着力激发基层干部工作积极性

基层干部在干部群体中占较大比重,是基层全面建设的主导力量之一。要理顺机关和基层的责权关系,正确评价和对待基层干部和基层工作,健全基层干部的培养选拔机制,充分调动和切实保护基层干部的工作积极性。     

把尽责任与强能力一致起来

基层干部带部队有责任心是可贵的，但还必须具备与担负的职能使命相适应的能力素质，只有做到尽责任与强能力相一致，才能带领所属官兵有所作为。实际中，有的基层干部责任心很强，抓工作总是亲力亲为，生怕其他同志做不好，大事小事全管，搞得自己很忙碌，也很疲惫，但工作效果不佳，单位建设的起色并不大；有的基层干部文化水平较高，也有一定的工作能力，抓单位建设有思路，也有工作魄力，但在具体工作的环节上想得不全、抓得不紧，工作推一推动一动，     

注重提高基层干部党务能力

基层干部党务能力弱带有一定的普遍性,主要表现在：（一）基本的党务知识懂得不多。基层干部对完成本职工作所需要的基本党务知识知之不多,是党务能力弱的一个重要表现。（二）基本的组织程序掌握不清。通过了解感到，基层干部对党务工作基本的组织程序掌握得不够好，不懂不会的现象比较普遍。（三）基本的工作方法运用不好。     

运用“五个一”的学习机制抓好基层干部理论学习

我部紧密联系基层实际，积极探索基层干部理论学习的特点和规律，逐步建立了“每日一读、每周一学、每月一议、每季一交流、半年一考核”的“五个一”学习机制，使基层干部理论学习走向经常化、制度化、规范化的轨道，有力地促进了基层干部队伍素质的提高，有效地保证了以军事斗争准备为龙头的各项任务的完成，推进了基层建设的全面发展。     

加强干部教育管理需要克服三种倾向

最近,我们对基层干部进行了一次考核.从考核的情况看,当前在对干部的教育管理上应注意防止和纠正三种倾向:一、在对干部的要求上要防止和纠正低标准的倾向现在,一些单位对干部政治思想的要求和教育,存在着标准低、格调低的倾向.对作为一名军人、一名党员、一个干部应具备的条件,应具有的素质和品德等这些基本的东西,正面教育宣传不够,只讲小道理,不讲大道     

连队建设“五个搞清楚”

连队建设怎么抓，《纲要》有明确的标准和要求。但部分基层干部理解把握得不够好，有的争先创优的愿望很强、决心很大，但对以什么为突破口、抓什么、如何抓并不清楚；有的工作思路听起来朗朗上口，但不是从连队实际出发，全是空话套话虚话；有的就工作抓工作，不善于统筹结合，往往顾此失彼；     

如何做好一人一事思想工作

做一人一事思想工作，不仅关系到战士个人的成长进步、身心健康，也影响到单位的任务完成、安全稳定。基层干部、思想工作骨干要切实提高思想认识，改进工作作风，扎实细致地做好一人一事思想工作。     

军队院校加强和改进文职教员考核工作思考

为从组织实施角度加强和改进军队院校文职教员考核工作，提出军队院校要高度重视文职教员考核工作，正确处理好牵头组织与配合协作、平时观察与定期考核、定性考核与定量考核、监督检查与追责问责四个方面的重要关系，狠抓组织领导，优化考核方式，完善考核机制，严肃考核纪律，确保考核工作取得成效。     

改进干部考核工作

考核干部,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节。对改进考核工作,有四点浅见。增强标准具体化意识,科学规范各级各类干部的职责。标准具体化,是指考核干部要对不同类别、不同职级的干部,按照德才兼备的标准,制定出具体的考核标准。部队干部...     

在知兵上下功夫

十七大报告强调要“尊重差异、包容多样”，这就要求基层一线带兵人要在知兵上下真功、动真情。有的同志对此很不理解，认为自己是基层干部，天天和战士们工作生活在一起。不是已经很深入了吗？其实不然。有些基层干部虽然身在兵中，但对身边发生的事情、存在的问题却视而不见，对战士的情况更谈不上了如指掌。基层干部要做到深知战士的恩想和需求，把握基层建设的特点规律，创造性地开展工作，也有一个深入的问题。     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

期望概率方法在火灾风险评估中的应用

在对传统方法与期望概率方法所得结果进行比较的基础上,应用期望概率方法对中国古建筑火灾损失和中国19502006年火灾损失进行风险评估,得到应用期望概率方法进行风险评估可以提高消防系统的安全标准,并且建议了一种简便迅速的评估计算方法。     

