坚持与时俱进不能"赶时髦"

社会发展到任何时代 ,都会有进步和落后两种现象并存。与时俱进 ,是指我们的观念和做法要代表和顺应时代进步力量的发展方向 ,而不能去迎合那些标新立异甚至消极落后力量的东西。因此 ,坚持与时俱进 ,必须要对社会和时代进步负责。有些同志对与时俱进缺乏正确的认识 ,有的认为凡是新出现的东西就是代表时代的 ,不分良莠地盲目追求和仿效 ,片面的赶时髦、图新鲜。有的甚至把社会上出现的黑势力和黄赌毒等丑恶现象也看成与时俱进。有的则片面地认为凡是过去的东西都是落后于时代的 ,都应该破除。例如有的认为时代发展了 ,人民生活水平提高了 ,…     

建设军队学习型机关应克服四种不良倾向

大力加强学习型党组织建设,是新形势下党中央作出的重大战略决策.创建学习型机关是加强军队学习型党组织建设的重要内容,是弘扬我党重视学习优良传统的实际举措.建设学习型机关,首先必须端正学习观念.实践中,有些同志对学习的认识还不够端正,特别是有四种不良倾向还需要进一步克服.一是要克服"自满"情绪.毛泽东主席指出:"学习的敌人是自己的满足".有的同志认为有文凭、有学历、有工作经验,自我感觉良好,放松学习,造成能力素质长期在低层次徘徊.     

读者来信

应加强预备役军官着装和佩戴军衔的管理 编辑同志: 经中央军委批准,自去年8月1日起,对预备役军官授衔,并佩戴军衔。这充分体现了党中央、国务院、中央军委对预备侵军官的关心和爱护,对于规范预备军官工作,促进预备役军官队伍正规化建设具有深远的意义。 但近来我们发现,预备役军官在着装和佩戴军衔方面存在一些问题,应当引起有关部门的重视:一是有些预备役军官不按规定着装,有的军地服装混穿,有的冬夏服装混穿。特别是有些没有当过兵、没有受过严格军事训练的预备役军官,其军事素质较差,缺乏基本的军人姿态和仪表,再加上不按规定着装,实在有些不伦不     

析“密切联系领导”

不知从何日起 ,我们有些同志把“密切联系群众”改成了“密切联系领导” ,使党的优良传统走了调、变了味。这些同志不是以群众而是以领导“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成”作为行为准则。屁大个事 ,本属于自己职权范围之内 ,完全可以自己操作、说了算、定了干的日常琐事 ,也要把领导请来“作指示”、“提要求”、“说几句” ,还美其名曰是“领导重视” ,其实是“重视领导”。这些同志“联系领导”的本事还真有一套。有的是“硬靠”。他们寻后台 ,找靠山 ,以图官路畅通 ;有的是“巧言”。他们热衷吹捧 ,曲意逢迎 ,专说悦耳…     

加强基建经费管理 有效控制工程造价

军队工程建设经费投资大,动辄成百上千万,如果不加强管理,可能造成巨大的经济损失。各级财务部门应当加强基建经费管理,有效控制工程造价,全面提高军队基本建设投资效益,防止基建经费超支。一、基建经费超支的主要原因1.整体观念淡薄,预算法规意识不强。有的单位在经费使用分配上局部观念、部门观念严重,千方百计想得到更多利益、而经费到手后,却不重视管理,不关心基建经费使用情况,造成浪费。有些单位片面追求一流工程,搞形象工程,随意扩大建设规模,有钱要上,没钱也要上,导致投资失控,经费严重超支。有的单位的工程建设不履行申报手续,想报就报,想停就停,造成了一些"马拉松工程"、"半拉子工程"。有的单位不顾财力可能,盲目搞建设。自筹资金项目建设越来越多,出现经费超支时,就占用正常经费和单位家底,给单位带来沉重的经济负担。     

