军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。     

运用军事人力资本理论优化军队任职教育投资

文章从军事人力资本的角度对任职教育投资进行了研究。主张注重任职教育投资的专用性、转化性和收益性,提出加大任职教育经费投入,整合现有任职教育资源,实现任职教育的规模效应,严格控制任职教育成本。     

论国防经济资源配置中的技术转移

军民之间的技术转移主要存在两种流向：由民间向军事领域转移和由军事领域向民间技术转移。加强军民之间的技术转移，能够降低军用与民用企业的研发成本，促进军工企业武器装备的技术升级，有效整合民用与军工科技优势资源。促进军民技术之间的双向流动和转移，要大力引进国外先进技术。发展军民两用技术，统一军民通用技术标准，完善中介服务机构，建立军民两用研发网络体系。     

论军事人力资本投资风险的产生与防范

军事人力资本投资风险主要由宏观投资决策风险、投资对象违约风险和环境变化引致风险三部分组成。有效防范军事人力资本投资风险,提高军事人力资本投资效益,应坚持区别对待和动态防范。强化风险意识,实现投资全程风险管理;增强军事人力资本投资科学决策能力,有效防范宏观投资决策风险;完善军事人力资本投资监督激励机制,有效防范投资对象违约风险;掌握军事人力资本投资环境变化规律,有效防范环境变化引致风险。     

军品定价模式及其选择

军品定价模式多样,我国军品定价应从实际出发,通过区分军品的属性、类别以及通用性来选择不同的定价模式。对于武器系统通用的小零部件等,可由市场提供,采取市场为导向的竞争性定价模式;对于军民通用的军品,应采取具有突出竞争性的军品定价模式;对于投资大、具有军事保密安全特性、战略性的军事专用装备的购置,则应采取单一来源采购的成本导向定价模式并重点关注对质量的要求,由国家宏观政策主导控制军品价格。     

军事人力资本投资模式、规模和结构的效率分析

文章以军事人力资本投资效率分析为主线,借助新古典经济学的模型和分析方法,将军事人力资本投资效率拆解为投资模式效率、投资结构效率和投资规模效率,并利用模型推导出了短期均衡中三个效率达到一致的“类帕累托”均衡条件和长期均衡中外生变量对军事人力资本投资效率的影响方式。同时,从理论和实践角度提出了构建我军军事人力资本投资机制的设想。     

微观军事人力资本投资收益分析及政策启示

文章运用人力资本的有关理论对微观军事人力资本的投资收益、人力资本的类型进行了分析,从对象、内容、机制、结构等方面阐述了人力资本投资收益的有关特点,并从优化军事人力资本投资结构、实现产权收益和提高转业(或退伍)安置费等方面提出了相应的政策建议。     

论军事人力资本与战斗力生成模式转变

实现战斗力生成模式转变关键是提高人的素质,而军事人力资本投资是提高军人素质的重要手段。转变战斗力生成模式,要求增加军事人力资本总量,优化军事人力资本结构,提高军事人力资本效益。为了实现战斗力生成模式转变,要加大军事人力资本经费投入,完善军事人力资本增长机制,注重军人知识向能力转化,制定鼓励军事人力资本增长的军人待遇政策。     

健全军事人力资本激励机制的思考

军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和.长期以来,一般只突出军事人力资本的军事价值,强调军人无私奉献,要求军人绝对服从,导致将"只讲奉献、不求回报"作为每个军人的行为准则,而没有将军人当作人力资本进行投资回报分析,从而在一定程度上损害了军人的利益、挫伤了军人的积极性.因此,健全我国军事人力资本激励机制,加强我军人力资本投资建设,对于激发军人献身国防建设的自觉意识、促进国防和军队建设具有极为重要的作用.     

加强军民通用装备动员建设“四要”

随着我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的常态化,部队现有建制装备保障能力与部队遂行多样化军事任务和非战争军事行动装备保障需求的矛盾日益凸显,迫切需要充分借助地方技术、资源和人才优势,大力加强军民通用装备动员建设,实现军民通用装备动员程序化、规范化、制度化,为我军未来作战和遂行非战争军事任务提供持续有力的装备保障。     

构建军民融合的军事物流体系运行机制

建立科学的军事物流军民融合运行机制,是推进现代军事物流体系建设的重要内容之一。文章提出了军事物流体系军民融合发展的动力结构,构建了军事物流军民融合运行的成本效率机制、有效连通机制、协同运作机制和政策激励机制,并从军地物流资源整合、网点建设、动员体系、标准建设、法规建设等方面提出了发展的对策建议。     

