建立利于创新的研发骨干人员激励机制

创新能力是提升科技竞争力的关键。研发能力是提高创新力的重要基础。研发能力提高不仅取决于资金、设备等有形资产的投入水平,更重要取决于研发人员的创新能力和创新热情。如何以有限的经费,进行研发人员尤其是骨干人员的激励,培养有高度献身精神的员工队伍和团队,是科学实践和事业发展的需要。     

以人为本构建军工科研院所员工和谐心理契约

心理契约本质上是一种情感契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。员工心理契约的构建,对于企业的健康发展至关重要。当前,如何在军工科研院所与员工间构建起和谐的心理契约,是军工科研院所面临的一项重要问题。     

以有的放矢的“鼓”与“呼”为民品产业化护航

从广大科研院所的实际来看，实行军民结合，进行民品开发并不是现在才出现的，从20世纪80年代开始，许多科研院所就已经在进行军民结合的尝试，且一直延续到今天。大多数科研院所已经具备了一定的民品发展基础。为达到更高层次的军民结合，科研院所必将对产业结构进行重新的定位与审视。随着工作的逐步推进，产业结构必将进行重大调整，更多的干部职工将从事民品产业，将更加直接、深入地面临市场竞争。这种情况对习惯了从事军品科研生产的人员来说是一个较大的转变。     

绽放的科技之花——记公司劳模、研究员级高工邸会欣

2009年，太行纺机研发取得一项重大突破，河北太行机械工业有限公司自主研发的纺机产品——FA398A单眼带自调匀整并条机完成产品技术鉴定。这个项目的成功凝聚了多位研发、设计、生产人员的智慧和汗水，是太行人心血的结晶，也是太行公司科研开发能力的体现和实证。这其中，课题组长邸会欣和其课题组研发人员通过辛勤不懈的努力，最终取得了“国际先进、国内领先”的科技成果。     

浅谈媒体融合时代如何做好科研院所新闻宣传工作

<正>宣传工作是塑造科研院所良好形象、鼓舞员工士气、弘扬企业精神的重要途径和手段。随着信息传播技术,尤其是移动互联网络的迅猛发展和职工对新兴媒体关注度的不断提升,科研院所宣传工作的生态环境发生了深刻变化。面对新形势,宣传工作需要与时俱进,转变思路,创新形式,积极推进报刊、广播、     

借鉴高校科技产业规范管理经验 加快科研院所科技产业管理体制改革

我国军工科研院所利用科技和人才优势取得了大量科技成果和专利,也创办了大批企业,但历经多年后,大量科技成果、专利仍被束之高阁,已转化的少数成果也基本上未能形成具有规模优势的产业群,不能够长久保持核心竞争力。军工科研院所的民品科技企业为什么不能形成产业规模?深层次问题值得思考。军工科研院所是国防科研活动的主体,也是军民两用高技术研发的核心力量,加快军民结合高技术产业发展是利用国防科技优势带动国民经济快速发展的客观需要。军工科研院所利用科技和人才优势创办企业,在发展科技研究、促进科技成果产业化、培育新的经济增…     

经理人的高绩效管理技能——技能之七:员工考核

员工考核是人力资源管理和开发工作中十分重要的环节。所谓考核,就是对员工的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对员工的能力和专长进行推断。 任何一项人力资源管理和开发活动都离不开人员考核,就是说离不开对人员的评价。人员考核是检验其人力资源管理与开发活动的手段,又是人力资源管理与开发决策和改革的依据。可以说,离开人员考核就无法实现科学的人力资源管理和开发。     

探索事业单位分立转制模式 提升军工科研能力

正国企改革是中央实现国有企业做强做优做大的重要战略部署,军工院所是国有企业的重要组成部分,自国家实施科研院所转制改革以来,军工科研院所在关键技术突破及科技成果转化、经营、管理等诸多方面取得了显著成绩,积累了突出的竞争优势。随着国有企业改革不断深化,新时代军工科研院所迫切需要通过改企转制,进一步融入地方经济、增强发展动力、提高发展活力。按照中央分类推进事业单位改革总体部署,部分直接服务保障军队的科研院所,既开展关系国家战略安全和涉及国家核心机密的公益类业务,又从事生产加工等生产经营类业务,整体转制可能影     

对未来新型装备研制的理论思考

现代装备研究重心已经转移到装备设计，新装备实力的竞争将是装备设计上的竞争，其竞争焦点集中在是否能率先引入新军事技术，是否能够实现最短研制周期和最小研发成本。文章分析了当前装备研究中存在的错误观点，提出未来装备科研的意见。并按照现代设计理论思想，剖析装备的基本概念（性能、功能、质量、约束、需求、特征和需求驱动等），阐明现代装备设计理论指导意义。     

