富源县人武部加大人员管理力度

瑞丽市毗邻“金三角”，“黄、赌、毒、私”影响严重，社会治安综合治理难度大。该市人武部党委带领广大人武、专武干部和民兵，实践江主席“三个代表”重要思想，镇恶降魔树新风，科技致富闯新路，用实际行动促进了该地社会经济发展和繁荣稳定，在人民群众心中树立了不朽的丰碑。     

为了边疆的繁荣——瑞丽市民兵参建参治记事

地处云南边陲的瑞丽市三面与缅甸毗邻,边境贸易十分优越。近几年来,瑞丽市人武部带领民兵参建参治卓有成效。 1992年,他们与四川省仪陇县人武部联营兴办了建材厂,与瑞丽农场二分场合办民兵加油站,紧着又创办了“川丽民兵宏武建筑建材开发公司”。由于对市场预测不准,所办的民兵养武企业全部亏损,部党委当机立断,停止经营。他们冷静思考后感到,办任何事都要因地制宜,量力而行,一哄而上就要“跌跤”。1994年8月,瑞丽农场卡兰分场民兵连,结合自身特点,率先组织民兵利用荒山荒坡开创以     

“一寨两国”扬美名——记云南省瑞丽市姐相乡党委书记董诗文

盛夏时节,我们走进地处中缅边境的云南省瑞丽市姐相乡云井村这个因特殊地理环境被誉为“一寨两国”的边境小寨,看到“青年民兵之家”显得格外热闹。这里的群众有的在读书、看报,有的畅谈科技致富经验;青年民兵或唱军队歌曲、或整装待发去巡逻、或跳傣家舞,一股浓浓的国防气息扑面而来。该村的民兵和群众国防观念为何如此之强呢?这还得从姐相乡党委书记董诗文爱武尚武的故事说起。     

“武常委”的“任职报告”

人武系统领导进入同级地方党委担任常委的,被人们亲切地称为“武常委”。身穿军装的他们,在参与地方党委议事、决策和地方经济建设中起着重要的作用,为推进军队和地方建设做出了积极的贡献。在采访四川凉山州5名“武常委”的过程中,记者深切地感受到:一名好的“武常委”,不仅     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

专武干部适当“兼职”有利

有些同志感到专武干部兼任其他职务,会带来专武干部“不专武”的问题,总认为专武干部不宜“兼职”。笔者认为,专武干部适当“兼职”利多弊少。至少有以下几个方面好处:     

专武干部须“钻武”

强调“专武干部专用”,至今无可厚非。但这与如今机构调整改革,人员精简后的基层现实不尽相符。笔者以为,要解决矛盾真正发挥好“专武干部专用”的作用,需要的不是工作范围单一的专武,而是体现职业素养和高效多能的“钻武”。专武干部,就是专职从事武装工作的干部。武装部长作为乡(镇、街道)和企业     

莫等战争降临才“专武”

《中国民兵》第四期刊发“专武干部为何张冠李戴”的新闻调查后,引发了街道领导和专武干部的强烈共鸣和反响,他们一方面对调查表示认同,同时更多的是倾诉专门做人武工作的“苦衷”。由此,我们不难得知专武干部“张冠李戴”现象,除外因条件制约外,其内因不“钻武”也是造成“编制混乱”的诱发因素。 这里不妨让我们看看某些专武干部平时常想什么?干什么?     

“武书记”轶事

“武书记”不姓武,姓陈,名声南,乃娄底市委书记,“武”字是下面的同志给加封的。加这一字,目的是说明他对人武工作的重视,听起来颇有点赳赳武夫的阳刚之气。昨天我见过陈南声同志,其实他的外表和“武”字相去甚远,五十出头年纪,已是满脸深深的皱纹,完全是一副湘中农民的模样。市武装部的彭政委向我提起这位书记时,总是赞     

“火”了“责任田” “旺”了“自留地”——陕西省白水县人武部抓好专武干部队伍建设纪实

在陕西省白水县人武部,6年间,先后有32名专武干部受到省军区以上单位表彰,原因何在?6年间,前后有26名专武干部被县委、县政府提拔使用,究竟为何?这都是因为县人武部注重提高专武干部的全面素质,帮助他们在干好武装工作的前提下,积极协助地方相关部门开展工作,不仅“火”了“责任田”,也“旺”了“自留地”,呈现出武装与地方工作双丰收的良好局面。     

杨支书的“念武经”

