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随 着部队干部知识结构的不断变化 ,在部队驻地找对象成家的干部越来越多。家门口干部的增多 ,对稳定基层干部队伍起到了一定的积极作用。但是 ,由于一些干部不能正确处理“大家”与“小家”的关系 ,致使基层年轻干部“恋家”的现象有逐步加重的趋势。(一 )不按规定坚持留营制度。一些基层干部也随机关一样 ,只要不值班 ,晚上就回家。有的甚至认为自己家就在营区附近 ,有事打个招呼就回来了 ,留在营区没有必要 (后勤保障部队较为突出 )。(二 )凡事就请假。有的干部爱人、孩子有病要请假 ,家中老人有病也要请假 ;亲属来队要请假 ,到孩子学校… 相似文献
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陈正杰 《中国人民武装警察部队学院学报》2009,25(5):46-49
公安现役部队基层干部考核工作是选准用好干部的关键环节。目前一些单位在基层干部考核工作中还存在着考核制度不健全、考核标准不科学、考核方法和形式简单等问题。加强和改进基层干部考核工作，必须端正基层干部考核工作的认识和观念，健全基层干部考核的制度，完善基层干部考核的标准，改进基层干部考核的方式方法。 相似文献
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勿以“勤换马”稳定基层闫玉斌下部队了解基层干部稳定情况,一位连长毫无掩饰地吐出苦衷：“现在的兵好带,难的就是干部不好拢”。细细一问,原因是有的单位对基层干部采取“勤换马”的方式来稳定基层,致使一些干部心理压力大,想法多,劲很难用在一起。就拿这位连长来... 相似文献
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近期我们结合工作对部队干部队伍建设情况进行了调研。总体感到,当前干部思想稳定,但影响制约作战部队干部发展和现实思想问题还比较突出,值得各级深入思考和研究。一、作战部队干部发展比较优势还不明显近年来,总部在加强作战部队团以上领导干部的选拔培养上力度很大,出台了一系列政策规定,在关心关爱基层干部上也下了真功夫,出台了好政策。但形成作战部队干部发展的比较优势还不明显,主要表现在:一是经济生活压力大,忧后方。从经济压力程度 相似文献
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在各级的共同努力下,过去基层干部缺编问题得到了较好的解决。由于部队调整精简,在新毕业学员补充到位后,一些基层连队的排长、司务长出现了超编。连队干部多了,有利于连队的教育、训练、管理,也有利于保持基层干部的在位率。但由于连队干部超编,致使有的岗位要超配一名干... 相似文献
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当前,在军队干部实绩考评上,还存在一些亟待研究和解决的问题。一是评价标准过于原则,实际操作难把握。二是考评手段比较单一,信息采集不够丰富。三是考评不够公开透明,实绩评价欠公认。四是考用结合不紧,考核效益没有充分发挥。建立健全科学的部队干部实绩评价标准和体系,需要着重解决以下几个方面的问题。规范干部实绩评价的内容和标准,解决干部实绩考评“考什么”的问题确定评价要素要反映部队建设的客观需要,体现导向性。干部实绩最终要通过部队建设的成效来体现。评价干部实绩,必须以部队建设状况为镜子。要把提高战斗力作为检验干部实… 相似文献
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张浩 《中国人民武装警察部队学院学报》1999,(3)
基层是部队的基础,基层干部是基层军事、政治、后勤工作的直接领导者和组织者,我认为．加强消防部队基层干部队伍建设,应注意在五个环节上下功夫。生长。部队院校招生和接收地方院校应届毕业生．是干部的来源,要通盘考虑干部的补充、晋升和退役,制定干部生长计划,使“进、升、出”的更替相对平衡,防止比例失调。对接收的地方院校应届毕业生,要考虑专业结构,学历层次,形成合理配套,防止人才过剩和匮乏。干部的生长,只有数量平衡还不够,还必须保证质量。在招生工作中,总、支队要严把招生推荐审定关,按照“德、智、体、能”的标… 相似文献
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工作态度是一个干部政绩观和价值观的具体反映,它直接影响部队的建设发展形势,关系到个人成长进步。"零"意识就是基层干部良好工作态度的集中体现。基层干部强化"零"意识对部队发展和个人进步具有重要意义。一、在面对荣誉时要强化零起点意识,坚持保清醒求突破。归零理论告诉我们,时钟始终保持持续的工作状态,得益于自觉归零。基层干部在 相似文献
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周建波 《军队政工理论研究》2006,7(6):92
随着军队“人才战略工程”的进一步实施,高层次、高学历人才培养步伐不断加快,一大批基层干部通过参加研究生教育,提高了基层部队干部的学历层次,改善了知识结构,为基层干部队伍带来了生机和活力,也为实现部队跨越式发展培养了人才,积蓄了后劲。但从近年来基层干部报考研究生的情况看,仍还存在一些不容忽视的问题,应该引起各级领导和机关的高度重视。一、要加强教育引导,确立正确导向基层干部报考研究生,必须有针对性地加强教育引导。一是要引导他们树立正确的成才观。要引导他们充分认识到,研究生教育是提高素质能力的一条重要途径,但不是… 相似文献
