公务员工资结构调整对军人工资结构调整的启示

新的公务员法对公务员工资结构做出了调整,使其日臻完善;反观我军军人工资结构,还存在着许多不合理的方面。为此,我军军人工资结构应进行必要调整,具体构想包括:提高基础工资标准,提高军龄工资比重,健全现有激励机制,设立军人职业工资项目等。     

我军军官工资结构优化问题研究

工资结构优化有助于节约工资总成本和加强人力资源激励效果。当前我军军官工资结构不利于低层级军官的吸收和选拔,对较高层级军官的激励手段单一,应适当增加低层级军官的工资水平,并根据层级高低综合利用货币和非货币手段调整工资差距。     

建设文摘

知识窗公务员工资制度改革主要特点一是通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施,进一步加强工资的激励作用,促进公务员队伍建设。     

如何选择高薪企业就业

如今,企业工资分配不再由国家统一确定工资水平和调整工资,而是由企业在国家和当地政府宏观调控指导下,自行确定工资分配水平、分配形式和调整工资。在这种情况下,不同地区、不同企业的工资分配水平和职工工资收入千差万别,求职者在求职应聘时,用人单位能给自己多少工资是应重点     

军队工资体制改革构想

建国以来,我军干部工资体制进行了多次调整改革,总的看,这些调整改革都基本适应了当时的社会经济特点和发展需要,对加强国防和稳定干部队伍建设起到过积极作用。随着社会主义市场经济体制的确立,军队工资待遇问题再次客观地面临着改革的考验。本文就如何迎接挑战,适应改革,建立有我军特色的工资关系、工资结构以及工资水平等问题谈点浅见。现状与问题 1.工资关系不顺,分配体制扭曲。军队干部劳动报酬的差别必须与军事劳动数量的差别、质量的差别、地域的差别和平战的差别相联系,形成有军队特色的工资体系。而现实情况是;     

适应新军事变革需要 加快我军工资福利待遇制度改革

适应新军事变革需要,改革军人工资福利待遇制度,应着力解决好工资水平定位、增资机制、工资关系这三个焦点问题,下大力调整和理顺基本工资、津贴补贴、福利待遇这三大工资板块结构,以充分发挥工资福利的保障、补偿、激励和调节功能。     

国防费规模与结构的经济学理论政策分析

国防费规模受国家安全威胁程度的影响,根据情况可在一个区间内调整,经济发展使国防费规模相机抉择的空间增大。国防费结构受国家安全威胁程度、技术水平、装备价格、军事人力工资率的影响,调整结构可缓解国防费规模负担。扩大国防费规模与调整国防费结构具有同等的作用。     

对现行军队干部工资制度若干问题的思考

军队干部工资是国家以货币的形式定期给军队干部的劳动报酬。文章对现行的军队干部工资制度存在的问题作了分析,并提出了对策。认为,当前完善军队干部工资制度,一是要建立统一的军内多元化的工资体系,二是要对基本工资结构进行适当的调整,三是要增强工资制度的应变能力。     

我国军地工资水平对比分析

与地方职工工资相比．军队工资水平排名比较靠前。但若考虑到目前统计制度的缺陷，则军队工资水平排名会有所下降。在经济发达地区，军队干部总工资水平估计约为政府公务员工资的30％～56％。因此，军队应在2006年工资水平调整的基础上，尽早尽快迈出进一步提高军队工资水平的第二步，历史性地解决军队工资水平问题。与此同时，重点转向军队工资结构的优化、内部关系的调整。     

怎样看待营职以下干部增资不足平均数

军队干部工作“三个条例”实施后,全军于1988年10月调整了干部工资结构,每人每月平均增加薪金(工资)20元。团职(含相应专业技术等级或行政职务等级)以上军官(文职干部)均超过了平均数,而营职(含相应专业技术等级或行政职务等级)以下军官(文职干部)中有相当一部分增资额低于平均数。低于平均增资额的营以下干部,产生了一些     

信息窗

给人武干部调整工资四川泸州市委、市政府针对人武干部移交地方没有参加工改和调级,工资偏低的情况。利用1987年的机动调资指标,给所属5县1区人武部科以下干部调整了一级工资。(田代巡、符磊)建立预备役工作联系点吉林榆树县委、县政府的主要领导从今年开始,每个常委在自己的包干片,抓一个预备役部队建制     

