加强对流动党员的管理教育

加强对流动党员的管理教育张建设,刘继文流动党员远离工作单位,容易忽视理论学习,必须跟踪进行思想教育,加强世界观改造。流动党员一般是指外出执行任务、探亲休假、住院治病等党员。从外出人员看,既有机关的党员,也有基层的党员;既有干部党员,也有志愿兵和义务兵...     

树立人才为本的政绩观

政绩,顾名思义就是领导干部履行职责之业绩。衡量一个干部的政绩,既要看现实成果,又要看长远发展;既要看“硬件”建设,又要看“软件”建设;既要看显性成绩,还要看隐性成绩。     

个别谈话要把握的“六个关键”

习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。     

强化干部管理意识

强 化按辩证观点考评干部的意识 ,克服“重一时一事 ,轻整体一贯”的偏向。 (一 )用全面的观点考评干部。干部的实际表现是多维的 ,科学地考评干部就必须既看其优点 ,又看其缺点 ;既看其成绩 ,又看其失误 ,通过综合分析 ,对干部作出客观、准确的评价。(二 )用历史的观点考评干部。考评干部时既要看干部的现实表现 ,又要看干部的历史表现 ;既要看干部的一时表现 ,又要看干部的一贯表现 ;既要看干部在关键时刻的表现 ,又要看干部的平时表现 ,不以一时一事论英雄。考评干部要看其历史 ,但又不能拘泥于历史 ,还应重现实 ,看发展。只有这样 ,才能…     

他是标杆又是一面旗——记虞城县人武部政委刘焕明

采访虞城县人武部政委刘焕明,给我们第一印象最深的是他瘦,时下,当官的最明显的特征就是体胖。刘焕明不然,1.72米的个头,体重不足50公斤,站在那里象根竹竿。难怪有一次他外出住旅社,服务员小姐拿着身份证看了半天还不相信他是个县级干部。刘焕明亦常自嘲为“排骨”。部里的同志都深有感触地说:像刘政委这     

动态环境中民兵管理初探

一、当前流动民兵的基本特点 从地域经济上看:贫困地区外出民兵一般较多;相反,靠近城市厂矿企业、乡(镇)企业发达和交通方便的乡(镇),外出民兵较少,但外来民兵较多,形成了“穷出富不出,越穷越外出”的现象。 从流动形式看:由于信息和牵线的作用,民兵外出正以打工收益多少为导向,由单一的分散的形式朝着     

为岳父拍照

为岳父拍照杜渺岳父是土改时就参加工作的农村基层干部,到古稀之年还没拍过一张像样的照片。子女们劝他到县城照相馆去拍,他不愿意,此事就一直耽搁下来。那会儿我在团政治处当新闻干事,回来探亲时正好带了一架老式海鸥牌照相机。未婚妻便跟我商量,让我到她家去为老父...     

雨季防雹解难题 军地喜结“玫瑰”缘

近日，笔者在对天津预备役某团进行调查中发现，该团现有干部中，家住在营区附近的干部，占全团比例的67％。“家门口”干部的增多，一方面对于预备役部队开展工作起到了一定的促进作用，但另一方面也给干部队伍的教育管理工作带来了一定的负面影响。具体讲，“家门口”干部有着“五多”的特点，即地方朋友多、外出应酬多、     

加强人武干部作风建设

人武干部是国防后备力量建设的重要成员,由于工作任务、对象、环境等诸多因素的影响,人武干部在军事化要求和管理上尚有差距,加强人武干部的作风建设显得尤为重要。强化"军"字意识。要用条令条例要求,用规章制度约束,用军人形象强化,教育和引导人武干部无论工作环境、对象如何变化,都要用军人的标准衡量自己、要求自己,只有这样才能减少或避免"歪戴帽子四方步,裂个怀腆个肚,一看就是人武部"现象的发生。     

分层次把握战斗精神培育的着力点

战斗精神培育是一项系统工程。从培育对象看,既有军人个体,又有军队群体;既有普通官兵,又有领导干部;既有战斗人员,又有科技干部,千差万别。就军人个体而言,培育战斗精神虽然有共性的要求,但也应该区分对象和层次,在内容和方法上有所侧重,以增强针对性实效性。本文将战斗精神培育对象粗略地分为军官、士官、义务兵三个层次,探讨其战斗精神培育的着力点。     

战士对干部认识的误区

只盯着干部正不正,不审视自己够不够。战士尊重一个干部往往都是看他关键时候处事公不公,为人正不正,看他在对待战士入党、考学、提干、学技术、改转士官等热点问题上,能不能一碗水端平,搞不搞人情关系。这本身没有错,监督出廉政。但有时候一些战士眼里只有自己的成绩,对自己估计过高,好事总想自己捞,捞不着时不去审视自己的工作和表现,就急着叫屈,不分青红皂白地怪干部不公,牢骚满腹怪话连篇。只盯着干部的权力,看不到干部的责任。连队干部决定每一件事都要前思后想,特别是在选拔人才上,既要对各人的状况进行全面衡量,还要征求群众的意见。…     