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近期,我们对某部基层干部的现实思想进行了专题调查,感到基层营以下干部总体上思想比较稳定,想干愿干是主流,但也发现个别基层干部不安心部队工作。根据调查分析,个别基层干部思想不安心部队工作的原因是多方面的,其中主要有四:(一)感到在部队职务发展受限制。实行军旅营体制后 相似文献
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武新德 《军队政工理论研究》1996,(2)
最近,我们对基层干部进行了一次考核.从考核的情况看,当前在对干部的教育管理上应注意防止和纠正三种倾向:一、在对干部的要求上要防止和纠正低标准的倾向现在,一些单位对干部政治思想的要求和教育,存在着标准低、格调低的倾向.对作为一名军人、一名党员、一个干部应具备的条件,应具有的素质和品德等这些基本的东西,正面教育宣传不够,只讲小道理,不讲大道 相似文献
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胡主席强调指出：“要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。”事业心责任感作为干部的一种党性觉悟和思想境界，既是个人干好工作、成长进步的动力，也是部队建设科学发展的源泉。增强基层干部的事业心责任感，应在“三个注重”上下功夫。 相似文献
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最近,我们通过问卷调查、集中座谈、网上论坛等形式,对新编入预备役的300余名干部进行了广泛调查,普遍感到,新编预备役部队基层干部在职能意识、理论素养、能力素质及精神状态等方面与实现预备役部队跨越式发展需求还有一定的差距,在适应新的工作性质和任务面前还存在着合不上拍、跟不上节奏的现象。因此,努力提高新编预备役基层干部的能力素质和理论素养,要在“四个起来”上下功夫。 相似文献
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蒋勇 《军队政工理论研究》2005,6(5):65-66
对干部素质的高要求、基层工作压力和家庭困难是影响基层干部稳定的因素,领导和机关应把为基层干部解困减压作为部队建设的重要任务,着力为干部成才创造条件,为基层繁重的任务减负,为基层官兵家庭困难解忧。 相似文献
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近年来,武警宁夏总队着眼有效履行职责使命,积极推进现代化人才队伍建设,取得明显成效,被武警部队表彰为“人才建设先进单位”。广辟渠道育才,坚持多措并举促官兵素质“引擎”升级一是军地联手共育。充分发挥“警官之家”和勤训轮换等有效载体,坚持分层次、分批次、分专业组织在职轮训;通过开展基层干部大练基本功、机关干部“五个一”（每人每年至少撰写一篇调研报告,有一份工作经验被总队以上机关转发或被军内外报刊采用,在省级以上新闻媒体至少发表一篇工作报道,提出一条被总队采纳的工作建议,制定一份便于落实、科学周密的工作计划）、正团以上干部“六个必须”（正团以上干部每人每年必须为部队上1次党课,搞2次专题调研,在总部以上报刊发3篇稿件,下部队蹲4次点,读5本书,遵守6个方面规定）活动,抓好经常性培训; 相似文献
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《解放军生活》2007,(4)
为贯彻落实胡锦涛主席重要指示精神,加强干部学习,提高干部素质,总政组织编写了《军队干部学习丛书》,已由解放军出版社正式出版。军委和总政领导对基层干部学习非常重视,对进一步抓好干部学习提出了明确要求。总政办公厅专门下发通知,要求各级对此高度重视,采取有力措施,认真组织好《丛书》学习;要把《丛书》纳入干部培训,纳入个人自学,纳入基层思想政治教育,切实增加干部培训、学习和教育的知识含量、信息含量,扎实推进基层干部在职学习的落实;团以上领导干部和机关干部要把《丛书》纳入在职学习内容,以自身学习影响和带动部队官兵学习。为进一步提高广大干部学习兴趣,解放军出版社、《解放军生活》和《军营文化天地》杂志联合举办“《军队干部学习丛书》知识竞赛”活动。现将知识竞赛题刊登如下: 相似文献
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基层是军队的基础,基层干部是基层建设的骨干和脊梁。他们作用发挥如何,直接影响基层建设,关系部队长远发展。调研中我们感到,当前基层干部总体思想稳定、履职尽责、工作积极、敬业奉献,但也存在部分干部精力散难专心、压力大难安心、能力弱难尽心等问题。对此,要在“三抓”上下真功、细功、苦功、硬功,不断提高他们干事创业的积极性、主动性、创造性。 相似文献
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刘德好 《军队政工理论研究》2005,6(4):93
以人为本做好预防犯罪工作,既是部队建设的客观需要,也是安全保卫工作的本质要求。建设和谐军营,就是要着眼官兵的发展变化,把以人为本作为基本思想方法和工作方法,变堵为疏、变被动防为积极抓,掌握工作主动权,切实把预防犯罪工作落到实处,促进部队安全稳定。一、提高干部素质,强化干部对部属的感召和熏陶强调形象感染主要是要求基层干部靠自身影响力把预防犯罪工作的意向与目的融入到自我言表之中,使部属在潜移默化中获得情感、信心的正向熏陶。一是要注重人格感召。要注重培养一批具有人格魅力的干部,以高尚的人格感召官兵,时刻牵引、滋润… 相似文献