农村兵征集难的思考与对策

当前,农村兵征集难以及兵员素质差的问题已经相当突出。如果不能高度关注、及时采取措施加以解决,势必直接影响国防与军队建设的质量。联系2007年冬季征兵的实际情况，笔者感到，要想在现行的兵役制度下做好农村兵的征集工作，必须把握住以下三个环节：     

应征青年参军掀热潮——山西省泽州县人武部激励应征青年报名参军纪实

山西省泽州县人武部针对农村兵"征集难"的问题,今年以来,组织力量深入到乡(镇),对农村征兵工作现状进行了调查分析,对征兵工作面临的新情况、新问题进行了研究,并针对出现的问题采取了一系列扎实有效措施,收到     

高原条件兵征集存在的问题及对策

为切实做好高原条件兵的征集工作,我们结合近年来的工作实践,对高原条件兵的征集问题进行了认真研究,在此谈几点浅显的看法。 一、目前高原条件兵征集亟待解决的问题     

加大领导力度严把重点关口廉洁高效地完成征兵工作任务

河北是兵员大省，2009年冬季征兵工作面临农村兵征集难，廉洁征兵压力大，高校应届生征集要求高，女兵征集和非农征集比例矛盾突出等严峻形势。省军区党委机关高度重视，着眼形势任务，深入调查分析，科学筹划部署，勇于创新实践，做了大量扎实有效的工作，确保了征兵任务圆满完成。     

冬季征兵工作提前到秋季更有利于征集优质兵员

高质量兵难挑选、难掌握、工作难靠前的“新三难”,导致从过去一直沿袭下来的冬季征兵的负面因素日益凸现出来。解决“新三难”问题,成为提高征集优质兵员的当务之急。     

高原条件兵征集存在的问题及对策

为切实做好高原条件兵的征集工作,我们结合近年来的工作实践,对高原条件兵的征集问题进行了认真研究,在此谈几点浅显的看法.     

坚决纠正征兵工作中的不正之风

优秀兵员难征集,是当前征兵工作中普遍反映的一个共性问题。出现这个问题的原因很多,如国家高教事业的发展;社会就业渠道多元;义务兵待遇偏低以及退伍安置难;征兵不正之风始终得不到杜绝;等等。其中,征兵不正之风得不到杜绝是一个突出问题。这个问题虽然不是普遍现象,但它造成的负面影响却很大:少数人、个别单位搞不正之风,影响了整个兵役机关的形象。个别适龄青年的家长说“:不给体检医生塞一点,不请政审人员吃一顿,不给接兵干部送一些,尽管条件再好,这个兵也当不成。”可见,杜绝征兵工作中的不正之风是必须研究解决的重大问题。解决的基本…     

吕梁市离石区同步开展兵民整组和兵役登记

民兵整组和兵役登记是人武部年度的两项重大工作任务。针对近年来整组工作中因部分农村青壮年外出打工情况难掌握、人员难召回的现象,山西省吕梁市离石区人武部以兵役登记工作为抓手,把上年度经过兵役登记未被征集入伍的适龄青年,在征兵工作结束后编入民兵组织;退伍战士返乡期间,与民政部门协同搞好预备役登记,并及时编入基干民兵组织,为民兵整组提供新的编兵增长点,     

征兵难问题的思考与对策

随着市场经济建设和改革的不断深入,使兵员征集工作面临许多新的情况和问题。结合去年征兵工作,我们在省（黑龙江省）内几个重点地区进行了专题调研,调研中感到,当前兵员难征集、质量难保证的问题比较突出,个别地区还比较严重,从而引发了几点粗浅认识和思考。要解决好征兵难问题,既要立足长远,又要考虑眼前,既要有远景目标,又要有近期措施。     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽，给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成，有针对性地做好城镇兵的征集工作，我们进行了深入调查研究，全面分析了面临的问题，进一步确定了工作思路。     

把“两级”同时抓在手上

要保证农村民兵组织建设健康发展应注意把抓村民兵连与抓乡人武部结合起来,以乡人武部带村民兵连,村民兵连促乡人武部。在实践中我们发现,村民兵连存在的问题,有些同乡镇人武部有着千丝万缕的联系。哪里的乡镇专武干部队伍坚强有力,哪里的村民兵连整体素质就好;有些民兵连的问题之所以迟迟得不到解决,很关键的因素是乡镇人武部长软弱无力。我们必须从加强农村民兵组织建设这个战略大局出发,切实把两级同时抓在手上,从而启动整个农村民兵组织的活力,带动整个武装工作的发展。在整顿中,要认真贯彻“多换思想少换人”的原则,对加强农村民兵组织整顿,搞好教育培训,着力提高民兵队伍政治素质,特别是对刚刚调整的那些“后进”民兵连应该扶一把,送一程,切实做到调整一批,巩固一批,留下“永不撤离的工作队”。只有这样,我们才能达到标本兼治的目的,使农村民兵队伍的整体素质越来越高。     