预防犯罪不是可有可无的工作

笔者最近翻阅一些案例发现,近年来人武系统预防犯罪工作出现一些新的情况,存在一些不容忽视的问题,应引起各级领导机关的重视,并加以研究解决。一是干部、职工思想不稳定情况突出。分析反映,人武部干部和职工中有的同志感到年龄大,发展没希望,不安心本职工作;有的从上级机关调整到基层,有的从平原调整到山区,有的从边远地区调到偏僻地区,有的甚至从大城市调到小县城,以致产生失望心理,不安心工作。二是预防犯罪工作的组织不健全,工作开展不力。按照规定军队团级单位都要成立政法工作小组,负责本单位预防犯罪工作。但是,目前多数人武部没有建     

高标准地抓好党委班子建设

江泽民在十六大报告中强调 :“必须毫不放松地加强和改善党的领导 ,全面推进党的建设新的伟大工程。”深入贯彻十六大精神 ,加强军队党的建设 ,首先必须高标准地抓好各级党委班子的自身建设 ,使之真正成为团结带领部队的坚强领导核心。一、首要任务是要抓好学习要重点解决“为什么而学”、“学什么”和“学了以后干什么”的问题。我们究竟为什么要学习 ?这个问题必须首先解决。我们有些领导干部学习抓得不紧 ,主要是认识不到位。有的同志认为完成任务、保证安全是“硬道理” ,而学习是“软指标” ;有的认为受部队教育多年 ,凭现有知识足够应…     

转变机关作风 服务基层建设

江泽民同志指出,“现在工作作风方面存在的问题,群众反映最大的是两个问题,一个是形式主义,一个是官僚主义,这必须引起全党上下的高度重视,必须痛下决心,把两股歪风刹住,越快越好。”机关在转变工作作风上,要做到“五个克服”,树立“五种观念”。一是克服拖拉作风,树立时间观念。要做到职责之内的事,或临时赋予的任务,特别是基层请示的问题,都必须在规定的时间内按要求、按质量完成。二是克服松散现象,树立严格的纪律观念。坚持一切行动听指挥,坚持下级服从上级,个人服从组织,要自觉地执行条令条例和各项规章制度,为基层作表率,保持基层建设健康有序的发展。三是克服工作低标准,树立良好的质量观念。转变     

增产须与节约并重

增产节约工作本是工人阶级的优良传统。然而,近年来,这种思想在人们的心中渐渐淡薄了。还有一些同志对增产节约缺乏全面认识,往往只注重增产。不重视节约,无视修旧利废工作,以至有的企业将好端端的机器扔在露天地里,任凭风吹、雨淋、日晒,最终成了一堆废铁;有的将修一修还可以利用的零件丢在垃圾堆里;有的农工浇水不但跑水,甚至淹坏别人的地……这种现象,实在令人痛心。常言道:"聚沙成塔,集腋成裘"。团场家大业大,节约的门路很多,潜力很大。据报截:某团场一企业一年增收节支总额述130万元,其中修旧利废节约资金28万元。这说明修旧利废、勤俭节约不是"小气",而是非搞不可。每个企业郝应将增产与节约并重,每个职工郝应树立爱惜国家财产的主人翁思想,珍惜每个螺丝、每一方水,为企业的振兴,兵团的繁荣贡献自己的绵薄之力。     

在发展上应注意的三个问题——二谈发展劳武企业

最近,通过调查了解,发现不少劳武企业在发展上存在着三个突出问题:一是上项目盲目性大,有的听风即雨不搞论证;有的自己说了算,搞虚假论证;有的急于求成,考察不认真,论证不充分。二是非生产设施投资大,建设周期长,造成财务费用过高。三是购置设备缺乏综合考虑,只图价格便宜,不考虑其使用性,购置的设备旧的多,拼装的多,不合格的多,成套性差,致使设备安装后问题百出,长期不能投产。 上新项目本来是件好事,固定财产增加了,生产规模扩大了,技术设备先进了,产品品种增多了,产品质量也提高了,应该说效益也是很好的。但是,由于发展中存在着上述     

民兵军事训练中的政治教育要落实

编辑同志: 据调查了解,现在有些单位对民兵军事训练中的政治教育不够重视,有的根本不把政治教育列入训练计划;有的虽然列入了计划,也只是走走形式,政治教育根本不落实,笔者认为,在民兵军事训练期间开展政治教育,能激发参训民兵的练兵热情,提高训练质量。因此,在组织民兵军事训练时,必须按照总部有关规     

少指责多自责

少指责多自责薄俊元领导机关的同志下基层归来,不免都要慨叹指责一番,一言以蔽之：基层工作落实不好。有的还形象地把这种状况概括为上紧下松、上细下粗和上急下不急。诚然,基层有些工作不落实是事实,其主要原因不外乎一些基层干部责任心不强,工作不到位。但是,孰不...     

