搞好三个结合 促进征兵工作创新发展

当前,国防和军队建设进入关键时期,所面临的形势非常严峻。所担负的任务十分艰巨,要切实履行好新使命,做好军事斗争准备,征兵工作是一项基础性工作。近年来,随着我国经济、社会结构的深刻变革和人们思想观念的发展变化,征兵工作遇到了一些新情况、新问题,诸如自觉服兵役的高素质预征对象人数减少、兵员整体质量下降、征兵干部素质滑坡、非正常征接兵增多、应征兵员思想复杂等等,都对征兵工作提出了严峻挑战。如何科学把握征兵工作的新特点、新规律,解决征兵工作中出现的问题和不足,确保把优质合格的兵员选送到部队,已成为刻不容缓的问题。本期刊登相关的研讨文章,希望引起广泛关注。     

对持续调动适龄青年参军积极性的对策思考

征兵工作是国防和军队现代化建设的基础性工程,直接关系军队战斗力提升,关系国家长治久安。随着我国社会主义市场经济体制的完善和各项改革的不断深化,征兵难、征高素质兵员难的问题依然存在。持续调动适龄青年参军积极性,必须科学筹划,综合施策。一、深化全民国防教育。全社会强烈的国防意识是做好征兵工作的重要基础。长期的和平环境,使一些公民的国防观念有所淡化,缺乏应有的危机感和忧患意     

想说兵员好征集不容易——两名征兵军官的切身体会

依法服兵役是每一个公民应尽的光荣义务。然而,随着市场经济的建立和发展,以及相对和平的环境,不少地方的参军热已悄然降温,新兵征集难不断凸现。为此,笔者以四川省三台县去冬征兵工作为例,对征兵难现象作了一些思考。 说征兵难,难在保证兵员数量上。适龄青年外出务工、经商者日益增多,对依法服兵役意识不强,使上站体检人数达不到要求。三台县是一个上百万人口的农业大县,每年都要向部队输送近千名兵员。前年以前,报名应征人数一般都在5000人左右,多的时候达到万余名。而去冬征兵,全县报名应征的青年仅2000余人。部分镇乡在体检阶段经反复动员宣传,还是凑不够兵役机关下达的上站任务数。 说征兵难,难在保证兵员质量上。近年来,由于体制改革.政府部门和企事业单位     

浅议兵员征集存在的问题及其对策

兵员征集,事关国防建设大计。新时期征兵工作不断呈现出新情况、新矛盾,如入伍动机复杂化、体检政审难、关系兵增多、高校扩招与高素质兵员减少等等问题,加大了征兵工作的难度。善于总结,善于研究,寻求对策,有利于问题的解决。     

为强军目标夯实基石——山西省孝义市军地联合征集优质兵员纪实

山西省孝义市针对近年来就业渠道增多、高校入学率提升、价值取向多元化,适龄青年参加兵役登记和报名应征人数大幅减少,"当兵冷、征兵难"等情况,军地双方认真贯彻习主席"听党指挥、能打胜仗、作风优良"的一系列重要指示,紧密结合实际,深入调查研究,创新方法手段,积极探索兵员征集的有效途径,确保为部队选送优质兵员。自觉投身强军实践,持续加强征兵组织领导孝义市委、市政府和人武部牢固树立"送走一个优质兵,建功军旅报国心"的理念,加大征兵工作领导力度,以实行责任制为抓手,形成党委议征、政府管征、兵役机关抓征的统     

高质量兵员难征集的原因与对策

新的历史条件下,随着改革开放的不断深入,征兵工作出现了许多新情况、新问题,征兵难,征集高素质兵员更难的现状摆在我们面前,给征兵工作提出了更高的要求。近年,虽然通过从地方大学招收     

征兵工作面临的矛盾问题及对策思考

从近年征兵情况看,许多地区应征报名人数逐年下降、上站体检合格数不及任务数、新兵高中以下学历仍占主体、退兵人数逐年增加等问题越来越突出。面对"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,必须解放思想,实事求是,大刀阔斧改革,使征兵工作尽快走上健康发展和良性循环的轨道。     

大学毕业生应征入伍初探

打赢现代化信息战,人才是关键,而征集高素质兵员是解决这一问题的重中之重。新修改的《征兵工作条例》决定征集全日制高校在校生,取得了一定的效果。然而,这对于部队的信息化建设只是杯水车薪,难成气候。对此,我个人认为应确立“大学毕业生应征入伍”的征兵工作新思路。一、大学毕业生应征入伍,有利于部队信息化建设。从近年来的几次局部战争看,交战双方没有人数上的悬殊,只有科技上的差距。军人素质的高低决定着部队作战能力的     

贫困地区征兵工作初探

随着市场经济的建立和科技强军步伐的加快,征兵工作出现了许多新情况。新问题,特别是在贫困地区,征集高素质兵员难的问题就显得尤为突出。如何确保在贫困地区能征集到高素质的兵员,我们在近几年的征兵实践中得到几点启示:     

新形势下退兵工作的几点思考

退兵工作难，说到底与“当兵冷、征兵难”问题相关。如果优质兵员基数大，退兵问题就容易化解。虽然近年来各级不断出台征兵优惠政策，加大动员力度，但应征报名人数和“双合格”人数持续减少趋势并未改变。解决这些问题，要多措并举、军地合作，从源头上寻求突破。     

