努力提高表彰奖励工作的实效

严明奖赏是调动官兵积极性、提高部队战斗力的重要手段.如何更好地发挥表彰奖励工作的更大效益是我们必须认真研究的重要问题. 一、当前表彰奖励工作存在的问题及其原因.当前,我军表彰奖励工作有序开展,总体态势是好的,发挥了重要的激励作用.但也存在一些问题.     

加强和改进部队奖励表彰工作

表彰先进、实施奖励是我军政治工作的重要内容和光荣传统。最近,结合学习贯彻《军队基层建设纲要》和新修订的《纪律条令》,我们对部队奖励表彰工作进行了一些调查和思考。总体感到,各级党委和政治机关能够认真贯彻落实条令条例和军委总部有关政策指示,     

撤消处分也是一种奖励

撤消处分也是一种奖励梁占方,马宏骄撤消处分作为一种奖励措施,在原苏军政治工作中一直被重视和运用,我军政治工作中也曾把它作为一个奖励项目而启用。１９８２年７月总参谋部、总政治部颁布的《关于奖惩问题的暂行补充规定》中说：“撤消处分作为一种奖励项目,是为了...     

论人民军队奖励工作的历史经验

本文围绕80年来我军奖励工作实践,对其主要历史经验进行了系统的阐述:指导思想上的与时俱进;围绕军队的中心任务开展工作;发扬民主、贯彻群众路线;坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则;逐步形成系统规范的制度体系。     

当前奖励工作中几个非正常心态及解决办法

表彰奖励工作,是我军政治工作的一项重要内容。近些年来,随着人们思想观念的变化,表彰奖励工作也表现出一些不正常心态,应当引起各级领导和机关的高度重视,并认真加以解决。心态之一:宁多勿少,多多益善。有的领导有时为了做工作,减少矛盾,违心地求多求全,遍洒“胡椒面”,认为奖励面越宽。越有利于调动部队积极性。于是就出现了因人设奖,按事列奖,超比例发奖的现象。开展某项活动,设立的奖励项目名目繁多,参赛的单位和个人几乎都有奖;平时奖、年终奖、完成任务奖、尽量照顾多数、皆大欢喜,使奖励体现不出先进性。心态之二:轮流坐庄,人人有份。把奖励当作调剂情绪的手段是领导机关在实施奖励中普遍存在的心态。有的单位或个人工作本来十分突出,按照奖励标准应当年年受奖立功,有的领导也想     

优化军人保险制度的有效途径

文章分析了我军现行军人保险制度所暴露出来的弊端,从机构设置、工作流程、险种构成、保费厘定、管理方式等方面,提出了优化我军军人保险制度的初步构想。     

我军宣传工作的历史考察

总结我军 76年来宣传工作的历史经验 ,对于继承和发扬我军宣传工作的优良传统 ,开辟新时期我军宣传工作新局面 ,具有十分重要的意义。我军宣传工作是随着我军的产生而产生 ,随着我军的发展而发展的。在我军各个发展时期 ,党的三代领导核心对我军宣传工作有许多重要指示 ,这是我军宣传工作取得重大成效的保证。我军宣传工作的历史给我们的启示是 :必须始终坚持用崇高的教育目标引导部队 ,必须始终坚持用实事求是的基本原则要求部队 ,必须始终坚持用先进的思想理论教育部队 ,必须始终坚持用灵活多样的方法宣传部队 ,必须始终坚持用高尚的人格力量影响部队。     

解放战争时期立功运动对新时期奖励工作的启迪

解放战争时期立功运动对新时期奖励工作的启迪刘开华立功运动,是解放战争时期我军思想政治工作的一大创举,是一次由基层官兵创造的有秩序的成功的群众运动,它与团结互助运动、新式整军运动互相配合,形成了打开解放战争时期我军思想政治工作之门的“三把钥匙”。１９４...     

军队工资制度改革的探讨

我军的工资制度,先后于1955年、1965年、1979年、1985年和1988年进行了五次重大的改革。这五次重大改革对于稳定部队、提高军队战斗力,增强部队凝聚力,都起到了积极作用。随着我国改革开放的不断深入,市场经济体制的确定,我军现行的工资制度越来越不适应新的形势,暴露出诸多弊端。因此,有必要对我军现行工资制度进行改革,建立起具有我军特色的工资制度和工资体系。一、现行工资制度和工资体系存在的主要问题 1.军队工资制度没有体现军人职业特     

