树立新的学习理念

创建学习型领导班子必须变革思想观念,树立十种新的理念:一要破除"要我学习"的旧观念,树立"我要学习"的理念;二要破除"少小求学,老大图闲"的旧观念,树立终生学习的理念;三要破除"工学矛盾"的旧观念,树立"学习工作化、工作学习化"的理念;四要破除"为学而学"的旧观念,树立"学习创新"的新理念.     

新论集锦

树立新的学习理念 高保儒(总后勤部西南军用物资订购局政委):创建学习型领导班子必须变革思想观念,树立十种新的理念:一要破除“要我学习”的旧观念,树立“我要学习”的理念;二要破除“少小求学,老大图闲”的旧观念,树立终生学习的理念;三要破除“工学矛盾”的旧观念,树立“学习工作化、工作学习化”的理念;四要破除“为学而学”的旧观念,树立“学习创新”     

更新观念——搞好山区以劳养武的前提

山区以劳养武怎么才能迈开步子?我们在实践中体会到,一个重要的前提是要更新观念。山区,由于各种条件的制约,在思想观念上比较落后。“脚踏一盆火,手捧玉米果,皇帝生活不如我。”这种在旧中国形成的山民意识,反映在武装干部和民兵身上,就是封闭、保守、依赖。他们不了解商品经济发展的新形势,不愿接     

发展以劳养武需要进一步转变观念

以劳养武作为市场经济条件下办民兵的一种有效形式,已经被实践证明是一件利国、利民、利兵的大好事,无疑需要大发展。而要实现大发展,我认为当前对以劳养武在思想观念上还需要实现五个转变: 一、在思维定势上,要由依靠政府拨款、群众负担办民兵的观念,转变为自我发展、自我保障的观念。这不仅是对国家经济建设的直接支持,而且也有利于国家保障国防重点部位建设。     

以劳养武

民兵以劳养武活动适应两个转变,发挥其应有的效益既是一个理论性问题,又是一个亟待解决的现实问题。本文就此谈点粗浅认识。一、适应转变的现实需要,坚定不移地发展以劳养武。实现两个根本性转变,是党中央的重大决策,标志着我国经济增长的阶段性转变。我们不能有丝毫的动摇和怀疑,要全面理解其重大意义,增强适应转变的紧迫感和危机感。既要破除畏难情绪,克服无所作为的思想,又要避免盲目性和不求效益的做法,努力探索以劳养武适应两个转变的工作思路和具体措     

原沈阳军区副司令员赵先顺谈:“以劳养武”活动应注意五个问题

4月中旬的一天,记者就“以劳养武”问题采访了沈阳军区副司令员赵先顺。赵副司令员说,现在部队要精简,后备力量建设要加强,办民兵就得需要经费,这部分钱我们不搞自筹,就得向国家和群众伸手。以劳养武活动不仅可以减轻群众负担,还为社会创造了财富,支援     

转换脑筋加快步伐

加快改革开放步伐的新形势,为我们开展以劳养武提供了施展才干的极好机遇。去年,小平同志南巡谈话以来,我们紧紧抓住“换脑筋”这个“牛鼻子”,更新观念,加快步伐,注重本地特点,大力兴办以劳养武经济实体。去年全市以劳养武项目总产值达6121万元,获纯利712.5万元,为振兴潍坊经济注入了新的活力。要加快以劳养武的发展,必须注意合理布局,上下结合,完善以县(市)人武部为龙头,以基层武装部为骨干,以民兵连为基础的三级以劳养武体系.经     

贫困地区以劳养武的难点及对策

贫困地区是相对于经济发达地区而言,具有经济文化落后,交通通讯不发达,信息不灵等特点。它不仅制约着当地经济的发展,而且也给这些地区开展以劳养武带来许多困难。我认为要改变这种状况,把该地区的以劳养武搞好,应注意以下几点。     

钱是这样赚来的——四川达县堡子镇鞍山村民兵致富纪实

四川达县堡子镇鞍山村在连长罗启贵、指导员唐能泉的领导下,以民兵为骨干,带领全村群众向旧观念挑战,向产业结构调整要钱,向荒山秃岭进军,用科学技术武装群众头脑,走出了一条以劳养武、富民强兵的新路子。     

澄清模糊认识 树立必胜信心——巫山县人武部坚定不移地抓基层以劳养武活动

去年底,四川巫山县人武部开展了一次关于民兵组织以劳养武的大讨论,解决了以劳养武该不该搞和搞不搞得好的问题,把基层以劳养武活动导入正确的轨道。 通过讨论,大家认为,过去民兵工作各种活动之所以难开展,就是因为缺乏必要的资金。而目前县财政有困难,只有靠自己动手,才能,“丰衣足食”。从这个意义上讲,越是贫穷越要搞以劳养武。就县人武部作例,1986年移交时,几乎是一穷二白,而经过8年艰苦奋     

