毕业学员应克服五种“负性心态”

在组织毕业学员“当战士、当班长、当部门长”岗前集训过程中,通过问卷调查、座谈交流、思想汇报和个别谈话等形式,对学员思想状况、心理状态进行调研。总的感到,毕业学员普遍展示才华、建功立业愿望强烈,但是对部队实际的理性认识还显不足,不同程度存在五种“负性心态”。心态决定状态,状态决定成败,良好的心态是当好干部、干好事业的重要基础。因此,毕业学员须在实践中加以纠正和克服。     

军转干部适应地方工作举要

转业是军队干部人生道路上的一次重大转折。参加地方工作后如何起好步、上好路,是转业干部必须认真思考的问题。一、找准定位,心态要保持＂立正＂姿势。心态决定状态。转业干部要完成从军队干部到地方干部的角色转换,从开展军事工作到从事社会经济工作的职能转换,从军营生活到社会生活的环境转换,首先必须“立正”心态。     

转业干部应走出四个误区

转业是军队干部人生道路上的又一次选择。大多数转业干部在部队工作、生活了十几年或几十年,一旦要脱去军装,退出现役,心理、思想以及情感上难免要出现波动和变化。随着转业安置工作的深入,部分转业干部在不同阶段,容易表现出不同的心理状态。作为转业干部本人应权衡利弊走出误区。确定转业后“放任自流”。干部确定转业后,除了特殊情况外,部队都会让干部离开工作岗位,以便有足够的时间了解社会、熟悉环境,为尽快适应地方创造有利条件。转业前,多数干部在部队常年过着紧张生活。由于待安置时间比较长,远离组织,疏于管理,这期间少数干部很容…     

中国转业军官在选择与被选择之间

《中国转业军官,在选择与被选择之间》军队干部转业,是其人生道路上的一次重大转折。面对重新“选择与被选择”这一人生课题,不同经历、不同修养的人有着不同的想法。本文通过调查大量的事实,对转业军官的种种心态进行了剖析。     

共产党员的心态

心理学认为心态就是心理态度的简称。它是反映一个人的立场、思想意识、人生观、世界观、动机,气质、爱好、情感等所有状态的总合。共产党员的心态,应该综合表现在正确的人生观、坚持党和人民的利益、吃苦在前、享受在后、克己奉公、多作贡献等方面。     

以平和心态对待进退得失

做官要知足,做人要知不足,做事要不知足。这里所说的“足”,不单纯是指满足、心安,而是豁达的心胸、平和的心态,是一种境界。当前,有的同志面对进退走留,心态失衡、牢骚满腹;认为自己“论年龄不算大、论能力不算差”。感到组织安排转业对自己不公;有的认为自己身体或家庭有困难,没有批准转业是组织给自己设障碍、找麻烦;有的喜欢用己之长比他人之短,总觉得别人不如自己;有的看到别人提升进步了,就不理解、不服气、不平衡。党员干部在进退得失面前,要学会知足常乐、知恩图报、知责奋进、知法明理。     

做好转业待安置干部的教育管理工作

转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又…     

心态·状态·姿态

心态、状态、姿态,是紧密相连的。心态是状态和姿态的内在动力,状态和姿态是心态的外在表现。要保持党的先进性,就要求我们每一个共产党人从摆正自己的心态做起．激励昂扬的精神状态和拼搏进取的工作姿态,堂堂正正做人,清清白白为政．兢兢业业干事,以自己的良好形象、模范行动、不凡业绩去影响和带动广大群众,去共同实现党的目标。     

心态·状态·姿态

心态、状态、姿态,是紧密相连的。心态是状态和姿态的内在动力,状态和姿态是心态的外在表现。要保持党的先进性,就要求我们每一个共产党人从摆正自己的心态做起,激励昂扬的精神状态和拼搏进取的工作姿态,堂堂正正做人,清清白白为政,兢兢业业干事,以自己的良好形象、模范行动、不凡业绩去影响和带动广大群众,去共同实现党的目标。一、摆正平常心态。心态,即为人处世的心理状态。实质就是一个人的人生观、价值观和世界观的内在体现。摆正心态,就是要时时保持一颗平常心。一是要正视自己。人生在这个世界上,就是社会的一分子,都是一个普通的人,…     

军转干部张茂路自办“红色家庭档案馆”

山东省汶上县军转干部张茂路,转业不减军人本色,在自家办起了“红色家庭档案馆”,为国防事业奉献出自己的力量。张茂路,1970年入伍,是一名红色收藏者。1986年转业后,他跑遍全国几十个文化市场收集藏品,目前已达6万多件,其中有     