军工科研院所企业化转制分析

在军工科研院所企业化转制中，对关系国家战略安全和涉及国家核心机密的重点军工科研院所应继续保持国有独资形式，以保障国家对其军品科研生产能力的绝对控制；对研制生产一般武器装备、分系统和零部件的科研院所以及研制生产军民通用产品的科研院所应改为股份制公司，实现产权主体多元化。当然，在转制过程中，还需进行明确产权关系、建立一体化科研体制、调整和优化军工科研院所结构等方面的制度安排。     

水到方能渠成——员工有效践行企业文化的思考

当今世界，企业之间的竞争已经发展成为企业文化的竞争，而无论多么优秀的企业文化，如果没有企业员工的有效践行，企业的核心竞争力也就无从谈起，更无从体现。     

军事技术：三大突破有望实现

军事技术与武器装备是军队战斗力的基础，世界各国尤其是军事大国都非常重视发展先进军事技术和武器装备。在新的一年里，世界各国在军事转型推动下，势必要加强军事技术与武器装备发展的的研发，力求在硬件的竞争中占据有利位置。从发展情况看，2008年军事技术和武器装备将在信息、航天以及新概念武器等方面呈现出激烈竞争和快速发展的势头。     

美国2019财年国防采购与研发预算

作为国防预算的重要组成部分，国防采购与研发预算是体现国家军事力量的基本指标，也是决定未来战争胜 负的关键因素。美国2019财年的国防预算动态反映了美国 《 国家安全战略》和 《 国防战略》的政策与战略要求，2019财年国防采购与研发预算的显著增长更是体现了其 “ 军事优先”与 “ 大国竞争”新的国家战略选择。本文对美国2019财年的国防采购和研发预算进行了系统梳理，重点阐述了美国2019财年国防采购和研发预算的主要内容，并分析了美国国防采购和研发预算的变化与特点，最后得出了影响和启示。     

甲子航材:让员工有更多获得感

正"让人民群众有更多获得感",这是习近平总书记在主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议时做出的重要指示。一时间,"获得感"引爆了社会舆论。那么科研院所如何让广大员工有更多获得感?近年来,北京航空材料研究院党委从身心的幸福感、创新的成就感、成长的动力感三方面着手,开展了一系列卓有成效的实践,让员工     

台湾“中科院”想要“军转民”

多年来，“中山科学研究院”一直是台湾自主研发尖端武器的重镇，它不仅研发出IDF经国号战斗机和各类战术导弹，还差点搞出核武器。不过，台湾“国防部”在过去10余年里采取一系列武器外购政策，使得“中科院”的武器研制能力停滞不前，人员士气低迷，早已失去昔日的光彩。     

利尔化学

利尔化学股份有限公司是由中国工程物理研究院于1993年发起设立的军转民高新技术企业、高科技产业型企业，公司以发展卤代吡啶类化合物为主导方向，主要从事氯代吡啶类高效、低毒、低残留农药原药及制剂的研发、生产和销售，致力于打造具国际竞争力和影响力的农化企业。公司拥有总资产约9亿元，员工870余人，占地面积330余亩。     

德法等国微型无人机发展扫描

微型无人机的研发呈竞争之势,除美国大力研发外,德国、法国、俄罗斯、加拿大等国也竞相研发,以色列的研发成果还格外突出。     

打造学习型企业

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说,在新的时代背景下,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新     

多举措贯彻军民融合 聚全力抢占发展先机——记武汉兴图新科电子股份有限公司

<正>武汉兴图新科电子股份有限公司成立于2004年,是行业内领先的视频通信与应用系统研究开发、应用设计、综合集成的高新技术企业,总部位于世界五百强云集的武汉"中国·光谷",公司现有员工近500人,研发和技术人员占员工总数的     

“武汉造”无人机飞向世界——记湖北易瓦特科技有限公司

<正>湖北易瓦特公司创立于2010年,注册资本3100万元,是一家致力于研发、生产、销售、培训、技术与飞行服务的大型综合性高新技术企业。主要产品包括固定翼无人机系列,多旋翼无人机系列和大载荷无人直升机系列10多种机型。拥有在职员工180余人,本科以上学历的员工占总员工人数的80%以上,其中研发设计团队50多人。经过近几年的发展,公司已成长为中国最具影响力的民用无人机制造商之一。