怎样划定技术兵征集区

建立技术兵储备基地,是加强预备役建设的一项长期的战略任务。从前年起,我们就根据征兵任务和我省的具体情况,划定了若干县、市、区为技术兵征集区。这项工作是建立技术兵储备基地首要的,基础性的环节,我们坚持了如下一些原则: 一、划定技术兵征集区要做到相对集中,尽量选择在交通方便、兵员充     

如何破解征兵工作难题

规范和改进征兵工作的方法程序。针对征兵工作中遇到的新情况新问题，要探索建立宣传教育经常化、兵役登记制度化、目测体检标准化、政审调查规范化、组织定兵公开化、征集过程透明化的征兵工作新机制。探索实践农村兵征集广泛宣传、精细动员．多渠道报名、分批次体检、乡镇组织统一政审；城镇兵征集任务一次性公开、名额一次性分配、下放调控权限、落实全程监督、量化排队、择优定兵的方法路子。     

部分地区农村兵“征集难”的主要表现及对策

近几年,随着市场经济的持续发展,部分地区农村适龄青年报名应征积极性下降,"兵难征"的问题日益突出。今年下半年以来,我们组织力量深入到乡(镇),对农村征兵工作现状进行了调查分析,并对征兵工作面临的新情况、新问题进行了有益尝试。     

浅议兵员征集存在的问题及其对策

兵员征集,事关国防建设大计。新时期征兵工作不断呈现出新情况、新矛盾,如入伍动机复杂化、体检政审难、关系兵增多、高校扩招与高素质兵员减少等等问题,加大了征兵工作的难度。善于总结,善于研究,寻求对策,有利于问题的解决。     

实施“暖兵工程” 做长城坚强的后盾

1996年以来,吉林省扶余县委、县政府和人武部领导,针对近年来出现的“兵员难征集,服役难尽心,退伍难安置”的新,认真学习贯彻江泽民总书记关于加强国防建设的一系列重要指示,积极探索新形势下地方党委、政府和人武部解决“三难”问题的有效途径,在扶余县三井子镇试点的基础上,在全县实施以建立义务兵奖励资金制度为主要内容的“暖兵工程”,     

浅谈加强接兵干部队伍的管理

新兵的质量,直接关系到我军质量建设,而接兵干部则是把好新兵质量的至关重要的一环。因此,新形势下,如何加强接兵干部队伍管理已是不可忽视的重大问题。 近年来,大多数接兵干部严格按《国防法》、《兵役法》的有关规定,严格执行政治纪律、组织纪律和群众纪律,严把兵员质量关,为部队选拔和征集了大批高素     

期待在帕米尔高原上

《中国民兵》杂志创刊,军委邓小平主席为之题写刊名,这一消息传到位于帕米尔高原上的我们民兵哨所,全体民兵都为有了自己的全国性刊物而欢欣鼓舞。     

带好“关系兵”

部 队战士中有不少具有这样那样的关系 ,这是一个客观现实。大家习惯把他们称为“关系兵”。当前 ,基层干部普遍反映“关系兵”难带。但如果把握好以下要诀 ,带好“关系兵”亦不难。(一 )正确认识和对待“关系兵”。首先 ,要克服对“关系兵”的偏见 ,尤其要防止形成“关系兵”都是“刺头兵”的思维定势。要对每个“关系兵”的自身素质、性格爱好和平时的表现进行深入地观察、正确地评价。其次 ,要有立党为公的工作态度。在处理问题和待人接物上 ,要坚持标准、把握原则、一视同仁、不偏不倚。切不可因为是“关系兵”而瞻前顾后 ,迁就照顾 ,搞…     

做好安全防事故工作提高军用车辆使用效益

军委领导号召全军指战员,要坚持注重质量建设的方针,走有中国特色的精兵之路,全面提高部队战斗力。贯彻这个方针,要求我们加强军事经济管理,注重质量,提高效益。军用车辆管理是军事经济工作的一部分,而车辆的安全管理又是军用车辆管理的重要内容,因此,军用车辆的安全管理也要注重质量,注重效益。当前,军用车辆的安全管理工作,总的情况是好的。但是,我们也应看到,也还存在不少问题和薄弱环节,使得军用车辆的效益不能充分发挥。因此,我们要按照军委“政治合格、军事过