关于军官复员待遇的探讨

常言道,铁打的营盘,流水的兵。军队作为一个武装集团,需要不断地吐故纳新,更新换代,保持自身的活力和战斗力。军官作为军队的骨干,虽具有相对的稳定性,但也要受服役年限的限制。对大部分军官来说,都面临着退出现役、重新安排工作的问题。本文拟对军官复员、转业待遇有关问题进行探讨。我国目前实行的军官转业制,是建立在计划经济体制下,由国家统一包揽、统一安排工作的一种退役形式,它是供给制的产物。随着社会主义市场经济的发展,军官转业制已显露出诸多弊端。其一,它阻碍了军官的新老更替。由于军官转业时是由国家安排工作,军官转业后的生活待遇,完全取决于转业后的     

后路心理当止

俗语经常讲,一心不能二用。它告诉我们,无论什么时候,都应该专心致志、集中精力于一件事情上,而不能一边干着这事,一边又想着别的事情。唯此,才能确保干一件事情,成一件事情。否则,必然分心走神,任何事情都不可能做好。对我们机关干部来说,虽然大多数人都面临转业的现实,但不能因为担忧转业后的就业问题,而在本职工作上分心走神。     

青年期军人的心理成长与自我调适

当前,基层官兵的主体是青年人,他们面临着为军旅生涯奠基的任务,这阶段亦是其心理成长和职业发展的关键阶段。同时,他们所处心理发展阶段的特点及其与军队工作生活环境之间的张力,又使其发展的道路上充满着诸多荆棘。因此,必须大力搞好青年期军人心理成长与自我调适的教育实践,帮助官兵提高心理认知和自我调适能力,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。     

市场化对军队转业干部再就业的影响

随着经济全球化的扩展 ,我国社会主义市场经济体制的逐步完善 ,就业走市场化道路是一个不以人的意志为转移的必然趋势。军队干部转业地方 ,是国家和军队的一项重要制度 ,妥善安置和合理使用军队转业干部 ,既是党的事业发展的需要 ,也是加强国防和军队建设的需要。市场化对军队转业干部再就业产生一定影响 ,要探索研究解决的途径和对策。     

用“阳光心态”工作生活

党支部书记是连队官兵的"领路人",使命光荣、责任重大、工作繁重,要引导官兵走好人生之路,完成各项任务,必须端正人品官德,在工作生活中始终保持"阳光心态"。一、对待人生问题要保持阳光心态。心态决定状态。支部书记身为"一班之长",在看待人生各种问题上,必须始终保持阳光心态,为官兵做好样子、当好表率。     

人武干部要打起精神干事业

前不久,某人武部一位年轻干部转业,不少人感到惋惜,还说,如果不到人武部他会成为难得的带兵人才,会在部队干出一番事业。然而,笔者却为这位年轻干部被环境打败而心痛。同时,也对人武系统的干部谏上一言:人武干部更要打起精神干事业。 人武干部是省军区、军分区系统中的重要一员,担     

备战军转考试·操作篇

目前,考试考核安置办法已成为各地接收安置计划分配军转干部的主要方式。军转干部普遍希望能通过考试考核安置到自己满意的岗位,那么,考试考核究竟应该如何准备和应对呢?摆正心态有人说,人生的好坏,不是由命运决定,而是由心态决定的。正确看待考试考核非常有必要。某部团政委和一位年轻的营职参谋同时在当地转业,需要进行考试考核。团政委已经40多岁了,参谋小伙才30岁出头,了解了相关政策后,两人想法各不相同。老团干如临大     

关于调整军队干部转业费计发办法的思考

现行军队干部转业费计发办法严重滞后于干部转业政策制度和干部转业安置社会环境的发展变化,转业费的功能作用日渐弱化。适应形势要求,调整军队干部转业费计发办法,既要优化转业费的项目结构,适度提高计发标准,更要处理好转业经济补偿的公平性。     

构筑牢固的心理防御体系

像其他作战样式一样,心理战包括“进攻”和“防御”两个主要方面。进攻的目的是打破敌人的心理防线,使之不战自溃;防御的目的则是巩固己方的心理防线,抵制敌方的攻击。这两者相辅相成、缺一不可。然而,作为心理战前提和基础的心理防御,却往往被心理战进攻的光环掩盖,不为人所重视。我们在军事斗争准备过程中,应未雨绸缪,着力做好心理防御工作,积极应对敌心理战进攻,构筑起牢固的心理防御体系。一、优化部队的心理防御氛围。牢固的心理防线建立在良好的心态之上,而良好的心态则需要一个奋发向上、生气勃勃,有强大凝聚力和向心力的心理氛围。…     

用平和的心态托起无悔的选择——记营口军分区副政委曹远

军区政治部按语：加强党性锻炼和道德修养,最关键的就是要解决好为谁当官、怎样用权、如何做人的问题。最近,营口军分区副政委曹远同志给军区首长写了一份思想汇报,表达了想转业到地方工作的想法,他的思想汇报生动感人。作为一名师职干部,面对个人进退去留的重要关口,能有这样清醒平和的心态,