改善条件 拴心留人——宜宾县人武部加强基础设施建设

四川省宜宾县人武部自1986年移交地方建制以来,艰苦创业,筹措资金,加强机关基础设施建设,使干部职工安居乐业,争创工作一流,先后受省地表彰30多次,92年被省政府、省军区命名为首批县级民兵工作“四个一”达标先进单位。     

主战场上当主力——铜梁县人武部参建参治纪事

四川铜梁县人武部扎扎实实抓工作,取得了突出成绩;1993年被重庆警备区评为全面建设先进人武部,被省委组织部、省军区政治部评为先进党委;“四个一”建设被省委、省政府、省军区首批命名为达标先进单位,并多次受到成都军区的通报表彰。下面记叙的是这个人武部参建参治的事迹。     

抓住落实不放松——开江县人武部按“五句话”总要求加强全面建设纪实

四川开江县人武部始终按照江主席“五句话”总要求全面搞建设,人武部连续11年被评为先进人武部,“四个一”建设首批达标,年年被成都军区评为民兵刊授教育先进单位。 一、抓根本,始终把思想政冶建设摆在首位     

把握四条原则 埋头抓好工作 高县民兵预备役建设一年上一个台阶

近年来,高县人武部面对市场经济大潮,仍然“我行我素”,一心埋头抓本职工作,使民兵预备役工作一年迈上一个台阶。1992年被评为四川省民兵工作“四个一”建设先进单位;1993年荣获地级“文明单位”称号;1994年被县委评为“四好”班子。他们的主要做法     

一支队伍一杆旗——酉阳县人武干部队伍建设侧记

四川省酉阳县人武部近年来,紧紧抓住人武系统干部队伍建设,一步一个脚印,一年一个台阶,各项工作齐头并进,得到了全方位发展。酉阳县人武部在改归地方建制的10年中,在党委班子建设、基层民兵工作“四个一”达标、“率兵带民扶贫帮困”、国防教育等工作中,都被省委、省政府和各级军区评为先进。他们还连续8年被评为先进单位和先进人武部。这些成绩,无不凝结了酉阳人武系统抓干部队伍建设的心血。——抓机关、带基层,是党委一班人的共识。从我做起,向我看齐,是机关干部给区乡部长的一道“命令”。1986年,人武部改归地方建制,     

丹心似火——记河南省驻马店市人武部政委李树林

河南省驻马店市人武部政委李树林,全身心投入武装工作,脚踏实地,为全市民兵预备役正规化建设流下了辛勤的汗水。 李树林常说:“干工作不是栽花让人看的。要干就要干出样子来。”1986年,李树林从军分区机关调到西平县人武部任政委,他带领机关人员使人武部建设一年上一个台阶,该部1990年被国防部授予“全国民兵预备役工作先进     

金口河区人武部机关正规化建设有成效

四川省乐山市金口河区人武部大力加强机关正规化建设,整体建设水平进一步提高。 去年以来,金口河区人武部机关正规化建设“硬件”和“软件”一起抓。他们整修了营区、办公室和武器库,整理完善了作战室、值     

基础基层同步抓实 机关乡镇整体推进——重庆丰都县人武部积极探索新时期民兵工作路子

重庆市丰都县人武部坚持以《军队基层建设纲要》为依据,紧紧围绕“基础基层同步抓实,机关乡镇整体推进”的工作思路,着力抓好人武部机关和基层武装部的全面建设,以解决民兵工作“三难”、地方中心工作“三大工程”——移民、     

筑强堡垒兴事业

近年来,陕西镇巴人武部机关党支部认真贯彻落实党中央、中央军委关于加强党的建设的两个《决定》,积极主动地抓好党员管理教育,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,有效地促进了人武部全面建设。党支部被县委评为“先进党支部”,人武部先后被省委、省政府、省军区授予“文明单位”和“先进人武部”,被国防部授予“廉洁征兵先进单位”。最近,人武部机关党支部建设的经验被省军区推广。     

实干部长谢辉超

提起石灰窑区人武部部长谢辉超,湖北黄石军分区机关和各人武部官兵众口皆碑:“他是一个实干家”。这不,他从“代部长”到部长短短3年时间,完成了两个人武部的独立营院建设,使两个正规化建设落后的人武部跨进先进行列;3年抗洪抢险,年年立功受奖;近几年,他所在的人武部在省军区和军分区组织的各项比赛中还先后夺得了16个第一。为此,谢辉超本人被     

九龙坡上固国防——重庆市九龙坡区区委书记郑洪关心国防建设纪事

装修一新的办公楼,宽敞明亮的办公室,设施齐备的作战室,高效便捷的局域网网络……走进九龙坡区人武部,让人耳目一新。 “一个国家国防的强大才是真正的强大。任何时候特别是在改革开放的新形势下,我们要让军事机关地位凸显!”重庆市九龙坡区区委书记郑洪要求人武部的软硬件设施建设要走在区机关的前列。2000年底,区政府拨款800多万元修建的区人武部办公楼竣工后,郑书记又亲自主持召开区委常委会,专题研究人武部硬件及配套设施建设问题。仅2002年,区财政就拿出资金150万元,为人武部配上了崭新的办公桌椅、空调、电话、投影等,为机关干部每人配备了     

