剑阁县城普安镇进行了基干民兵连整组和在行政事     

江西省上高县建立健全民兵管理机制——流动民兵到点率96％以上

3月11日,随着人武部发出集结点验命令,江西省上高县1200余名民兵从各地陆续回乡,仅用3天时间就全部投入点验中。所有乡(镇)外出务工经商的基干民兵到点率达到96％以上,其中8个乡(镇)达到100％,使流动民兵实现了“召之即来”。他们是用什么形式管理好流动民兵队伍,做到“人在千里外、组织一线牵”的呢? 建立联系制度。他们针对近年来民兵外出流量不断增大、流向广泛等特点,区     

关于当前民兵组织编制方面存在的问题及对策

最近,我们对达川地区民兵、预备役工作进行了走访调查,对存在的问题及原因进行了论证,按照“精干、可靠、管用”的原则和适应”战场”和“市场”的需要,提出了一些相应的对策。 一、问题及原因 1.民兵外出务工人多量大,在册不在位现象突出。全区基干民兵外出平均占40％以上,有的高达70％。如宣汉县土黄区有基干民兵727人,外出务工就有480人;民兵管理难度增大,平时很难集中开展活动和应付突发事件。 2.重复编组,出现一兵两家同     

流动民兵政治教育初探

地处川东丘陵地区的四川邻水县,每年外出打工经商的人达23万,约占农村劳动力的54％。民兵外出最多的乡镇达70％,最少的也有45％。今年整组中检查了8个基干连的点验,到点率最高的44％,最低的27％,平均到点率33.     

吕梁市离石区同步开展兵民整组和兵役登记

民兵整组和兵役登记是人武部年度的两项重大工作任务。针对近年来整组工作中因部分农村青壮年外出打工情况难掌握、人员难召回的现象,山西省吕梁市离石区人武部以兵役登记工作为抓手,把上年度经过兵役登记未被征集入伍的适龄青年,在征兵工作结束后编入民兵组织;退伍战士返乡期间,与民政部门协同搞好预备役登记,并及时编入基干民兵组织,为民兵整组提供新的编兵增长点,     

求变化 求发展 求质量——四川什邡市人武部民兵整组的做法

四川省什邡市人武部在今年民兵预备役整组工作中,围绕提高“两场”能力,敢于突破旧框框,大胆探索,勇于创新,在“求变化、求发展、求质量”上狠下功夫。做到形式新、效果好。 一是变单一整组为整训结合。整组是加强民兵预备役组织建设,确保民兵工作“三落实”的关键,是民兵工作的“龙头戏”。为改变过去整组登记造个册,点验站个队,只整组不训练的做法。他们针对部分新人队基干民兵整组期间已外出经商、打工,点验不参加,人员与组织不见面,仅身人队,而思想不入队的情况,今年实行了整训结合的办法,即在整组中训     

农村民兵点验时机宜调整

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,就业渠道和机会的不断增加,农村民兵大量外出的情况加剧,集中点验的到点人数比例要求与民兵实际在位情况之间的矛盾越来越突出,以致出现到点率低,甚至冒名顶替的现象。上述问题的出现,既有认识上的差距,也有客观因素的制约。有的地方基干民兵在位人数仅占在编数的30—40％,个别镇(乡)更低,且外出人员中远离家乡,长期在外者     

也谈民兵动态管理

目前,随着基于民兵外出务工经商者日渐增多,基干民兵在编而不在籍、在册而不在家的现象也日益突出,给民兵工作的整组、教育、训练、管理和兵员动员带来了许多新问题,增大了工作难度。为此,必须研究和解决如何加强新形势下基干民兵动态管理的问题。我们认为,可采取以下措施予以解决:     

基层之声

编辑同志: 近年来,各地民兵纷纷外出务工经商,给基层民兵组织建设带来了诸多困难,使民兵组织不够健全,活动难以开展。为了做好民兵“三落实”工作,笔者结合基层工作实际提出三点建议: 一、改进民兵整组工作。过去民兵整组都在每年的4月进行,这     

江西省樟树市人武部——以变应变抓编组

5月8日,随着人武部发出民兵整组点验动员令,江西省樟树市。1200余名民兵从各地陆续回乡,都在规定时间内赶到所在地参加点验。所有乡(镇)基干民兵到点率均达到95％以上,其中8个乡(镇)达到近100％,使流     

探索民兵管理新路

市场经济条件下,作为人力资源的重要组成部分,民兵外出务工经商的规模剧增是必然趋势,由此引发的兵员难集中、活动难开展、组织难落实之类的矛盾将越来越突出。如何适应兵员流动特点是新时期     

适应“两场”需要 加强基层建设

当前,民兵、预备役部队基层建设在一些单位不够落实的问题仍比较突出。具体表现有三:一是建制虚设,名不符实。在城市,部分国有企业因经济效益不佳,常年不招工,职工年龄普遍偏大,符合基干民兵和预编兵员条件的适龄青年越来越少,加之国有企业改组(制),许多员工下岗分流,导致基层组织“人员难落实”。在农村,由于多数青年外出经商务工,致使基层单位人员在位率偏低,有的几近空架子。     

人行千里有党管外出务工不离党

针对外出民兵党员“人员难组织、时间难集中、学习内容难落实”等实际问题,江苏省建湖县人武部采取多种途径加强对外出民兵党员的学习教育。对外出务工时间较长、且有固定工作单位的民兵党员,将其组织关系转到县外有关单位的党组织,就近参加民兵政治教育活动。对集体外出务工经商、地点相对集中的党员,分别建立了20多个临时党支部。该部还利用现代远程教育网站对流动民兵党员实施动态管理,及时向外出民兵党员发送民兵政治教育材料。外出民兵党员定期通过网络发送电子邮件,及时将教育情况反馈给基层民兵组织。这些措施也使外出的民兵党员真切…     

建湖县人武部组织民兵整组点验试点

最近,江苏省建湖县人武部在建阳镇抓了基干民兵集结点验试点,进一步规范了点验程序、内容和方法,井摸索了召回外出民兵参加点验的路子。全镇基干民兵应到670人,实到658人,到点率达98.2％。他们采取的主要措施是:     

浅探农村外出民兵政治教育方式

随着市场经济体制的建立和发展,大量农村民兵走出家门务工经商,致使传统的政治教育遭遇人员难集中,教育难落实等问题。经过长时间的实践和深入的调研,我们认为,灵活采取以下几种方式,可以确保外出民兵政治教育的大面积落实。一是“挂靠”教育。就是由户     

外出流动民兵:能否做到“异地联训”

新形势下,随着民兵外出务工经商的不断增多,各地民兵普遍存在外出流向大、分布地域广、人员难管控、教育难集中、训练难落实等几个典型问题。面对新形势、新任务、新特点、新矛盾,担负着民兵训练、教育和管理工作的人武部门,如何才能让飞出去的“风筝”不断     

要重视基干民兵队伍建设

基干民兵是民兵队伍的主体,是民兵组织建设的重点。但从近两年民兵整组中发现,在一些地区出现了基干民兵出入转队数鞋反差较大。据一个县级市统计,每年基干民兵就要纯减少近1000人。照此下去,很难实现基干民兵发展规划要求。究其原因,主要有以下几点:一是80年代初期民兵训练任务大,基干民兵数量多,那时训练的基干民兵现在已到或接近转队年龄;二是调整后的民兵训练任务与基干民兵发展规划不相适应,出现了基干民兵转队多而入队少的现象,三是随着工厂企业全面实行