着眼军事斗争准备需要谱写兴武强兵新篇章——来自人武系统一组人物报道

俗话说:“喊破嗓子,不如作出样子。”山东省莘县人武部部长柳善华政委黄福明,就是这样精诚团结谋发展,带领干部 职工出色完成上级赋予的各项工作,推动人武部全面建设不断上台阶,连续两年从省军区捧回了“团级先进党委”奖牌的人。 “秉公办事不徇私情”是他俩担任主官后严格遵守的准则 武装干部的调整交流、提拔使用、家属子女的安置,是困扰武装工作的难题,也是干部们最敏感最关心的实际问题 为做好这些工作,他俩坚持任人唯贤     

“三实”部长

陈子辉,是广东肇庆市端州区人武部长,一个干了26年的老武装。他为人实,作风实,工作实,凭着一个“实”字使人武部的全面建设一年跃上一个新台阶,多次被上级评为先进人武部。于是,大伙都称他为“三实部长”。 前年4月,有8名人武干部和1名职工需要交流到地方去,陈子辉不为自己的去留考虑,却为这9名干部职工的安置往返于区委、区政府、公安、劳动、卫生等部门,千方百计帮这9名干     

矢志不渝奉献武装——记江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮

江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮,自1998年12月从事武装工作以来,敖山乡武装部年年被上级评为民兵、预备役先进单位、征兵工作先进单位,个人也年年被评为“优秀专武干部”,2001年还被宜春市评为“十佳专武干部”之一。     

心中的绿洲——辽宁省盖州市榜式堡镇优秀武装部长解明维情系武装工作纪事

解明维．现任盖州市榜式堡镇武装部长．他1969年参军，1976年复员到镇武装部工作．1993年任现职。15年来，在上级党委和市人武部的领导下，他所在的镇武装部多次被上级评为先进基层武装部．本人也先后被盖州市、榜式堡镇评为优秀共产党员，被盖州市人武部评为先进武装工作者，2006年被营口军分区评为优秀专武干部，获得营口市委，市政府统一颁发的“五一”劳动奖章。     

一团炽热的火——山东省巨野县委书记许素海关心国防后备力量建设纪事

俗话说:新官上任三把火。而山东省巨野县委书记许素海在兼任县武装部党委第一书记后的不长时间里,不是烧三把火或几把火,而像一团火。他在抓好经济工作的同时,对国防后备力量建设表现出了难能可贵的热情。今年3月,巨野县人武部按照上级体制改革要求,一下子有9名干部和7名职工因超龄等原因要调整出去,民兵训练经费还有28万元的缺口需要县里解决。面对人武部这些多年积攒到一块的棘手事,许素海既没皱眉,更没坐等,他叫上组织部长、人事局长来到人武部,与干部、职工逐个谈心交友,听取“老武装”的意见。很快确定了安置干部     

抓好“三落实” 开创新局面

近年来,青岛市黄岛区薛家岛街道武装部,认真贯彻[中办发]24号文件精神,严格按照民兵工作“三落实”的要求,加强街道武装部自身建设和专武干部、民兵干部队伍建设,注重提高民兵的政治素质,扎实抓好军事训练,连续三年被上级军事机关评为“先进基层人民武装部”。在纪念毛泽东同志民兵工作“三落实”重要指示     

搞好干部的"培养性交流"

要切实走开干部培养性交流的路子 ,首先必须转变各级领导的思想观念 ,做到“三个解放出来” :一是要从传统交流模式中解放出来 ,变照顾性交流为培养性交流。这些年干部交流不少是逆向交流、照顾性交流 ,一些从作战部队交流到作战部队以外单位工作的干部思想是稳定了 ,但有的干部谋“打赢”、强素质的意识淡化了 ,干部交流的效益没有充分发挥出来。要使各级认识到 ,干部交流必须从质量建军、培养“打赢”骨干的高度去考虑 ,多一些培养性交流 ,少一点照顾性交流。二是要从大陆战的观念中解放出来 ,变单一式培养为复合式培养。随着信息化战争的…     

抓基层武装部建设坚持做到“四个到位”

近年来,四川省简阳市人武部把加强基层武装部建设作为工作重心,切实做到“四个到位”,取得了明显成绩。一是宣传动员到位。通过组织乡镇主要领导、专武干部学习上级关于加强基层建设的指示精神,进行深入细致的思想发动,使其认清加强基层武装部建设的重要意义,进一步明确工作内容和标     

第一书记 第一责任——云南彝良县委书记皮永宏关心武装工作纪事

云南彝良县委书记皮永宏认真履行第一责任人职责,把武装部正规化建设纳入全县经济和社会发展的总体规划,对武装工作亲自抓好落实,2002年彝良县人武部被云南省军区授予“先进人武部”荣誉称号。 彝良县人武部办公楼是20世纪50年代修建的木板房,经有关部门鉴定已属于危房,且办公条件差,设施简陋,干部住房阴暗、潮湿,给干部工作、学习和生活带来了许多不便。为了给干部、职工创造一个良好     

海南构建自主择业军转干部管理服务体系

海南省各级党委政府坚持以“三个代表”重要思想为指导,从维护社会稳定、促进经济建设和社会发展的高度,充分认识做好自主择业军转干部管理服务工作的重要性。三年来,全省接收安置自主择业干部占转业干部总数的48.5%,占符合自主择业条件军转干部的71%。他们的经验和做法得到上级有关部门的好评。     