微型调查:士兵看电视的喜欢与不喜欢

看电视是基层官兵业余文化生活的主要方式之一。我们通过调查问卷发现,在200名 官兵中,喜欢看武侠、言情类电视节目的占了54．6％;喜欢看综艺类节目占了27．1％;喜 欢看时事类电视节目的占了10．3％;喜欢看纪实类节目的占了3％;其他类的占了5％。士 兵们看电视有以下特点: 1．喜欢自由观看电视,不喜欢统一组织看电视。自由观看电视,既可以融洽战友们的 感情,又可以赶走一天的疲劳,产生轻松愉悦的心情;统一组织看电视、统一带进电视房、 统一坐下、挺直腰杆,上卫生间还要举手“报告”,士兵们深感压抑。 2．喜欢和战友们一起看电视,不喜欢跟干部一起看电视。和战友们在一起看电视,可     

民主测评干部要注意“三个区分”

民主测评是考核干部的主要手段之一 ,是选拔任用、评价干部的基本依据 ,也是发挥群众监督、加强干部管理的重要方式。在工作实践中 ,有些单位对民主测评缺乏足够的重视 ,具体操作上也存在着测评表样式单一、测评标准雷同、测评要素主客观比例失调等方面的不足。结合工作实际 ,笔者认为做好民主测评干部要注意做到“三个区分”。区分测评对象的不同民主测评的对象涉及面较广 ,既有一定行政职务的单位主要领导 ,也有机关的部门领导和机关干部 ,还有广大的基层干部。有些单位把民主测评干部简单地理解为发一张测评表大家填一填就可以了 ,在测评…     

考评干部的“看”与“防”

考评干部的“看”与“防”秦希峰全面、客观和公正地考评干部,是保证考评干部质量的关键。内看作用,防止众因归一。所谓内看作用,就是看被考评的干部在班子内部应发挥的作用和实际发挥作用的情况。看其发挥主观能动作用如何,所负责工作的业绩如何,以及对班子的影响程...     

退伍兵成了好税官

湖北荆门市曾集镇税务所里,有8名退伍兵成了地方上的好税官。老“税官”雷克文,干税务30年,曾集镇的每一角落都有他的足迹。前年他出嫁不到1年的大女儿,丈夫不幸去世,老伴要他耽搁几天,安慰一下悲痛欲绝的女儿。可老雷说:"眼下是收税旺季,一天也耽搁不得呀."     

稳定科技干部队伍

从调查情况看 ,部队科技干部思想稳定的占主流 ,但也有部分科技干部的军魂意识、敬业精神和奉献精神有所淡化 ,其特点是 :思想不稳定的对象呈现集中化 ,表露不稳定的时机呈现多样化 ,思想不稳定的危害呈现显性化等等。正确把握科技干部思想不稳定的特点和规律 ,切实稳定科技干部队伍 ,是知识和技术密集单位政治工作必须解决的重大现实课题。(一 )既要摒弃“无所不能”的观念 ,又要克服“无所作为”的思想。科技干部注重事实、科学求是的思维特点 ,决定了科研单位政治工作必须注意防止“左”的、脱离实际的东西 ,如片面强调政治工作的“高标…     

改进民兵政治教育刍议

当前,我区民兵政治教育面临的最主要问题是:外出民兵增多,教育对象分散,教育经费紧缺,教育效果不佳。出现这一问题的原因主要是:由于我区地处川北革命老区,经济不发达,贫困面大,当地群众将劳务输出作为脱贫致富的主要途径之一,其中农村民兵外出比例占总数60％以上,企业外出民兵也     

当好困难户的“勤务兵”

2013年5月3日星期五晴今天一大早我下地查看了幼苗长势情况,长势不错,一颗悬着的心终于放下来了,但我心里总觉得有什么事情没办。细想想,记起来了,我去连里的李应通家看他时,他托我买药,我忙起来就把这事给耽搁了。我马上骑着摩托车往返50公里路去     

基层之声

编辑同志: 武装部移交地方后,武装干部服装同陆军制服相同,佩戴人武干部符号,充分体现了党和人民对国防后备力量的高度重视和对武装干部的关怀。但笔者在外出时常常看到一些武装干部“军容”不整,冬夏着装混穿,有穿军装不戴军帽,有上穿军装佩戴军帽,下穿便服等现象。为     

无偿献血当鼓励 自行献血不主张

某部战士小张外出时,看到地方的流动采血车前自愿献血者排着长队。为这种场面所感染,小张也主动上前无偿献了血。归队后,他没有向连队干部汇报就参加了训练,结果由于体力不支昏倒在训练场上。连队党支部在得知实情后,给予嘉奖一次。然而,此事却在连队引起了一番争论。有人认为,小张的精神值得表扬;有人则认为,小张