难忘军旅情

我是贵刊的忠实读者。2001年《环球军事》刚创刊时,我还是一名空军军官。当时我还以为又出了一种小型军事刊物,但通过几年的拜读和观察,我感觉到《环球军事》正在一步步发展壮大。这点我很高兴。在我看来,贵刊的可读性和可视性远远比其他军事刊物强。当时我所在部队驻在一个小镇     

词二首

.一水:调重一上井冈令山歌头:一-一九六五年五月久有凌云志,重上井冈一丙犷/一千里来寻故地, ,犷一、日貌变新颜今_·到处莺歌燕舞,更有一潺潺流水,高路入硫‘过了黄洋界,、险处不须看。 ,,(_旗旗奋,是人寰。三十八年过去,弹指声挥向二·可上九天揽月,可卞…五洋捉鳖,谈笑凯歌还。_世上无难事,只果肯登攀。__ 、 石, 卜 ‘ 舌 了矽﹃伪,与风雷动,一、.习、.‘l|--! 念奴娇鸟儿问答一九六五年秋鱿鹏展翅,九万里,翻动扶摇羊角。背负青天朝下看,都是人间城郭。炮火连天,弹痕遍地,吓倒蓬间雀。怎么得了,哎呀我要飞跃。雀儿答道:有仙山琼阁。不见…     

征兵工作

我们对自贡市去年征兵工作暴露出兵难征、高素质兵更难征、征兵任务难完成的现象进行了调研。总体感到,征兵已出现城镇不热、农村降温的征兆。一是不愿当兵的人数逐年增多。二是外出务工人数增多。三是适龄青年相对减少。四是高校扩招与就业渠道的拓宽,使高素质的青年难征。五是     

不当“办公室支书”

我叫尹四明,今年年初,农五师八十一团党委任命我为二连党支部书记、政治指导员。上任伊始,我就给自己定下了目标:不当"办公室支书",要走进职工家中,知难解困。有一次,我来到二连居民区,发现部分职工还住在危旧住房里,许多新建房屋却一直闲置着。于是,我向团党委汇报了这一情况,并提出了改善职工居住环境的建议:职工用产权换居住权。后来,我的想法得到了团党委的大力支     

水调歌头——迎香港回归感赋

香港归期迫近,举国尽开颜。百年奇耻今雪,士气愈昂然。魔怪横行何惧,清帝卑躬屈膝,割地并赔钱。国力日衰下,黎庶苦熬煎。 寻真理,凭马列,保江山。民强国富,神州崛起史无前。几度沧桑巨变,一国施行两制,改革创新篇。迈步跨新纪,携手共登攀。     

民兵训练中应注重把握的几个问题

云南民族学院人民武装学院建校以来,已为我省各乡镇武装部输送了200余名武装干部,不少已成为基层武装部的骨干力量,有力地促进了民兵预备役工作,但在实际工作中。也还不同程度地存在人武学员分配难的问题。究其原因：一是个别单位在选送学员时没有预见性,不考虑学员毕业后的使用问题,不预留位子。二是与地方党委政府的协调不够。难以及时安排人武学院毕业生上岗。     

非物质性激励

一、信任激励。信任是对人最大的激励。对部属而言,没有比得到领导的信任更让自己感到欣慰和鼓舞的了。领导对部属的信任所产生的激励作用也是其他任何方式所不能替代的。一般说来,领导在正常情况下信任部属不难做到,问题是在一些特殊情况下,有些领导就可能会犹豫、会不那么坚定了。然而,恰恰此时领导对部属的充分信任更有意义、更难能可贵。一是对单位的新成员敢于充分信任;二是对出现失误的部属仍然不失信任;三是当部属与自己意见相左时照样给予信任;四是当部属遭遇风言风语时依然给予信任。如果领导在特殊情况下能把信任的杠杆使用到位,…     

国防科技工业各军工集团公司贺词

自强不息 勇于登攀 “神舟”五号发射成功,实现了中华民族千年飞天梦,是我国航天科技的骄傲,也是我们国防科技工业的骄傲。载人飞船的成功,突出体现了中华民族自强不息、勇于登攀的精神。 与航天科技工业一样,核工业是国家高科技战     

预备役部队建设有七难

当前,预备役部队建设从总的形势看是好的,正朝着现代化、正规化方向迈进。但在这个过程中,面临着很多困难和问题,归纳起来有“七难”:一、手段难调控。随着市场经济体制的逐步建立与完善,政企分开,国有企业与政府主管部门之间不再是行政隶属关系,预备役部队在预编和兵员动员时,就更显其政策的乏力和工作的难度。二、结构难合理。预编时,往往考虑“管用”的因素多一些,客观上带来了年龄结构、文化结构、专业结构不尽合理。复退转业军人本是国家首批动员的对象,但由于种种原因,这部分     

