如何破解征兵工作难题

规范和改进征兵工作的方法程序。针对征兵工作中遇到的新情况新问题，要探索建立宣传教育经常化、兵役登记制度化、目测体检标准化、政审调查规范化、组织定兵公开化、征集过程透明化的征兵工作新机制。探索实践农村兵征集广泛宣传、精细动员．多渠道报名、分批次体检、乡镇组织统一政审；城镇兵征集任务一次性公开、名额一次性分配、下放调控权限、落实全程监督、量化排队、择优定兵的方法路子。     

加大领导力度严把重点关口廉洁高效地完成征兵工作任务

河北是兵员大省，2009年冬季征兵工作面临农村兵征集难，廉洁征兵压力大，高校应届生征集要求高，女兵征集和非农征集比例矛盾突出等严峻形势。省军区党委机关高度重视，着眼形势任务，深入调查分析，科学筹划部署，勇于创新实践，做了大量扎实有效的工作，确保了征兵任务圆满完成。     

对农村兵征集难问题的思考与对策

最近,军委胡锦涛主席在军委民主生活会上强调,要下大力解决好农村兵征集难问题。为了贯彻落实好胡主席的重要指示,我们围绕这个问题进行了深入的调查研究和分析探讨。从目前我们掌握的情况看,农村兵征集难确实是一个普遍存在的问题,这个问题的产生和存在,有着比较复杂和深层次的原因。     

高原条件兵征集存在的问题及对策

为切实做好高原条件兵的征集工作,我们结合近年来的工作实践,对高原条件兵的征集问题进行了认真研究,在此谈几点浅显的看法。 一、目前高原条件兵征集亟待解决的问题     

北京市密云县进藏新兵征集呈现三大亮点

"我第一次到北京接进藏兵,没想到兵员素质这么高!"首次来京征集进藏兵的朱队长,开心地对密云县征兵办工作人员夸赞密云县征集的进藏新兵。记者走访时发现,今冬密云县进藏兵征集,呈现三大亮点。一是报名应征的多。     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽，给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成，有针对性地做好城镇兵的征集工作，我们进行了深入调查研究，全面分析了面临的问题，进一步确定了工作思路。     

高原条件兵征集存在的问题及对策

为切实做好高原条件兵的征集工作,我们结合近年来的工作实践,对高原条件兵的征集问题进行了认真研究,在此谈几点浅显的看法.     

应征青年参军掀热潮——山西省泽州县人武部激励应征青年报名参军纪实

山西省泽州县人武部针对农村兵"征集难"的问题,今年以来,组织力量深入到乡(镇),对农村征兵工作现状进行了调查分析,对征兵工作面临的新情况、新问题进行了研究,并针对出现的问题采取了一系列扎实有效措施,收到     

努力搞好专业技术兵储备区建设

《征兵工作条例》第一章第六条修改为:“国家根据动员需要,在全国有计划地划分技术兵征集区。各省、自治区、直辖市和部队,应当按照划定的区域进行技术兵征集和补充。”这是使现役兵员征集与后备力量建设相结合     

女兵公开征集应注意解决的几个问题

面向全社会公开征集女兵，是提高女兵整体素质、杜绝不正之风、树立兵役机关良好形象的重大改革举措，深受社会各界和接兵部队的欢迎和好评。但由于去年为首次实行公开征集，诸多政策办法尚处于试行阶段，征集实践中也暴露出一些矛盾和问题，     

怎样划定技术兵征集区

建立技术兵储备基地,是加强预备役建设的一项长期的战略任务。从前年起,我们就根据征兵任务和我省的具体情况,划定了若干县、市、区为技术兵征集区。这项工作是建立技术兵储备基地首要的,基础性的环节,我们坚持了如下一些原则: 一、划定技术兵征集区要做到相对集中,尽量选择在交通方便、兵员充     

吕梁市离石区同步开展兵民整组和兵役登记

民兵整组和兵役登记是人武部年度的两项重大工作任务。针对近年来整组工作中因部分农村青壮年外出打工情况难掌握、人员难召回的现象,山西省吕梁市离石区人武部以兵役登记工作为抓手,把上年度经过兵役登记未被征集入伍的适龄青年,在征兵工作结束后编入民兵组织;退伍战士返乡期间,与民政部门协同搞好预备役登记,并及时编入基干民兵组织,为民兵整组提供新的编兵增长点,     

积极稳妥地推进征接兵方式改革

笔者通过调查认为,现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,可改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派干部在新兵起运前3至5天,到征集地将新兵带回。这种征接兵方式改革好处很多:     

对精确化征接兵问题的探讨

创新征接兵制度,改革征接兵办法,走精确征接兵之路,使征接兵达到广招人才,按需征集,按岗使用,人尽其才,才尽其用之目的,是适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要,也是有效履行我军新使命的必然要求.     

改革征接兵方式探要

为积极探索征集高质量兵员的有效途径,克服征接兵工作中的不正之风,进一步理顺工作关系,去年冬季,我们在省内部分地区组织了征接兵方式的改革试点,探索了部队     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

应注重加强对征接兵人员的管理

为确保征兵工作顺利开展,高质量地完成兵员征集任务,杜绝征兵工作中违纪现象出现,应注重加强对征接兵人员的管理。 一要建立健全征接兵临时党委(支部)。各市、县(区)要在征兵领导小组之下,建立健全征接兵临时党委(支部),统一实施对征接兵人员的领导和管理。临时党委、支部书记可由     

组织新兵自行报到的做法和收获

几十年来,我军新兵入伍方式都以接兵为主,每年部队要派出大批干部到征集地区将新兵接回部队。曾经有一段时间,也在一些地区开展了送兵试点。但我们感到,无论接兵还是送兵,都存在一定弊端。为推进征接兵方式改革,2010年征兵中,我们对湖北省补入本省军区某旅的245名新兵进行了自行报到试点。通过试点,探索了路子,也有一些收获。     

我国古代的征兵率

纵观中国古代兵役史,我国几乎没有适龄人员尽数为兵的情况。尽管有些史书称,一些少数民族有“尽签为兵”的说法,实际上也不是适龄者尽数为兵的。选役是兵役制的基本形式,实际服现役者只占应役人员中的一部分。我国历朝所处的环境不同,人口数量不同,所以兵役征集率不尽相同。一、夏、商时代征集率约为9％至14％《左传·哀公元年》记载,夏代相王被寒浞攻杀后,其子少康逃奔到有虞氏那里当了疱正(掌饮食之     

做好征兵工作贵在平时

把“光荣花”戴在关系兵、人情兵的胸前,既在群众中造成不良影响,又影响征兵的质量。要改变“什么人报名应征就从什么人中征集”的被动局面,变过去“报名应征”为“点名应征”。