市场经济条件下专武干部队伍建设面临的问题及对策

市场经济条件下专武干部队伍建设中存在一些问题,现就这些问题谈点粗浅的看法。 专武干部队伍在年龄结构、思想观念、军政素质、实际工作能力等方面都与市场经济条件下的客观要求不相适应,与新时期国防后备力量建设的要求不相适应。由于传统的旧观念影响着这支队伍,部分干部的思想观念仍较陈旧,工作思路不清、徘徊茫然。一是认为民兵工作就要轰轰烈烈,“武器在手,整装待发”,这些同志对民兵工作服从服务于经济建设这个中心的思想观念树立的不牢,针对市     

关于以劳养武企业若干问题的意见

全国开展以劳养武活动发展很不平衡,有待于进一步普及和提高。开展以劳养武活动,要坚持从实际出发,因地制宜,量力而行,讲政策,善经营,出效益。无锡市开展以劳养武的一些做法,可供各地借鉴和参考。     

以劳养武应注意按政策办事

开展以劳养武活动,无论是生产项目的选定,还是经营方式和管理手段的择取,都有个政策问题。如何按政策办事,保征以劳养武活动健康发展?我们认为应注意以下五个方面:一、应纳入乡村经济发展规划,不另立门户。把以劳养武的经营项目作为乡村企业和发展商品经济一部分,实行统一规划,离土不离乡,务工不误农。     

要给企业以劳养武松绑

以劳养武,益在地方经济,利在武装工作。但是,一些企业武装部对这项工作却缺乏积极性,担心一旦有了以劳养武企业或项目,企业就断了拨给的武装工作经费。怕以劳养武与企业争人才、争地盘、争厂房、争原材料、争市场。要改     

对军队审计工作的理性分析

改革,是文明进步的标志。军队审计工作改革和其他事物的改革一样,当原有的体制、原有的机制给审计工作带来阻碍时,就必然要破除旧的羁绊,产生和建立新的思想和新的观念。新的思想、新的观念、新的形势,要求我们要与时俱进,对军队审计工作进行理性分析和深入思考。一、军队审计工作目前存在的主     

辩证地识人用人

进一步解放思想更新观念第一 ,树立“论德排辈”、“论才排辈”的新观念 ,破除“论资排辈”的旧观念。论资排辈是一种传统落后的习惯势力和旧的用人观念 ,长期以来影响和干扰着干部选拔任用工作 ,已成为优秀年轻干部脱颖而出的一大障碍。近年来 ,虽然培养使用优秀年轻干部的工作力度明显加大 ,但论资排辈的现象还比较普遍。比如 :“十年媳妇熬成婆”、“任职长、兵龄长 ,没有功劳也有苦劳”、“年龄‘末班车’照顾上车 ,年轻人还有机会”。要彻底破除论资排辈的旧观念 ,关键是各级领导要树立“论德排辈”、“论才排辈”的新观念。“论德排辈…     

以劳养武中值得注意的问题

目前,以劳养武活动已在各地蓬勃展开,形势喜人。但在这一活动中也出现了一些不容忽视的问题:假——拼凑成绩,弄虚作假。有的人武部为了显示本单位的以劳养武成绩,在上级检查时,把一些不沾边的乡、镇、村办企业也冠之以劳养武企业,扩充数字。有的举办以劳养武成果展览,派人到其它企业或要或借或置产品,作为自己的以劳养武成果展出,有的甚至把     

务求政治工作实效

必须解决好“观念滞后”的问题,坚持用创新思维拓展科学谋政治工作发展的思路观念决定思路,思路决定效益。科学谋求政治工作发展,首要的是要更新思想观念,创新思维方式。调查感到,影响思想政治建设全面发展、协调推进、整体提高的制约因素很多,但其中很重要的一点就是有些政治机关和政治干部抓政治工作的思想观念还滞后于形势的发展和使命任务的要求。这种观念上的滞后和错位,势必会影响政治工作的质量效益。因此,务求用科学发展观指导政治工作,当前最重要的就是要坚决破除一切阻碍科学发展的观念,用创新思维拓展科学谋政治工作发展的思路和方法。     

应增强军办企业全员的改革意识

以转换企业经营机制为主要内容的企业内部改革已在全国展开,军办企业也不例外。由于受旧观念的束缚,有的军办企业干部“求稳怕乱”不敢改,有的职工怕破除了现有劳动工资制度,生活不稳定,不愿改。对此,应从思想教育入手,清除思想障碍。一要增强创新意识。要教育干部职工充分认识改革的重要性和必要性,树立起勇于创新、锐意改革的进取精神,克服安于平稳的保守观念。二要增强竞争意识。开展竞争,可以培养积极进取和勇于创新的精神。但平均主义观念和“不求有功,     

探索思想政治教育创新与改进之路

创新与改进基层思想政治教育 ,必须以与时俱进的精神 ,确立思想政治教育的新观念。思想是行动的先导 ,观念的转变是根本的转变。没有创新的思想观念 ,就不可能有创新的实际行动。要推动基层思想政治教育的创新与改进 ,必须抛弃那些与新的形势不相适应的旧观念 ,确立教育思想的新观念。(一 )抛弃因循守旧、按部就班的旧观念 ,确立与时俱进、不断创新的新观念。江主席在“5·31”讲话中指出“贯彻‘三个代表’要求 ,关键在坚持与时俱进”。只有坚持与时俱进 ,我们党才能始终保持先进性。军队基层思想政治工作只有适应形势发展的要求 ,伴随着时…