老干部工作亲情化管理初探

进一步做好老干部亲情化管理服务工作,为老干部提供更多更好的服务,已成为做好老干部工作的当务之急。一、老干部亲情化管理服务工作的取向老干部亲情化管理服务工作,内容涉及方方面面,而且     

重视管好老干部

随着改革开放不断深化和社会主义市场经济体制逐步建立 ,出现了个别老干部不能严格要求自己的现象 ,更有极个别老干部 ,甚至在大是大非面前做了一些和老党员老干部极不相称的事 ,既损害了老干部形象 ,也损害了我党的声誉。究其原因 ,除自身党性不强外 ,就管理者而言 ,有以下两方面因素 :(一 )党管老干部的思路不清。一些单位在老干部工作中 ,总认为老干部曾位高权重 ,资格老 ,觉悟高 ,把老干部工作界定在服务上 ,认为做老干部工作除了服务还是服务 ;一些单位也发现了老干部中的问题 ,但对管理工作的重要性认识不足 ;一些单位对老干部中的问…     

建立人性化服务下的和谐干休所

近年来,辽宁省军区锦州第二干休所党委在贯彻落实科学发展观的过程中．坚持“以老干部为本”,精益求精地解决老干部最直接、最关心和最现实的利益问题．在细致上想招法、在深入上挖心思、在扎实上加力度,服务质量明显提高,老干部称赞干休所党委班子“五好”：团结最好、创收最好、服务最好、营院面貌最好、精神状态最好。干休所连续三年被省军区评为“先进干休所”。     

积极拓展干休所的社会服务功能

干休所是直接为离(退)休干部服务的组织机构,作为红色资源的聚集地,服务保障老干部的主阵地,切实履行好职责,不断拓展服务思路,延伸干休所社会服务功能,对于促进改革发展,构建社会主义和谐社会,具有积极作用。一、创新思路、延伸服务,强化社会稳定功能。目前,干休所老干部已全面进入"双高期",丧偶、独居、空巢家庭和生活不能自理的老人越来越多,精神     

河北省邯郸县人武部全体干部打起背包到民兵营连——求真务实抓民兵整组

邯郸县人武部针对在部队调整改革中该部“老武装”转业多、交流补充新干部多、基层专武干部调整多等实际,研究确立了“深入民兵营连,突出工作重点,以实干抓整组”的工作思路。组织机关干部进驻到民兵营连,派饭到农家住户,工作到村庄、厂矿,以求真务实的作风抓好基层民兵组织建设。     

开展满意服务 提高保障水平

我部担负着各水面舰艇大队的岸基保障和军港管理、警卫任务。几年来 ,紧紧围绕服务保障的使命任务 ,努力在开展满意服务、提高保障水平上下功夫 ,收到了明显成效。先后被评为“全军甲级卫生单位”、“海军部队后勤管理先进单位”、舰队“管理教育先进单位”、“老干部管理先进单位” ,被基地表彰为“抓基层先进团”、“正规化管理达标先进单位”。一、抓教育 ,立规矩 ,严奖罚 ,在强化服务保障意识上想实招。(一 )抓教育 ,打牢开展满意服务的思想基础。坚持不懈地在部队中开展“后勤为打赢、满意进大队”的主题教育 ,自上而下开展“四查四纠…     

不可忽视“老问题”

最近,听到不少基层专武干部、民兵干部反映,有的同志对调查研究民兵、预备役工作的新问题感兴趣,也舍得下功夫。而对摆在面上的“老问题”却视而不见,或见而不议,或议而不决,使诸如专武干部不专武,民兵、预备役基层教育训练和活动“人员难集中,时间难保证,经费难解决”等问题,成了久拖不次的“老大难”。这种忽视“老问题”的现象,严重地影响了民     

理清思路 破解难题——访河北省张家口军分区政委朱祥福

当前,以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动正在全区人武系统陆续展开。如何针对人武系统工作特点和环境的特殊性,使保持共产党员先进性教育活动富有实效性?最近,张家口军分区党委围绕如何解决这个问题,组织力量对全区党员100多名机关干部、人武干部进行了调查分析,     

做好军转安置工作之我见

军转安置是一项政策性很强的工作,直接关系到部队干部的切身利益,关系到军队建设和国家稳定的大局。在新的历史条件下,做好军转安置工乍,我认为应从如下几个方面着手。 一、坚持“两个服务”的指导思想 江泽民同志在党的十五大报告中指出:我们的工作方针应当坚持“为国家经济建设服务,为国防建设服务,并使两者联系起来”。江主度提出的“两个服务”,不仅是我党我军各项工作的指导方针,也是新时期军     

听听基层怎么说 想想机关怎么改 高安市人武部下基层开“诸葛亮会”

最近,江西省高安市人武部对干部下基层提出了一个新的“规定动作”——与基层民兵干部和民兵坐一坐、谈一谈,倾听基层呼声,共商工作大计。做到基层怎么说,机关就怎么改。这是该人武部巩固保持共产党员先进性教育成果,转变工作作风,服务基层的一项新举措。该人武部党委在保持共产党员先进性教育活动中感到,制定工作计划,抓工作落实,既要善于通过贯彻上级的指示和决策促进民兵、预备役工作发展,又要善于从基层干部和民兵、预备役人员的实践创造中获得前进的动     

人武干部必须懂政治——提高人武干部能力素质系列谈之一

在军队体制编制调整改革的新形势下,随着省军区系统新编制的落实,人武部干部编制数精简了三分之一左右,加之每年都有一定数量的干部从作战部队交流到人武系统,人武部人员少、成份新与任务重、要求高的矛盾日异突出,对人武干部的能力素质提出了更高的要求。为了使新交流到人武系统的干部能够尽快转换角色,胜任本职。缩短“适应期”,使老武装开阔视野,更新观念,不断开拓进取,本刊将陆续刊登“提高人武干部能力素质”系列谈,供大家在工作中学习借鉴。     