新世纪新阶段我军政治工作理论的一个重大创新

政治工作“是构成军队战斗力的重要因素”的科学命题,进一步揭示了我军政治工作的本质内涵,实现了服务保证作用与直接作战功能的统一,拓展了我军政治工作任务范畴的空间,实现了我军政治工作理论的与时俱进,赋予我军政治工作以全新的历史使命与重大责任。它对我军政治工作学的创新发展,对加强和改进新形势下政治工作,对打赢信息化条件下的局部战争,具有十分重要的意义。     

思想工作语言对不同时期我军建设的重要影响

我军80年建军历程中,广大官兵坚持紧贴群众需要、紧贴部队实际、紧贴时代要求开展思想工作,形成了具有我军特色的群众性、战斗性、哲理性的思想工作语言。语言服务于时代,不同时期我军建设任务不同,思想工作语言在筑牢阶级基础,体现精神成果,提升思维层次方面凸显了自身价值。新世纪新阶段探讨思想工作语言在我军建设发展的作用,对于增强军队思想政治教育的主动性、针对性、实效性有着重要的意义。     

我军建军以来十二部《政工条例》研读札记

建军80多年来，党中央、中央军委在不同的历史时期，12次颁布《政工条例》。认真研读把握我军《政工条例》的内容体系，对于继承发扬我军政治工作的优良传统，推进军队政治工作的科学化法制化，在新形势下更好地发挥我军的政治优势，具有重要意义。     

新形势下军队军事计量培训建设

随着我军信息化建设的不断发展,军事计量在装备全系统、全寿命、全过程监管中发挥着越来越重要的作用。武器装备信息化程度越高,越需要严苛的计量保障体系,而计量人员是军事计量保障工作的主体,所以,加强我军军事计量人员的培训工作,具有非常重要的意义。本文通过对地方计量人员培训体系进行分析,利用军地融合方式,研究我军军事计量培训工作在新时期新阶段的发展思路。     

日本自卫队员胸前“牌牌”揭秘

关注日本军事的朋友也许会发现,日本自卫队员的胸前常常挂着一些五彩六色的“小牌牌”,既不同于一般的勋奖略章,也不同于我军的资历章,十分奇特。其实,这是日本政府在战后为自卫队创立的一套奖励机制,也是其现行军事勋赏制度的核心,即“防卫纪念章”制度。这是在极其特殊的历史条件下出现的一种军事符号,它的出现标志着自卫队奖励制度的完善,同时也意味着一种全新的军事奖励模式的诞生。     

发展创新我军奖励制度

新世纪新阶段,发展、完善和创新我军奖励制度,必须打牢奖励制度的法规基础;科学设定奖项体系;完善奖励实施程序;丰富奖励标示物。     

“三位一体”:部队伙食保障体制构想

基层伙食保障是我军后勤工作的重要组成部分。伙食保障的好坏直接影响到人员的思想稳定和部队的全面建设。搞好伙食保障,要有一个科学、合理的保障体制。因此,分析部队现行伙食保障体制,总结伙食保障体制改革的经验教训,探索建立与社会主义有计划商品经济相适应的、具有我军特色的伙食保障体制是十分必要的。     

我军津贴补贴制度有待完善

构建科学合理的军人津贴补贴制度是新时期改善军人生活福利待遇、提高军人劳动效率的内在要求。针对我军现行津贴补贴制度体系结构不够科学完整、标准普遍偏低、缺少合理的增长机制等问题,进一步完善我军津贴补贴制度是我军津贴制度改革的目标所在。具体来说,应着重抓好以下几个方面的工作。     

建立军需业务工作内部审计制度初探

在与市场经济接轨的过程中,我军现行的军需供应与管理办法还存在着不少弊端。文章在分析现行的军需供应与管理办法的基础上,提出了建立军需业务工作内部审计制度的必要性和加强军需审计机构、人才建设的对策。     

刍议双拥工作中的法律建设

在双拥工作中,加强法律建设,并运用法律手段,恰当地处理军政、军民关系,对于深入开展双拥工作,具有十分重要的意义。 (一) 从我军的性质上看,我军是一支新型的人民军队,它来自于人民,又服务于人民,全心全意为人民服务是我军唯一的宗旨。所以说,搞好双拥工作,处理好军政     

完善警备工作的基本法规——访《警备条令》修改课题组组长王胜铎

重新修订的《中国人民解放军警备条令》的颁布施行,是我军坚持依法治军的一件大事,对加强区域性管理,促进我军的正规化建设,具有十分重要的意义。警备工作是我军管理工作的一项重要内容,是省军区、军分区的重要管理职能。为了更好地理解警备工作的性质和意义,准确把握《警备条令》