以劳养武,支部有责;党员带头,干部当先;爱武为武,振兴武业;精武卫国,牢固观念;率兵致富,富兵兴武;重武促富,武装民心.这是安徽省石台县珂田乡考坑村党支部书记、民兵营教导员杨帮仁的“念武经”。“武”字贴在杨帮仁家里,写在党支部会议的决议里,装在他的心里。他这个村党支部制订有养武计划,支委成员明确了养武职责,并注重落实在行动     

结合实际工作 提高“三种能力”

四川渠县人武部重视抓好专武干部“三种能力”的培训,取得了较好效果 一是提高本职工作能力。首先坚持“岗前培训”,为进入工作打下基础。其次坚持“岗位培训”。本着缺什么补什么的原则,安排训练科目。近两年来,组织了两期专武干部封闭式强化训练,效果明显。三是坚持“以会代训”坚持定期召开基层武装部长会议和全体专武干部会议,组织学习理论,交流经验,开展业务学习。目前,全县专武干部人人胜任本职工作。     

不可忽视“老问题”

最近,听到不少基层专武干部、民兵干部反映,有的同志对调查研究民兵、预备役工作的新问题感兴趣,也舍得下功夫。而对摆在面上的“老问题”却视而不见,或见而不议,或议而不决,使诸如专武干部不专武,民兵、预备役基层教育训练和活动“人员难集中,时间难保证,经费难解决”等问题,成了久拖不次的“老大难”。这种忽视“老问题”的现象,严重地影响了民     

让“精武”之人干武装

山东省邹平县重视选拔专武于部,从而使专武干部队伍建设呈现出勃勃生机。“八一”前夕,又有两名营职转业干部接到了邹平县组织部和县人武部的“任职命令”:他俩分别被任命为该县九户镇和邹平镇武装部部长。 邹平县有20个乡镇武装部。近年来,由于基层专武干部交流路子窄、步子小,相当一部分乡镇武装部长、副部长年龄趋于老化;部分新补入的专武干部,“科班”出身的寥寥无几。这使得全县基层专武干部在年龄结构、业务素质上都出现了“断层”。针对这种状况,邹平县人武部同县委     

坚持“三重” 严把“三关”

山东省临沂市罗庄区人武部在选拔使用专武干部时,坚持“三重”,严把“三关”,有效地加强了专武干部队伍建设。 重德才。罗西乡专武干部李明绪,品德好,能力强,又年轻,发展后劲足,他们大胆将其提拔为部长,使之有了用武之地。重政绩。人武部在全面     

专武干部的“作为”应在“武”字上

由于社会分工,身处不同战线不同岗位的同志在确定自己的“作为”目标时,本应有所不同。但,我发现,部分同志游离专武干部的本职工作,片面地从组织生产、参与经济方面去论证人武系统、专武干部存在的价值,甚至将此视为新时期人武部门取得“地位”、专武干部有“作为”的方向,这就不能     

专武干部应做到“一好三强”

专武干部素质的高低,直接影响着基层民兵预备役工作的质量。因此,尽快提高专武干部自身素质是当务之急。一名称职的专武干部就要做到“一好三强”。 “一好”,即军政素质好。就是江泽民主席提出的“政治合格,军事过硬”,专武干部要具备清醒的政治头脑,坚定的共产主义信念,始终与党中央保持一致,要精通各种民兵军事业务知识,不懂军事就失去了“专武”的意义。     

专武干部不“专武”的原因及对策

最近,我们对池州市各县(区)基层武装部和专武干部队伍建设情况进行了一次调查了解,发现专武干部不“专武”的现象有一定普遍性。其主要原因有: 一是认识有偏差,不愿“专武”。受市场经济的负面影响,有的专武干部认为现在是以经济建设为中心,民兵预备役工作没有那么重要了;有的认为当专武干部发展受限制,没前途;有的认为在基层干武     

山城区专武干部成了“香饽饽”

“当专武,不如在家种红薯”。这句在河南省鹤壁市山城区曾一度流传的“名言”,如今随着中办发24号文件的贯彻执行,当专武干部成了许多人追求的“香饽饽”职业。在区委、区政府的领导下,制定出台了硬性措施,即:乡镇和街道武装部一个不减、基层武装部编制一个不减、专武干部一个不能下     

如何当好“武常委”

如何才能当好“武常委”,协调处理好军地关系,赢得同级党委、政府的关怀和支持。我在当“武常委”的实践中体会到,必须处理好三个关系。 上下关系。县(市、区)人武部作为本地区的军事领导指挥机关,