寻找最佳结合点

山东省东明县马头镇武装部长刘汝良,从1990年担任专武干部以来,5次被县人武部评为先进专武干部和训练标兵,两次受到地委、行署、军分区表彰。 刘汝良把一股子“专”劲用在一心一意履行职责上。前几年,镇武装部就他一个人,但凡是上级军事机     

基层之声

编辑同志:阅读贵刊1996年第7期的“基层之声”一栏,我深有感触,认为它符合我们基层专武干部工作实际。为此,想借贵刊吁请上级有关领导引起重视:一、1990年各乡(镇)招聘驻乡警以后,乡党委、政府就把乡武装部推到了参加抓各项中心工作的第一线,各项中心任务分摊到人头上。认为社会治安有驻乡警去抓,特别是1992年建、并、撤以后更为突出,总认为乡武装部每年只不过是搞几个人的训练和征几个兵,就连一年一次的民兵整组等三项工作在财力物力上也很难得到支持和重视,基层武装部受到了冷落。二、基层专武干部的考勤、考绩与工资挂钩,和同级行政干部同等考核。因此,每年的年     

专武干部管理问题浅探

武装部门含乡(镇)厂矿企业武装部,从隶属关系上看,县人武部是上级,但人事组织却受地方组织部门和县人武部的“双重”领导,而财权却纯受地方管理,专武干部的工资待遇由地方财政拨给。鉴于人权、财权的管理渠道不同,平时对专武干部的管理教育就会遇     

“难啃的骨头才有味儿”——记河南省淅川县城关镇武装部部长刘国斌

1985年,淅川县人武部面向社会公开招聘专武干部,退伍后被安置在县人武部当职工的刘国斌,凭着扎实的军政素质脱颖而出。他主动要求到贫穷落后的蒿坪乡任职,有亲友劝他说:“想在蒿坪乡踢好头三脚,可不是件容易的事,你何苦拣难啃的骨头啃呢?”刘国斌笑笑说:“难啃的骨头才最有味呐。” 乡武装部资料室结满蛛网,仅有一张桌子还缺一条腿,是全县唯一一个资料室建设未达标的单位。上级要求村村     

“以劳养武”好处多

20世纪80年代中期,在“以劳养武、富民强兵”的号召下,人武系统因地制宜兴起了很多“以劳养武”实体,在当时的条件下,在一定程度上弥补了民兵工作经费不足,为国防后备力量建设起到了积极的作用。上世纪90年代末期,由乡(镇)武装部办起的“以劳养武”企业,也因为失去上级人武部门的指导和支持,大多销声匿迹了。但是,笔者认为,乡(镇)武装部的干部属地方编制,他们在做好     

上下联动 整体推进 协调发展——河南省南乐县人武部抓“四个基本”促进基层武装部建设

河南省南乐县人武部以《军队基层建设纲要》为 依据,积极探索新形势下基层武装部建设的特点和规 律,使全县基层武装部沿着“基本教育重效果、基本队 伍强素质、基本制度抓落实、基本设施建完善”的思路 抓建设谋发展,逐步形成了“上下联动、整体推进、协 调发展”的良好局面。 该县人武部认真抓好“四个基本”建设,确保基层 武装部“岗位不缺编制有人员办事、干部不当外行有 能力办事、工作安排合理有精力办事、基本设施完善 有条件办事”,积极为军事斗争准备积蓄战斗力。     

推进干部交流工作

推进干部交流工作是贯彻落实《军官法》和《任免条例》,加强干部队伍建设的内在要求,也是培养锻炼干部,催生高素质新型人才,做好军事斗争准备的实际需要。做好干部交流必须坚持用“三个代表”重要思想指导工作,要有识才的慧眼、育才的办法、用才的气魄、爱才的感情、聚才的手段,着眼部队长远建设,解放思想,更新观念,把做好干部交流工作,作为加强干部队伍建设、加速复合型人才培养的一项重要任务抓紧抓实。首先,要更新使用人才的观念。从干部队伍建设出发,舍得把“得力干部”慷慨地送出去,让他们到更适合、更广阔的天地里经受锻炼,做到珍惜人…     

齐鲁石化公司对武装机构设置作出规定

全国十大企业之一的齐鲁石化公司,依据《企业法》和《民兵工作条例》,于最近制定出本企业武装工作细则,下发所属单位实行。对武装部的设置和专武干部的配备问题,《细则》中规定:公司所属干人以上的企业单位均单独设置武装部。职工人数在1000人以上、2000人以下的。设武装部长1人、干事1人;2000人以上、5000人以     

情系武装的好书记

他,已年过五旬,自担任阜新发电厂党委书记以来,经常讲的一句话是:“各级党委对武装工作重视不重视,不要光看怎么说,更重要的是看怎么做。凡不重视武装工作的干部不是一个好干部,不抓武装工作的班子就不是一个好班子。”他关心人武干部的成长进步,帮助解决转业退伍军人和家属、子女的安置以及住房、入学等实际困难,注重武装部正规化全面建设。武装部的同志们送给他三个头衔:“党管武装的带头     

紧贴实际学理论 安心武装作贡献——四川广汉市人武部“三讲”教育的几点做法

四川省广汉市人武部在“三讲”教育中,紧密结合人武干部的思想实际,针对现实的思想问题,在理论学习中帮助大家寻找解决思想问题的“钥匙”,使干部职工进一步振奋了革命精神,有力地促进了武装部的建设,受到上级好评。 学好“五种革命精神”理论,帮助大家解决“到了人武部,别想再进步”的问题,争当创业人。广汉市人武部在“三