我军选拔任用干部“五湖四海”原则的历史发展及其重要作用

我军正处在跨世纪新老干部的交替时期,如何通过对干部的选拔任用来保证党对军队的绝对领导,保证军队的无产阶级性质,这是军队政治工作面临的重大任务。本文仅就“我军选拔任用干部的五湖四海原则”历史发展过程及其重要作用作一探索,以总结历史的经验,为军队的“三化”建设服务。对军队的建设来说,确实是一件有意义的事情。中国共产党领导的人民军队是在十分艰苦复杂的环境中建立起来的。它的成员来自四面八方,不能不带来许多旧军队的影响。党领导的政治工作,除了同单纯军事观点、军阀主义作风作斗争外,在干部工作上反对宗派主义也…     

用“三个代表”思想增强人武干部的事业心

学习好贯彻好江总书记“三个代表”重要思想,搞好坚定政治理想信念,保持共产党员先进性教育,才能解决好人武干部队伍中“革命事业心不强”的问题。 一、当前人武干部中革命事业心不强的主要表现 一是工作标准不高。有的干部认为“到了人武部,甭想再进步”,工作只求“过得去”,不求“过得硬”,不思进取,安于现状。对党的事业没有紧迫感和责任感。二是学习空气不浓。有的干部对理论学习不感兴趣,进了课堂,无精打彩,上了牌桌,两眼发     

学习实践“三个代表”,真正把“党管武装”工作落到实处

“党管武装”,不能只是喊在口头上,写在纸上,落实不到行动上。各项工作要真正做到抓落实,必须分清主次,把握重点,我认为当前应抓好以下三点: 一是抓好以学习实践“三个代表”的重要思想,保持共产党员先进性为内容的政治建设。各级党委、政府应把组织学习实践“三个代表”的重要思想,保持共产党员先进性作为民兵预备役工作的一件大事,放在首位,加强具体指导。专武干部和预备役干部     

提高专武干部队伍服务群众的能力

基层专武干部是武装工作的末端落实者,与群众联系最紧密,他们从“武”意识和务“武”能力的强弱,直接影响服务群众的质量。因此,要把善做群众工作作为专武干部的必备本领,切实加强专武干部队伍建设,提高他们服务群众的能力。     

预备役部队保持先进性教育需要解决的几个问题

搞好预备役部队先进性教育,确保教育扎实有效,必须围绕部队特点,贴近部队实际,抓住存在的主要问题和关键环节,做到有的放矢,真正触及思想,解决问题。一、透过“两个波动”的思想偏差深化教育,使先进性意识入其心随着对“三个代表”重要思想学习和实践的逐步深化,预备役部队干部特别是领导干部先进性意识不断增强,践行先进性要求更加自觉。但也有部分同志在具体问题上思想容易出现波动。主要表现在,在职级待遇上,感觉不如现役部队干部;在经济利益上,感觉不如军分区、人武部的干部。因而出现工作分神,精神状态不佳,进取意识不强等现象。这种思…     

视人民如父母 把驻地当故乡

四川省通江县人武部在保持共产党员先进性教育中叫响了一句话:“视人民如父母,把驻地当故乡”。他们针对少数人武、专武干部做群众工作的指导思想不够端正、服务意识不够强、怕吃苦等现象,在该县人武系统中大力实施“五个一”亲民、爱民、助民工程,自去年以来,广泛开展“争当农民好儿子”活动。把密切党群干群关系作为践行“三个代表”的重要内容,以人民群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴为标准,检验人武、专武干部是否权为民所用、情为民所系、利为民所谋。县委、县政     

心向基层 服务基层

抓好基层部队的建设,是师团党委工作的重要内容。某观通团党委把基层作为工作展开的突破口和主攻方向,把基层面貌的改变作为检查工作落实的客观尺度和主要标志。在近几年的工作中,党委心向基层服务基层,使部队的全面建设取得了可喜的成绩。一、在帮助基层干部特别是基层主官提高素质上下功夫。基层干部特别是基层主官综合素质的高低,很大程度上决定了基层建设水平的高低。由于该团基层单位驻地分散,交通不便,干部集中培训少,横向交流少,干部成长的基本途径是靠连长和指导员“师付带徒弟”,综合素质特别是领导素质和政策水平与岗位…     

做好待安置干部的思想稳定工作

军队离退休干部移交地方政府安置的工作,是军队和地方干部工作一项长期的重要政治任务。随着改革开放的不断深入和每年移交地方政府安置的离退休干部不断增多,这项工作的难度也越来越大,出现了不少新情况和新问题。我们感到做好军队离退休干部待安置阶段的思想稳定工作,是确保移交工作顺利进行的前提。但目前有不少问题值得研究和探讨。分析老干部这一阶段的思想问题,大致有如下四个方面：一是老干部在离退休前,长期在部队受党教育,为党工作,戎马一生,对党、对军队有着深厚的感情,退下来进不了军队干休所还要到地方安置,从感情上…     

对预备役部队干部教育管理的几点思考

把干部教育管理工作抓实抓好,笔者认为应在“理、规、事、学、德、情”六个字上狠下功夫,实施“六字管法”:一是以理疏管。预备役部队官兵与地方人员接触较多,易受社会各种模糊认识影响。我们要坚持正面引导和教育,不断提高干部队伍理论素养和政策水平,确保干部具备坚定的政治信仰和较高的思想觉悟;要深入开展好保持共产党员先进性教育活动,明确先进性标准、实践先进性要求、树立先进性形象,