基层官兵，为啥不愿反映真实情况？

时下经常听到一些基层领导抱怨"倾听基层官兵的呼声难,尤其是听基层官兵反映真实情况更难",致使基层部队兵难带、人难管、心难摸。基层官兵为什么不愿意反映真实情况呢?究其原因,主要是由以下几种特定心理所致。     

点将台

上期答案齐桓公二年(公元前684年),齐军攻鲁,齐鲁两军在长勺(今山东莱芜东北)相遇。庄公采纳鲁人曹刿意见,不急于出击,待齐军三次击鼓进攻均未奏效而锐气衰竭时,鲁军乘机发起     

大力加强农村民兵组织建设

随着市场经济的深入发展,当前民兵基层建设出现了一些新情况、新问题,概括讲,我觉得就是“五有五难、五个不适应”:所谓“五有五难”,就足有组织难作为、有编制难在位、有阵地难活动、有制度难坚持、有任务难保障。所谓“五个不适应”:一是现行工作方式与市场经济环境不相适应。二是民兵工作法制建设的现状与依法加强民兵基层建设的要求不相适应。三是平时建设与战时需求不相适应。四是农村民兵干部素质     

提升海防部队遂行多样化军事任务能力的思考

一、改变落后局面,优化编制装备 与其他部队相比,海防部队任务更艰巨、责任更重大.但从目前情况看,海防部队普遍存在着:编制兵力少、部署间隙大、管控设施缺,全线封控难;缺乏先进的侦观设施,信息获取难;通信设施与装备不配套、不完善,实时指挥难;部队机动装备少,交通状况差,快速机动难;遂行非战争军事行动装备少,应对非传统安全难.必须着眼使命任务需要,化被动为主动,改变落后局面,抓好编制装备的优化.一是抓好人员科学编组和配置.     

适应舰船动态特点 增强思想教育实效

针对动态条件下人员分散难集中、大块时间难保证的实际,着力在科学筹划、统放结合上使长劲。(一)合理制定教育计划。注重做到"三统三不统":内容上统方向不统课题;时间上统期限不统进度;形式上统环节不统细节。执行任务前,大队综合制定教育指导性方案,各舰船结合自身实际自主确定教育方式方法,确保教育计划可操作、能落实、有实效。(二)合力构建教育网络。舰船靠码头时,集中组织授课;在海上抛     

建全部队干部实绩考评体系

当前,在军队干部实绩考评上,还存在一些亟待研究和解决的问题。一是评价标准过于原则,实际操作难把握。二是考评手段比较单一,信息采集不够丰富。三是考评不够公开透明,实绩评价欠公认。四是考用结合不紧,考核效益没有充分发挥。     

写专著的“小学生”

写专著的“小学生”曹晴“不得了’幸建全出书了！”这个消息在二厂不径而走,成为人们谈论一时的新闻。如果写书的作者是某工程师或者是有相当文化素养的人,或许大家对此还不觉得怎样惊讶。然而本文提及的对象却是一个貌不惊人,才不压众,仅仅只有小学学历的人。这就难...     

党内“批评难”的深层原因

党内“批评难”的深层原因陈学斌近年来,一些党组织原则性战斗性不强,批评开展不起来的问题较为突出。对此,有的同志认为,党内＂批评难＂的原因,是＂民主空气不浓厚＂、＂怕得罪人＂和＂怕打击报复＂等等,这种分析有一定道理。然而深入思考之,党内＂批评难＂还有更...     

运用政工网络资源 提升政治教育质量

政工网络作为一种新型教育资源,已经走入连队,进入官兵生活,较好地发挥了政治工作指导新平台、思想教育新阵地、官兵学习成才文化娱乐新渠道等功能。但从政工网开通一段时间以来的利用情况来看,还存在“四难”现象:(一)观念转变难。一些政工干部认为,现在的政治教育内容多、任务重、压力大,想创新不容易,而传统的教育方式比较系统、全面,适用多年,操作起来驾轻就熟,因而喜欢守着旧摊唱老调。(二)设施保障难。由于信息网络建设成本高、投入大,在资金的保障和投入上有一定的难度,再加上基层单位网络技术人才少、网络维护难,致使基层个别单位网…     

美国2001年国防预算简介——美国2001年国防预算简介

近几年,由于国内经济发展、就业比较充分、收入和消费水平不断提高,美国的军地反差加大。然而,美军所担负的任务却在不断地加强,工作强度与危险程度更甚于以往。因此,美军出现了“三难”：一是保持现有规模难;二是保留人才难;三是招募新兵难。为了提高军人待遇,保持拥有先进的武器装备,保证军队的现代化程度,美国拟增加国防预算。     

浅谈山区民兵教育存在的问题及对策

存在的问题 (一)地域环境的制约性。主要表现为“三难”,即:人员集中难、互通信息难、横向交流难。(二)教育条件的局限性。山区民兵政治教育由于受经济的制约,使教育条件出现“三差”,即:阵地设施差,资料采源差、教员队伍差。(三)人员结构的差异性。主要表现为“三个不均衡”,即:人员分布不均衡、年龄结构不均衡、文化层次不均衡。