解放思想 转变观念实现审计工作新突破

审计工作要想更好地发挥自身的职能,促进改革和经济建设的发展,必须以十五大精神为指针,增强审计监督意识、审计体系整体发展意识,以“三个有利于”为根本标准进行审计评鉴,围绕国有企业“资本运营”进行审计,加强人事结合的经济责任考评,树立开拓进取、锐意创新的思想,积极为政府宏观管理服务,大力培养高素质的审计人才,用正确的审计理论指导审计实践,并注重两者的有机结合。     

把握五个环节提高军队审计成果质量

军队审计成果是军队审计工作的最终产品,是军队审计监督发挥职能作用的重要标志和最终体现。审计成果质量之于审计工作,好比产品质量之于企业;产品质量决定企业生死存亡,审计成果质量攸关审计工作作用发挥。一、军队审计成果质量的概念审计成果,解放军审计署有过两次界定:“凡通过审计监督,对部队财务收支达到真实、合法、效益目标的,应视为审计成果”,“军队审计项目成果主要由取得经济效益金额、取得经济成果金额、查出违纪违规金额、经济责任审计成果和其他成果五部分组成”。国家审计署李金华审计长提出:“一个好的审计成果,应该包括两…     

企业内部经济责任审计中存在的问题及对策

经济责任审计是伴随着我国经济体制改革和政治体制改革的进程提出并逐步发展起来的,是新时期加强领导干部管理和监督的一项重要举措。开展经济责任审计,是运用审计手段加强对领导干部的管理监督,通过经济责任审计,在明确经济责任的基础上,客观、公正地评价其业绩和过失,为合理使用干部提供令人信服的事实依据。当前,开展经济责任审计工作存在的问题:1.经济责任审计多为"先离任后审计"。按照规定,离任审计应在领导干部离任前进行,但在实际工作中并非如此,有的领导干部已晋升、调离,组织部门才委托审计机构进行审计,属于一种事后监督。另外,干部的考核任免管理具有一定的特殊性、保密性,很难达到先审计后离任。由于审计委托时间滞后使审计工作质量大大降低,其审计结果的可信程度也大大降低,最终影响审计部门的地位和威信。     

浅谈单位领导人任期经济责任审计的重要性

任期经济责任审计是我国审计事业发展中的一项新的工作,尚处在研究和探索阶段.任期经济责任审计是强化企业内部监督约束机制的一种有效方式,怎样做好任期经济责任审计是摆在我们审计人员面前的一道难题. 　　近年来,国家相继发布了一些有关单位领导人任期经济责任审计的暂行规定,为开展任期经济责任审计工作提供了法规保证和审计依据,这是国家从机制和源头上预防和治理腐败,促进国有企业建立现代企业制度,建立健全法人治理结构和监督约束机制,加强国有及国有控股企业领导人管理和监督的一个重要举措;开展任期经济责任审计也是干部监督管理工作走向科学化、规范化的需要,是贯彻落实党的十五大关于加强干部队伍廉政建设的一项重要措施.……     

经济责任审计评价应遵循的基本原则

审计评价在领导干部经济责任审计中占有举足轻重的地位，没有恰如其分、准确公正的审计评价，领导干部经济责任审计就会失去作用，降低威信。做好经济责任审计评价，是加强领导干部经济责任审计的核心和关键。笔者认为，对经济责任审计评价必须遵循以下原则。     

试论军队审计与权力监督

权力需要监督,军事行政权力更需要监督。军队审计是军事权力制约机制和监管工作的重要组成部分,是专门、独立的军事经济监督形式,在军事行政权力监督中起着无法替代的重要作用。当前,要加强预算审计,确保权力的良性运行;健全权力约束机制,重点关注重大项目、专项资金和经济责任的审计;提高军队审计的独立性,加大审计执法力度,推行审计结果公告制度,增加审计的透明度。     

规范领导干部经济责任审计的探讨

开展领导干部经济责任审计,是完善我军审计监督体系的重要一环。它有利于完善干部考核制度;能促使领导干部恪尽职守,谨慎决策;有利于支持领导干部开拓创新、锐意进取。领导干部经济责任审计是新形势下审计工作的一项新课题,要贯彻稳健原则,慎重探索,逐步推进,依据《军队领导干部经济责任审计暂行规定》,使这一工作向着健康稳定的方向发展。     

关于地区审计中心实现审计监督全覆盖问题研究

地区审计中心作为中央军委审计署向各战区派驻的基层审计机构,担负着对划定审计范围内驻军单位和武警部队的经济活动、领导干部履行经济责任、政策法规标准制定与执行等内容的审计监督任务,客观要求必须对审计管辖范围内的审计监督全覆盖.实际工作中,应注重加强规划计划、整合审计资源、创新审计手段、建强审计队伍.     