新时期军民通用装备储备对策研究

在新的形势下,军民通用装备储备工作面临着新的机遇与挑战。我们要适应新形势新任务的新要求,更新观念,开拓进取,努力开创新时期军民通用装备储备工作的新局面。一、确立装备储备新思路平时能应急,战时能应战,是做好新时期军民通用装备储备工作的必然要求。目前,我国装备储备尚未形成系统、完整、配套的保障格局,与“两应”军事需求还有不少差距。我们必须积极适应“两场”要求,牢固确立以下三个思路:一是确立由数量规模型储备向质量效能型储备转变的思路。随着军事变革的不断深入,新时期军事斗争需求已经发生质的变化,要求我们着眼军事斗争…     

基于理性偏好逆转的军队科研人员专用性人力资本投资行为

军队科研人员对于投资决策的偏好可以利用期望形式的效用函数表示。军队科研人员对于军事专用性和军地通用性人力资本投资的效用判断,依赖于从事两种人力资本投资的概率和相应收益的效用值。在人力资本无法完全自由流动的情况下,军队科研人员会被动地进行军事专用性人力资本投资,而随着科研人员进行科研活动军地收入水平不断提高,军队科研人员在进行投资选择时,将以越来越高的概率偏向于通用性人力资本投资。     

教育投入与经济增长关系的实证分析及其财政对策

20世纪60年代,在人类科学技术的巨大进步和社会生产结构急剧变化的总体态势下,西方经济学迅速崛起的一种新的经济理论——人力资本理论。这种理论认为,资本应包括人和物两个方面,即人力资本和物质资本。“人力资本”这一概念首先是由美国经济学家西奥多T·W·舒尔茨60年代初提出的,他系统地阐述了人力资本投资的成本及教育经济效益的核算,从而完整地创立了人力资本理论。在经济发展过程中,人力资本形成特别是教育的作用越来越重要。我国教育投资不但存在总量不足的矛盾,也存在严重的结构问题。因此,要调整教育投资结构,实现教育投资在初、中、高三级教育之间的合理配置。     

军民融合背景下人才培养模式的最优选择

军民融合背景下人才培养模式主要有内部化模式、市场化模式和依托化模式三种。通过对三种模式的成本以及构建的最优选择模型进行分析可以得出,三种模式由于各自的成本特点不同因而在不同性质、不同层次的人才培养上各具优势。在培养军民通用技术人才上,由于市场经济所特有的高能激励、规模效应和范围效应,使市场化模式具有显著的经济优势。在培养高水平的军事专用性人才上,内部化模式可以通过特有的适应性调整大大减少人才培养过程中的交易成本。对于那些军事专用性和保密性适中的人才培养,应采用以重点项目和任务为依托的依托化人才培养模式。     

利益相容理论下国防科技军民协同创新的主要问题及对策

开展军民协同创新,是推进国防科技创新发展、建立军民融合创新体系的重要战略举措。利益相容是开展军民协同创新的重要前提。文章基于利益相容原理,科学分析军民协同创新的概念、特征及其理论基础,深入论证军民协同创新对推动国防科技军民融合发展的重要价值,认真剖析军民协同创新存在的诸如交易费用分摊、利益诉求多元、利益分配冲突和创新风险分摊等利益不相容问题,从文化环境塑造、利益分配、风险分摊和利益保障等方面构建军民协同创新的利益相容机制,使得军民两类科技创新主体利益相容、诉求一致,协同合作,共同推进国防科技创新与武器装备发展。     

军事人力资本投资风险及其防范

军事人力资本从其投资主体看,存在“投资规划风险”和“对象选择风险”;从投资对象看,存在“生命风险”和“激励性风险”;从投资环境看,存在“收益风险”。防范风险必须优化军事人力资本投资规划,建立风险共担的投资机制,完善激励机制,扩大军队干部退休比例,加快军人职业化进程。     

论不确定性环境下的军事人力资本专用性投资

据对美国退役军人二次就业调查数据的分析表明，不确定性环境会引致不稳定预期，从而导致军事人力资本专用性投资不足。因此，加强军事人力资本专用性投资，关键在于解决现役军人的后顾之忧，使其形成稳定预期。     

论军事人力全寿命周期管理

从系统角度出发实施军事人力全寿命周期管理,要完善兵员征募制度,健全评价标准,提高兵员素质;完善培养制度,注重人才队伍建设,提高军事教育训练成本效益;完善使用制度,盘活军事人力资本存量,充分调动人的积极性;完善退役安置制度,解除兵员后顾之忧,提高军事人才建设投入效益。     

走军民融合式发展路子 推进国防动员和后备力量建设

"走军民融合式发展路子",是党的十七大提出的国家与国防和军队建设发展战略,也是十一届全国人大明确的国家全面建设的重要指导方针。国防动员和后备力量建设寓兵于民,在贯彻军民融合式发展战略中大有可为,应该走在前列。地方各级党委、政府和军事机关,要立足经济总量高速高效增长,以及大量社会资源军民互转、两用、通用、合用潜力巨大的实际,着眼做好军事斗争准备和推进中国特色军