对某军队院校干部健康及健康行为的调查分析

某军队院校干部体质状况不容乐观，干部首次体能达标率为63．74％。体质健康与健康行为密切相关。院校干部健康行为的认知度较高，但受时间、氛围、场地和自身行为等各种因素影响，生活方式和健身习惯不理想。建议提高思想认识，有效利用资源，建立监测系统，把体育健身融入到干部的日常生活中。     

海警部队舰艇官兵心理压力及调适

海警舰艇官兵工作环境艰苦,遂行任务艰巨,官兵心理压力过重,给官兵身心健康和部队战斗力带来了一系列负面影响。有效调适海警舰艇官兵心理压力,需要通过组织干预和官兵自我调适等途径来解决。     

‘Second-Class’: The Grievances of Sunni Officers in the Syrian Armed Forces

The defection of a significant number of Sunni officers amidst the ongoing turmoil in Syria created a unique opportunity to get access to original data on the Syrian armed forces. This study draws on extensive fieldwork to probe the sectarian question in the Syrian officer corps. On the basis of a series of interviews conducted throughout the summer of 2014, I investigate the politics and consequences of sectarian stacking in the Syrian military as well as the root causes of Sunni officers’ grievances and alienation. My conclusions draw on an original database that compiles the sectarian affiliations of 81 prominent officers who occupied the most senior military positions under Bashar al-Asad.     

激发基层政工干部内动力的几点思考

基层政工干部由于角色认同偏低、成就动机较弱以及组织归属感不强，导致内动力不足。激发基层政工干部内动力，要优化基层政治工作的大环境，满足基层政工干部的职业归属感；创新管理机制，拓展基层政工干部发展空间；加强组织引导，激发基层政工干部潜能，使他们将工作积极性由被动转化为主动，保持持久活力。     

Are police deaths a consequence of flaws in the South African Police Service administration? A SWOT analysis

This article argues that since the advent of democracy, the South African Police Service (SAPS) has been plagued by poor administration. Having inherited a repressive police force, the post-apartheid national police commissioners (NPCs) have found it difficult to transform the organisation. Among the unintended consequences has been a rise in police deaths. Although police deaths can be attributed to numerous factors, this article focuses on fault lines in the SAPS administration through a strengths, weaknesses, opportunities and threats (SWOT) analysis drawing largely on existing scholarly debates. Essential theoretical perspectives have been employed to gain insight into the root causes of the problem. The article concludes that poor administration and a lack of trust, partnership and collaboration between police officers and community members have perpetuated the killing of police officers. These killings are further compounded by the flawed and ill-conceived selection and appointment of NPCs. As a consequence, the article recommends that the appointment of NPCs should be promptly reviewed. It further recommends that each potential candidate should have risen through the ranks and must fully comprehend the challenges facing the organisation.     

日本消防大学现状及展望

近年来，复杂多样、大规模的灾害，日本大批老消防队员的退役和大量后备队员的录用，都对今后的教育训练提出了新的要求。2005年，日本召开了“关于消防大学的教育训练研讨会”，对新的教育训练等体系提出了诸多建议。以此为契机，日本消防大学接受建议并制定了新的教育训练计划。     

武警学院创新教育的探索与实践

高等院校作为知识创新的基地和人才培养的摇篮,必须将创新意识和实践能力的培养融入到教育的全过程。武警学院作为一所公安现役高等院校,通过加快课程体系建设和教学内容、教学方法改革,加大实践教学比重,改革考试方法、完善教学评价体系等措施,初步构建起了具有自身特色的创新教育人才培养模式。     

A best practice for assessment in counterinsurgency

In September 2011, the Commander of the International Security Assistance Force (ISAF) in Afghanistan directed the Afghan Assessment Group to redesign the way in which ISAF was assessing the status of the war, and to be ‘revolutionary’ in so doing. The resulting assessment paradigm was novel, non-doctrinal, and effectively addressed the unique complexities of the counterinsurgency in Afghanistan and the needs of the ISAF Commander. It had a two-tier structure consisting of both strategic and campaign assessments. The former focused on answering a set of strategic questions in narrative, analytic form to address the strategic environment, while the latter used a set of standards and accompanying narrative responses to gauge accomplishment of campaign tasks. Both tiers captured the current state of the war while maintaining an eye on future challenges and opportunities. The two assessments and their associated processes were designed to stimulate discussions leading directly to decisions by senior leaders on actions they could take, direct, or request. While any assessment paradigm will have advantages and disadvantages, an examination of the pros and cons of this assessment paradigm makes clear that it should be considered a ‘best practice’ in the field of counterinsurgency assessment.