新形势下推进干部队伍建设科学发展的思考与实践

新形势下推进干部队伍建设科学发展,必须加强顶层设计,不断凝炼干部队伍建设新理念;创新工作机制,不断破解干部队伍建设难题;完善考评体系,不断激发干部队伍整体活力;丰富培养手段,不断提高干部队伍能力素质.     

首届全国非致命武器发展学术研讨会召开

10月18日，总部牛志忠副参谋长一行到学院进行调研，检查了解学院“2110工程”重点院校和重点学科专业建设的发展情况，并对院校长远建设与发展问题进行调研，围绕建立健全院校考评，激励机制问题进行研究和部署。     

在解放思想中推进政治机关干部能力建设

推进政治机关干部队伍能力建设,要贯彻科学发展观的要求,进一步解放思想,牢固确立创建"四型政治机关",不断加强理论学习,抓好能力培训,改善梯次配备,以更高的标准,强自身促部队.     

加强专武干部队伍建设应建立三个机制

专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证。当前,大力加强专武干部队伍建设应该注重建立健全以下三个机制:一是合理的选配机制。选拔配备专武干部,应充分考虑武装工作的特点以及对专武干部素质的特殊要求,注重选择年纪轻、文化程度高、热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织能力的干部。二是完善的培训机制。县(市、区)人武部应充分利用民兵训练基地,大力抓好专武干部的在职培训和业务学习,有条件的还可以充分利用局域网络进行学习和培训…     

坚持述职考评 提高干部能力——山西省太原警备区狠抓干部素质考评侧记

近年来,山西省太原警备区积极探索干部考评办法,形成了以个人述职、民主测评和基层推荐为主要内容的干部述职考评机制,通过严格考评程序,科学运用考评结果,充分发挥考评效益,较好地增强了党委选人用人的科学性、准确性和公信度,为进一步搞好干部培养、选拔、任用,促进干部队伍建设科学发展发挥了积极     

科学实施考评 激发工作热情——河北某预备役师以考评促进干部队伍建设

为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强团级党委班子和全师干部队伍建设,河北某预备役师党委对所属各团党委班子和正营职以上指挥军官、参谋军官进行了考评,为民主公开、竞争择优地选拔任用干部奠定了基础,有效激发了官兵"想干事、能干事、于成事"的工作热情,促进了全师干部队伍建设质量的整体提升。精心筹划,扎实进行考评准备实施军官考评是推进干部队伍建设的基础性工作,如果"考评走过场",就会挫伤官兵的工作积极性,从而制约干部队伍的健康发展。为此,师党委把这次考评作为年终一项最重要的工作     

龙场营镇人武部工作计划

2008年,我部的工作计划是:一、抓好民兵干部队伍建设。结合村两委换届选举,配齐配强民兵连长和指导员,落实人员报酬,完善工作机制。二、抓学习培训。(一)上半年对机关民兵预备役人员集中进行一次十七大精神学习教育。(二)对新任的民兵连长、指导员进行1至2天的学习培训。(三)下半年在机关民兵预备役、中学生中开展一次全民国防教育。     

建设节约型机关初探

我军节约型机关建设存在一些比较突出的问题,主要表现在:节约意识淡薄、节约制度欠缺、节约机制不完善、节约技术利用少、管理主体不明确等方面。建设节约型机关,要从提高机关人员的节约意识、制定和执行机关节约的相关制度、完善机关节约的体制和机制、加强机关干部队伍建设等四个方面着手。     

适应信息化战争需要大力提高我军干部信息素养

信息化战争对我军干部信息素养提出了新的更高要求;针对当前我军干部队伍信息素养整体偏低的现状,提出完善院校培训体系、完善干部出国培训机制、完善军民融合式发展的体制、完善继续教育机制、完善干部交流机制等方面对策。     