要切实抓好军队领导干部经济责任审计

实行军队领导干部经济责任审计制度,是中央军委为了加强对军队各级领导干部的任用、管理和监督;保证我军履行自己的神圣使命,胜利完成“打得赢”、“不变质”两大历史性任务;促进党风廉政建设,从源头上治理和防范腐败的一项重要措施。切实抓好军队领导干部经济责任审计工作,对于加强军队领导干部队伍建设,促进我军现代化建设,具有十分重大的现实意义和深远     

军队领导干部经济责任审计风险的新变化及应对

随着法规的完善和实践的发展，军队领导干部经济责任审计风险有了新的变化，主要表现为审计的绩效性要求更加突出，审计自由裁量空间增大，审计结果敏感度进一步提升，民意对评价等次影响大，审计对象选择的外部效应不确定等。应对经济责任审计风险，应坚持经济责任审计原则，合理区分责任，逐步建立领导干部绩效责任的约束机制，完善经济责任审计评价标准，规范经济责任审计的具体操作，并健全经济责任审计体制。     

任期经济责任审计不能唱独角戏

随着计划经济向市场经济过渡，原有干部管理方式和方法其弊端日益突出，领导干部的经济责任内容已成为干部管理监督不可或缺少的重要事项，为此有必要通过进一步发挥审计职能作用，推进干部管理制度的改革。目前经济责任审计已成为新时期党中央加强对领导干部权力制约、完善领导干部管理监督机制、提高领导干部治国理政水平、推进党风廉政建设的重要内容。     

FAHP法在武警部队领导干部经济责任审计中的应用

结合部队领导干部经济责任审计相关法规及武警部队实际，构建武警部队领导干部经济责任审计评价指标的递阶层次模型，继而运用层次分析法（AHP法）确定了评价指标权重，最后利用模糊综合评判得出对领导干部履行经济职责情况的综合量化评价结果。     

进一步加强军队财务监督管见

进一步加强军队财务监督要注重理顺财务监督关系，做到监督的主体明确、责任清晰，各级监督主体具有相对超脱的地位；要拓展与强化财务监督职能，加大财务部门的内部监督，建立独立的审计监督制度；要构建军队财务监督体系，灵活运用多种监督方式和手段，使监督处置规范化；要完善军队财务监督法规制度，提高违法犯罪的风险和成本。     

加强审计监督促进后勤管理

强化军队审计监督职能,促进后勤管理的思路和做法是:更新观念,树立管理意识,主要是树立宏观管理意识;加强宣传,扩大审计对后勤管理的影响;严格监督,促进财经管理,主要应加强预决算审计、预算外经费审计、领导干部经济责任审计和财经法规审计,以实现全程、全面、全员和全方位监督;强化服务,提高管理效益,主要应做好基建投资和生产经营管理审计。     

谈武警部队领导干部经济责任审计

领导干部经济责任审计,是武警部队审计工作的重要内容,是贯彻落实领导干部责任制的重要措施,是部队全面建设的需要,对进一步搞好党风和廉政建设具有重要意义.审计工作者在实践工作中,应严格遵循审计原则,掌握正确的审计方法,使领导干部经济责任审计发挥其巨大的监督和制约作用.     

对经济动员建设实施审计监督的思考

对经济动员建设实施多重效益审计监督的主要内容包括财力、物力和经济权力。实施审计监督过程中,应遵循军地一体、服务军事、多重效益原则,突出监督的宏观性,完善监督法规,引入量化评价方法,构建常态监督机制。     

“入世”后的审计监督工作应积极为依法治军服务

我国加入 WTO 后,军队审计作为专门监督军队经济活动的执法部门,应针对军事经济领域中的突出矛盾,发挥审计作用,揭示客观规律,促进按“入世”要求完善法律法规;按照党和国家依法治军的战略方针,运用审计手段,查纠经济违法违规问题,促进按“入世”规则严格执法;依据法律法规赋予的法定职能,坚持审计客观公正的监督原则,促进按“入世”目标健全司法机制。积极地为依法治军服务。     

武警内部审计监督与服务的关系

武警部队内部审计,是指对武警部队机关和所属单位的财务收支及其经济活动的真实性、合法性和效益性进行“监督”。“监督”是审计工作的基本职能,这是由审计工作的性质所决定的。通过监督去发现问题,揭露矛盾,从而提高被审计单位(个人)     

基于SWOT分析的军队审计容错免责机制完善路径研究

军队审计容错免责机制是在审计权限范围内对符合容错免责情形的事由减轻或免于问责并及时纠正的稳定工作机制,是审计问责态势下应对“为官不为”问题的合理路径。本文基于SWOT法分析认为,当前审计环境下建立军队审计容错免责机制的优势在于独立的经济监督地位、专业的经济监督力量和广泛的经济监督对象,劣势在于单一的认定主体、缺失的法律规范和匮乏的免责素质,机遇在于利好政策的出台、国家审计的实践经验和军队审计的职能定位,威胁在于制度规范笼统、审计风险扩大和资源矛盾加剧。在此基础上,本研究基于W-T（劣势-威胁）的战略选择,提出完善军队审计容错免责机制的现实路径,即：明确机制定位,科学界定边界;完善制度规范,形成法律依据;完备容错清单,转变审计模式;优化容错环境,降低容错风险。     

防止士官选取工作中的不下之风

如何防止士官选取工作中的不正之风，切实把素质过硬的优秀士兵选拔充实到士官队伍中来，对于凝聚军心、鼓舞士气、提升部队战斗力具有极其重要的意义。必须紧紧抓住影响部队风气建设的突出问题，坚持“教育引导、制度制约、监督检查”三者并重，努力构建三位一体的防范体系。