新时期公安高校学报的观念更新及构想

公安高校的学报作为公安战线的一块科研阵地,为公安战线提供更多的有采用价值的科研成果,这是应尽的职责。本文就新时期公安高校学报工作要树立的几个观念及构想谈点个人的看法。一,新时期公安高校学报要树立三个观念时代的发展,引起观念的更新,是不可阻挡的。办学报的传统观念也一点一点地在被突破。改革开放以来,有的高校改了学报的名称,有的高校一创办就不叫学报。校内外稿的关系问题也有了很     

专利战略是企业的生命线

“专利”,这是一个熟悉的名字,却是一项不熟悉的工作。说熟悉因为这个名字并不陌生,至今至少已叫了十多年;说不熟悉,因粗观我国的企业有多少家重视了这项工作,做好了这项工作,实在是屈指可数,少得可怜！ 面对WTO,企业怎么办?现在许多企业都在积极准备:有的将扩大规模,有的要降低成本,有的要开发新品……这些准备无疑都是必要     

专武干部还是要专一点

编辑同志: 最近,我们对基层专职武装干部的工作情况进行一次考核。发现许多乡、镇的专职武装干部不能“专职专用”。有的身兼数职,或是兼管纪检,或是兼管工业,或是兼管共青团等等,“专职”成为徒有虚名。特别是有些部门,强调中心工作,安排专武干部长期包片蹲在农村。一个村的生产、生活、计划生育、红白喜事等等,都要全权负责。缠的专     

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念,对做好选拔培养年轻干     

民兵应急分队切莫重用轻管

编辑同志: 近年来,各地民兵应急分队不断完善,并日渐成为完成各种急难险重任务的"拳头部队",赢得了军地领导的赞誉.但笔者发现,不少地方对民兵应急分队重用轻管现象比较严重.有的只是在突发事件发生时才想起应急分队,而在日常管理,诸如经费划拨、装备购置、人员调整等方面关心不够.有的县(市)人武部存有疏于管理,训练不落实等现象,导致了队员素质提高较慢,队伍建设停滞不前.     

更新观念 摆脱旧模式的束缚

要搞好以劳养武这项工作,就要解放思想,更新观念,摆脱旧模式的束缚。没有思想的彻底解放,观念的不断更新,就不会有以劳养武活动深入持久的发展。在实践中,我们认为要破除以下几种旧的思想观念: 一是破除“挣钱不如要钱”的思想观念。一些同志认为民兵开展活动靠上级拨经费天经地义,能拨就办,不拨就算,何必自讨苦吃?这种旧的观念,不     

发扬艰苦奋斗作风建设节约型军营

建设节约型军营,是党中央、国务院、中央军委对部队官兵的要求。而要建设节约型军营,全军官兵就必须发扬艰苦奋斗作风。基层是部队的基础。抓好基层艰苦奋斗作风的培养尤为重要。但从当前一些基层分队反映出来的问题来看,应当引起各级领导的重视。问题(一)淡漠了节约观念,滋长了浪费思想。在物质生活日益丰富的今天,有些干部战士产生了一种错觉,认为节俭是小气,浪费是阔气。部队发的内衣很少有人穿,从表面上看,外衣是整齐划一的,很符合要求,但内衣却是千姿百态、五花八门。大多数战士都有西服和高档皮鞋,并且有的是上千元一套的服装、几百元…     

读者来信

编辑同志:基层连队一般都设有医药箱,里面有战士日常感冒、发热、腹泻等小病时急需的各类药品。最近,笔者下基层采访时,却发现连队战士有个头痛脑热的,从来都不问津医药箱。一查才发现,医药箱里的药品有的只剩下空瓶,有的药品已经过期。