县级人武部与现役军事机关之间建设标准差距的原因及对策

加强新时期人武部的全面建设,尽快实现县(市、区)人武部建设标准向现役军事机关转变,是一个亟待研究解决的重要课题。人武部目前与军事机关的要求,还有一定差距的情况。主要表现在干部、职工的思想认识还没有跟上,作风纪律还不够紧张,还没有完全塑好“兵”的形象。针对这些现状,我们分析了原因,研究了对策。 人武部贯彻中央关于加强人武部正规化建设的     

他办实事“特、快、好”

1994年10月,一纸调令,姚作汀就任浙江上虞市市长。姚作汀抓经济建设思路开阔,力度强劲;为人武部建设办实事、解难题,突出“特、快、好。” 有利于人武部建设 的实事特办 由于历史的原因,上虞市人武部办公楼产权和机关院区土地使用权原属供销社的,院区的开发使用与市供销社经常发生纠纷。自1969年以来,历届政府都未能妥善解决这一“悬案”。特别是1991年以     

软件硬件齐发展 秩序正规面貌新——眉山县人武部正规化建设侧记

1996年10月10日上午,四川乐山军分区17个区、市、县人武部的主官和部分军事科长,在司令员雷久华、政委龙成良的带领下,在眉山县人武部召开了机关正规化建设现场会。眉山县人武部副部长董义权全面介绍了正规化建设的情况;县委书记、县人武部党委第一书记杨世荣在会上作了关于“讲政治,抓武装,以实际行动关心支持人武部机关正规化建设”的发言;代理县长、县武委会主任黎兵也抽出时间参加了会议。他们抓正规化建设的具体做法是:     

措施硬 效果好——中江县人武部抓机关业务学习的做法

四川省中江县人武部结合工作实际,通过近两年的探索,出台了"四个一"的业务学习措施,收到了较好效果。 两年前,部党委围绕培养人才总体规划,通过探索大胆论证,决定在人武部机关开展"四个一"的业务学习活动:每周布置一个学习课目、每月进行一次业务考试、每季度开展一次作业展评、每半年进行一次小结讲评。以新设科目促学习,以考试检验效果,以作业展评比高低,小结讲评找差距。如今部党委已把措施变成了部里的规定,使新调入干部用最短的时间融入到武装部系统中来,使所有机关干部业务精起来,有力地推进了机关业务学习的开展。     

加强人武部建设 着眼特点与规律

人武部是本地区的军事指挥机关,也是国防后备力量建设的“一线指挥部”。人武部建设有其自身的特点和规律,在人武部建设中,遵循这些特点和规律,是人武部建设的关键。 一、人武部与地方交往多,抵御社会“酒绿灯红”侵蚀的任务艰巨,必须在搞好思想政治教育的基础上,加强     

吉首市党管武装创“三有”

湘西吉首市委、市政府自觉从讲政治的高度认真履行党管武装的职责,坚持做到了对上级军事机关的指示有令必行,对人武部建设上遇到的困难有求必应,对人武部举行的一些重大活动有请必到,扎扎实实地为人武部建设办实事、办好事,使人武部建设面貌焕然一新,最近被湖南省政府、省军区评为“人武部全面建设标兵单位”。     

神农故里兴武装——记湖北随州市人武部部长胡汉平、政委彭晓可

古城随州,是炎帝神农氏尝百草、播五谷的地方。如今,在这块人杰地灵的土地上,两位人武部主官艰苦创业,开拓进取,使人武部全面建设蒸蒸日上,被广州军区表彰为“全面建设先进单位”。 随州市人武部部长胡汉平、政委彭晓可都是从机关调到人武部任职的。部长胡汉平原任省军区预训处     

爱武部长任福军

湖南省长沙县人武部部长任福军经常讲,为官一任,造福一方,领导干部在一个岗位应当发挥作用、干出成绩。长沙县人武部收归军队建制后的前3年,由于各种原因,工作平平淡淡,没有大的起色。为使人武部树立军事机关的良好形象,任福军上任后,经常教育干部、职工牢固树立“有为才有位”的思想,更好地确处理好民兵工作与地方中心工作的关系,坚决完成县里赋予的各项任务。两年来,在抓好机关自身建设的同时,他主动承担起组织和发动民兵、预备役人员积极参加当地经济建设,以“参建”促“自建”,通过完成急难险重任务和做好乡(镇)联系点,扶     

人武部主官行为短期化问题值得注意

目前,在人武部主官中存在着行为短期化的现象,已经成为制约人武部全面建设健康发展的突出问题。所谓行为短期化主要是指想问题、办事情,只顾眼前,不顾长远。这一问题需要引起各级的高度重视,并采取有效措施尽快加以解决。一、人武部主官行为短期化的主要表现人武部主官行为短期化的表现主要有以下四种:一是在思想上,临时过渡的倾向严重。有的人武部主官职能意识淡化,把主要精力放在为自己将来转业找一条好路子、谋一个好位子上;个别从作战部队或上级机关交流来的人武部主官,把新的岗位看作是军旅生涯的“歇脚站”、安排后路的“起跑线”,工…