也谈军人工资结构改革

建立合理的军人工资结构,是解决现行工资级差太小、缺乏弹性机制、军龄工资占比例过小、辅助性工资体系不完整等问题的根本途径,对于有效体现按劳分配原则和充分发挥物质激励作用具有重要意义。本文就军人工资结构改革谈几点看法。1.重新界定职务工资之间的等级差。军人的消费是一条先增加后减少的消费结构曲线,而我军工资结构却是一条随年龄增长而正向变化的曲     

军用计算机软件价值评估的改进成本法研究

分析了军用计算机软件的重置成本构成,重点探讨工资和劳务费的估算。估算了软件开发的原始工作量,对平台系数、关键等级系数、继承性系数、软件能力成熟度等级系数等进行了调整,得到了研制工资的估算值,依据维护工资与研制工资的比例关系,确定维护工资。最后,实证研究表明:该方法具有良好的适用性和可操作性。     

关于改革完善我军工资结构的研究

完善工资结构,是工资改革的一项重要内容。在讨论军队工资制度改革时,人们对新的工资结构的设想不完全相同。大体有“五结构”(职务、衔级、军龄、基础、服役)、“四结构”(职务、衔级、军龄、基础)和“三结构”(职务、衔级、服役)三种意见。笔者认为,我军新的工资结构如何设置才算比较合理,必须在总结我军历次工资改革经验的基础上,从工资结构的内在联系上,也就是从构成工资总体结构的各部分工资的功能上入手进行分析,才能使研究深入一步,得出较为科学的结论。一、我军现行工资结构的缺陷 1980年以来,我军工资制度经过三次结构性改革,总的看,较单一级别工资制有了较大的改进,但是仍存在着不少缺陷。一是待遇过分地集中于职务(职务工资和按职务等级     

基于现代薪酬视角的军人工资结构优化

目前,我军军人工资构成项目的地位和比例关系不明确、工资构成项目设计依据不够科学、工资项目功能定位不够清晰。完善军人工资构成应简化基本工资的结构,建立绩效工资项目,优化津贴补贴构成。     

军人工资立法内容初探

军人工资水平的定位、工资结构的构架、工资关系的处理、工资增长机制的构建、工资纳税的规定、工资管理体制的确定、工资保障措施的实施、战时工资特别规定和法律责任等九个方面是军人工资立法的重要内容。     

优化军人工资结构构想

文章从我军军人工资结构的现状分析入手,提出我军工资结构应变保障生存型为激励发展型分配模式,从质的构成与量的构成两个方面实现结构均衡。     

用人单位能随意降低劳动者工资吗?

正于女士:我在一家私人企业上班。去年10月,我与公司签订的劳动合同上明确规定,在试用期,我的工资为每月1500元,3个月的试用期结束后,我的工资却被调整为1200元。请问公司能够随意降低我的工资吗?新疆廉誉律师事务所律师刘志勇:用人单位不能随意变更劳动合同,包括工资报酬,工作岗位,工作环境等。根据有关规定,用人单位在经营困难、不能按照工资标准支付工资的情况     

体现职业特点的军人工资体系的构建

构建军人工资体系应根据军人职业特点,合理确定工资水平,优化工资结构,同时要进一步规范津贴补贴,完善奖励工资制度,要建立正常增长机制,加快军人工资立法建设,建立健全军人工资调查制度。     

非现役人员生活待遇保障存在的问题及对策

非现役人员工薪待遇与地方同类人员相比,除工资较低外,住房、医疗、保险等待遇也难以同步跟进。其原因主要是管理体制不完善和制度不健全、工资结构不合理及相关待遇不明确,以及与地方衔接不畅。对此,应尽快出台相关制度规定,加强与地方政府部门的沟通协调,建立随聘用年限长短和劳动复杂程度的变化而相应调整工资收入的机制、随物价变化的收入补偿机制、根据国民经济增长率和当地居民及相关行业收入增长幅度变化的年度总体收入按比例增长机制。