完善机制为干部成长提供保证

河北省石家庄警备区认真贯彻落实党的十七届四中全会、中共中央《关于进一步从严管理干部的意见》和上级关于加强干部管理的部署和要求,把从严管理干部作为党的建设的重中之重来抓,干部队伍建设呈现出良好的发展势头。健全完善公正用人机制,提高选人用人的公信度。一是把科学考评作为公正用人的基本前提。针对个别机关干部存在的对基层服务态度不好、     

加强消防部队干部继续教育的思考

干部继续教育是加强公安消防部队干部队伍建设的重要途径。根据部队建设实际，需要进一步建立健全继续教育体系；适应形势，更新教学方式；突出重点内容，加大培训力度；编制实施继续教育科目指南；加强继续教育理论研究。     

着力解决新形势下部队政治工作面临的几个矛盾问题

适应形势和任务要求,加强政治机关和政治干部队伍建设,要以强军目标为统领,着力解决政治机关建设层次与职能任务不适应的问题;以人才建设为核心,着力解决政治干部培养体系与岗位要求不对接的问题;以改革创新为动力,着力解决政治工作制度机制与转型发展不合拍的问题。     

加强院校机关干部队伍思想作风建设的思考

机关干部在建校育人中发挥的服务保障作用越来越重要。认真查找机关干部在求真务实方面存在的问题,深入分析其内在原因,积极寻求对策,是当前加强院校机关干部队伍建设的重要课题。     

深刻理解和把握政治机关和政治干部队伍建设的时代新要求——学习贯彻习主席关于政治机关和政治干部队伍建设的重要论述

贯彻落实全军政治工作会议精神,加强政治机关和政治干部队伍建设,必须深刻理解对党绝对忠诚是政治机关和政治干部首要的政治品格、聚焦打仗有力是政治机关和政治干部神圣的职责使命、作风形象良好是政治机关和政治干部基本的职业操守的时代内涵,重塑我军政治机关和政治干部队伍形象.     

加强机关干部队伍建设的对策

恩格斯说过：“军官不一懂业务,在参谋部门造成的危害比其他任何部门都大”。这既表明了机关部门的特殊地位,也说明了机关干部队伍建设的无比重要。造就一支素质优良的机关干部队伍,是加强我军质量建设的重要方面。从目前部队机关干部队伍的建设情况看,确有许多问题亟需认真研究,应当引起高度重视,采取相应对策。     

努力提高军官考评体系的综合效益

军官考评体系是胡主席着眼履行新世纪新阶段我军历史使命,建设高素质干部队伍作出的一项重大战略决策。如何发挥考评体系的内在功能,努力提高考评体系的综合效益,是当前部队需要认真思考研究的重要现实课题。     

注重开展遂行重大任务中的干部考评工作

加强重大任务中的干部考评工作,是贯彻主题主线战略思想的内在要求,是准确评价和择优选拔干部的重要手段。应充分认识重大任务中干部考评工作的意义,明确干部考评的内容标准、程序方法,正确对待考评结果,建立健全重大任务中的干部考评机制。     

军需干部队伍建设之我见

近年来,各级党委机关对军需工作特别重视,使军需保障工作循序渐进,稳步发展,军需干部队伍的建设也更趋专业化、规范化。但是当前军需干部队伍整体素质还跟不上部队发展的需要,无论是职业道德的养成,还是业务技术的发挥,乃至合理机制的形成,都有待于进一步加强。     

切实加强政治机关干部队伍建设

切实加强政治机关干部队伍建设皮影当前,师团政治机关干部队伍建设还存在着一些不容忽视的问题：机关干部来源困难,干部理论水平与面临的新情况新问题不相适应,业务能力与岗位职责要求有差距,相当一部分同志只能应付一般性和事务性工作,调查研究、言表文述、协调办事...     

抓好作风建设 推动科学发展观的深入落实

在部队院校要扎实地落实科学发展观，就必须抓好作风建设。抓好作风建设是落实科学发展观的关键所在。通过对当前院校作风建设存在的突出矛盾和问题分析，提出了加强作风建设、推动院校建设科学发展，必须建立健全体制机制的观点。