对征集高校在校生的两点意见

为搞好今年的征兵工作,最近浙江省军区有关部门认真分析研究了全省的征兵工作情况。大家认为:要使“高素质的兵员难征集”的问题从根本上得到解决,一个重要方面是做好征集高等院校在校生的工作。修改后的《征兵工作条例》第五     

当前“征兵难”、“征集高素质兵员难”的主要原因及对策

为解决"征兵难"、"征集高素质兵员难"(以下简称征兵"两难"),2009年国家和军队先后出台了一系列征兵优惠政策,大学生参军入伍热快速升温。但2010年底,各地参军热降温明显,兵员质量总体上也不容乐观。同时部队反映,当前部分士兵素质在满足建设信息化军队、打赢信息化战争的要求上存在一定差距。对此,笔者就征兵"两难"的主要原因和对策措施作如下探讨。     

在新起点上推进征兵工作创新发展

近一个时期,军地各级加大领导力度,制定紧急应对措施,使"当兵冷、征兵难"问题有所缓解.但大学生入伍人数提升缓慢、退兵数量增加的问题依然突出,反映征兵工作在制度机制、工作落实上仍有不足,"征兵难"基本态势没有根本改变,必须保持清醒头脑,认清形势任务,创新工作方法,改进工作指导,破解现实困局,积极推动征兵工作科学发展.     

“征兵难”问题与法制对策

征兵是军队兵员补充的主要形式,其基本要求是征得到和征得好。随着我国经济社会的快速发展和人们思想意识的多元化,适龄青年的参军热情下降,愿意入伍的青年素质下降,可征兵员的绝对数量下降,传统的征兵工作遇到了前所未有的挑战,特别是征集素质较好的兵员更是困难。“征兵难”问题的凸现,固然与社会发展进步有关,也与相关国防的法律制度不完善有直接联系。一、“征兵难”的形成社会原因分析“征兵难”的问题是与社会经济发展水平紧密相连的,一般来说,社会越进步,经济越发达,当兵的“好处”小于从事别的工作,公民的参军愿望越低,反之就越高。…     

浅谈兵员征集难的原因及对策

军队的基础在士兵,士兵的来源在征集。没有高质量的征集,就没有高素质的军队。去年,许多地区不同程度出现征兵难问题,应引起各级高度关注,必须下大力谋求征集对策、畅通征集渠道、化解征兵难题。     

对加强和改进退兵工作的几点思考

正退兵是征兵工作的组成部分,其政策性强、涉及面广、敏感度高,若处理不好既影响部队安全稳定和战斗力建设,也容易在社会上产生负面影响。近些年,随着适龄青年国防意识淡化和生活条件变化,思想原因退兵和因慢性病导致的身体原因退兵逐渐增多,由此带来的矛盾问题也日益凸显,主要体现在"标准规定不完善、退兵责任不统一、鉴定审批不严肃、政策保障不配套",给征接双方及适龄青年家庭带来困扰,同时也加剧了"征兵难"的形势,必须引起各级高度重视,及时研究解决。     

找准症结 完善机制 推动征兵工作科学发展

随着经济社会快速发展对适龄青年就业就学容量的加大和我军建设跨越式发展对高素质兵员需求增加,兵役机构完成征兵任务的压力日益加大。"当兵冷、征兵难"问题在全国大部分地区多有表现,其矛盾症结所在,主要是"四个不适应":一是征兵工作法规制度与经济发展和国防建设法制化要求不太适应,难以很好贯彻和实施普遍义务兵役制;二是部队的成长空间     

定出高额奖励计划 求助私营承包公司——美军征兵煞费苦心

前不久,美联社有一则报道说,对于美军征兵工作而言,2006年是个丰收的年度,因为当年包括陆军、海军、空军和海军陆战队等几乎所有军兵种都实现了本年度的征兵任务,而这些都要归功于美军不断采取的富有创意的招募手段和高额奖金刺激等激励政策。日益突出的征兵难问题。现阶段,由于有将近17万美军驻扎在伊拉克和阿富汗地区,美军现役部队每天都在承受着巨大的压力,不断增加的伤亡数字和日渐下滑的声望也使美军征兵工作遭受到前所未有的挑战。从2004年开始,美军征兵变得越来越难,2004年美国陆军部队的实际征兵人数比预期目标减少了10%,陆军国民警卫队竟比预期目标减少     

征兵难探析

我国改革开放的深入和市场经济体制的形成,使征兵工作出现了许多新情况,其中最突出的问题是还有的地区存在“征兵难”。对此,我们要从国家长治久安的战略高度去研究、探讨并采取相应的措施。 一、“征兵难”的主要表现 “征兵难”这是一个早就引起社会关注的问题。关于“征兵难”的表现、从征兵工作的实践看.主要有如     

部分地区农村兵“征集难”的主要表现及对策

近几年,随着市场经济的持续发展,部分地区农村适龄青年报名应征积极性下降,"兵难征"的问题日益突出。今年下半年以来,我们组织力量深入到乡(镇),对农村征兵工作现状进行了调查分析,并对征兵工作面临的新情况、新问题进行了有益尝试。