吉林省安图县人武部 组织专武干部专题集训

针对专武干部人员调整变化的实际,吉林省安图县人武部近日组织所属乡(镇、街道)企事业武装部共48名武装部长和专武干部,进行新一轮民兵整组工作业务集训。集训着眼军事斗争准备对民兵     

强者上 弱者下 勐腊县军地联合“会诊”专武干部

勐腊县人武部打破专武干部“一干就是一辈子”的惯例，以是否有利于民兵队伍建设和民兵队伍作用发挥得好不好作为衡量标准，大刀阔斧地调整全县专武干部队伍。日前，经县委组织部、县人武部联合考核，报请分区批准，该部部长黄育平、政委石红专签发命令：免去勐润乡武装部长及磨憨镇机关武干等10人的职务，重新任命了勐腊镇机关钱松平等63位专武干部。     

用心血染红武装的旗帜——记贵州省兴义市桔山街道办事处武装部部长姚安文

贵州省兴义市桔山街道办事处武装部部长姚安文,有过4年当兵的历史,有过舍生忘死的英雄壮举。在乡镇武装部长岗位上,他是一个默默履行职责的人.正因如此,他率领的民兵队伍才虎虎生威,他抓的武装工作才有声有色。2003年,他被评为贵州省"十佳专武干部";2006年,桔山     

问责制“问”出尚武新风气

日前,一名基层武装部长因借口地方事务忙而延误民兵防讯演练,县人武部迅速启动问责机制,责令该部长停职检查。今年以来,河南省淅川县人武部严格推行武装工作问责制,"问"出专武干部工作压力,"问"出一片尚武新风气。据了解,以前由于武装工作考评机制和责任机制不完善,一些专武干部热心于完成地方工作而把武装工作当"兼职",影     

“猛虎部长”——记淄博市开发区四宝山镇武装部长张守财

1971年3月,张守财从部队退伍到淄博市开发区四宝山镇武装部工作,成为一名出色的专武干部。1985年,他担任镇武装部长后,就带领镇民兵参加重大工程项目建设。这个镇以民兵为主体,完成兴修水利、开路、架桥、治山、造林等大中型工程60多个。 张守财坚信一条:当部长得实干,实干就有民兵工作主动权。淄博市修太河水库时,上级要求四宝山组织一个民兵连参加会战。当时任副部长的张守财主动请战,担任     

信息窗

衡阳市授予21名专武干部荣誉称号湖南省衡阳市委、市政府和军分区最近联合发出通报,授予在民兵工作改革中做出成绩的衡南县花桥乡武装部长李仁权等二十一名专武干部“优秀人武干部”称号,并给其中八名记了二等功。市委书记杨敏之和市长翟守政在全市专武干部会议上给他们颁了奖。(宋志诚)     

以身作则拴兵心

屈指算来,天门市蒋湖农场武装部长杨国华从事武装工作已有18个年头了,从干事一直干到部长,成为湖北省军区“优秀专武干部”、“全省民兵工作先进个人”、湖北省委省政府“优秀共产党员”年年被评为市“先进工作者”……。蒋湖农场有11个分场,实行的是承包制。面对激烈的市     

解决“专职”“兼职”矛盾的有效途径 民兵组织实施“三级双兼”初探

所谓“三级双兼”,即乡(镇)武装部长兼政法委员、民兵连长兼治安主任、民兵应急分队队员兼治安巡逻员。这是个较为合理解决专武干部、民兵干部兼职过多问题的值得借鉴的改革做法。 乡(镇)撤并和机构精简,农村税费制度改革,“两委”人员的裁减、压缩,明显涉及到基层武装工作;改革开放中的民兵大量流动,基干民兵在位率大受影响。特别是有的专武干部身兼数职,容易造成“种了别人的田,荒了自己的地”的现象,给本职工作带来被动。目前,基层民兵工作落实的关键之一,是解决好专武干部身兼数职的问题。     

筑牢“一线指挥部”——绥芬河市人武部加强专武干部队伍建设纪实

专武干部是基层武装工作的直接指挥者,是上一级机关和同级党委领导民兵工作的得力“抓手”,其素质的高低、能力的强弱直接影响着武装工作在基层落实的质量和战斗力的提升。近两年来,由于受地方体制编制的限制,专武干部兼职现象较为普遍,甚至一些乡镇取消了基层武装部长,直接影响和制约了武装工作的开展。绥芬河市人武部党委针对这种趋势,采取各种方法,不断强化专武干部的能力素质,努力拓宽专武干部的成长渠道。     

扎根湖区志不移

山东省微山县赵庙乡武装部部长陈高海,干武装工作十余年,受表彰、奖励40余次,先后扶持28名民兵和退伍军人走上了致富路,多次被省、市评为先进专武干部。 1995年,陈部长正在组织民兵集训时,弟弟与人打架被打成重伤,家里让他回去处理,他怕影响训练进度,硬是没走,事后家里人骂他无情无义。而他却认为:为一点小事影响工作,这不是一个专武干部     

“两板斧”“砍”出好模样

湖北省宜昌县龙泉镇人武部在镇党委、镇政府和上级军事机关领导下,“两板斧”“砍”出了好模样:全镇民兵基层建设得到加强,1999年,被宜昌市政府、军分区评为“民兵基层建设先进单位”。 第一“板斧”:加强领导,加大投入。镇里每年都要召开2-3次民兵连长、指导员会议,每半年召开一次“议军”会议,研究布置民兵预备役工作。镇里明文规定武装部长不兼职,专抓武装工作,专武干部要钻研本职工作,民兵连长兼职要适度,使得专武干部和民兵干部有充分的时间来搞好基层建设。搞基层建设需要投入,镇里给予大力支持。今年,镇党     

努力提高专武干部的履职能力

专武干部是做好民兵预备役工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的直接组织者和指挥者。在当前军事斗争准备深入发展的新形势下,努力提高专武干部抓民兵预备役工作的能力显得更为紧迫。一是选准配强。要严格坚持专武干部选拔任免程序,对部长、副部长的任免,必须由县(市、区)人武部商所在乡(镇)党委、街道党工委提名,组织部门、人武部门共同考察,报县(市、区)委审批后,     

披肝沥胆干武装——河南平舆县古槐镇武装部长冯诚小记

河南平舆县古槐镇武装部长冯诚,在武装战线上一干就是14个春秋。14年来,他为武装工作倾注了大量的心血,使全镇的民兵工作得到长足发展。他连续14年被县人武部评为优秀专武干部,今年7月又被军分区评为优秀专武干部,并参加了地区举行的基层人武部双先代表会,进行了典型发言。 1982年8月,冯诚从汝南园林学校毕业,分配到武装战线上工作。从此,他把整个身心与民兵工作连在了一起。为使自己     

矢志不渝奉献武装——记江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮

江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮,自1998年12月从事武装工作以来,敖山乡武装部年年被上级评为民兵、预备役先进单位、征兵工作先进单位,个人也年年被评为“优秀专武干部”,2001年还被宜春市评为“十佳专武干部”之一。     

“五招”抓出硬队伍

“专武干部队伍素质优良、纪律严明、能打硬仗。”这是中共江津市委组织部的同志在最近对全市专职武装干部进行考察后发出的由衷赞叹。考察中,被民主测评为称职以上的专武干部达98％,优秀以上达84％。7月上旬,又有8名同志被提升为镇(乡)武装部长。江津市人武部建制转换后,为使全市民兵预备役工作与新时期国防建设相适应,采取五条措施,大力加强专武干部队伍建设。     

措施到位方能名副其实 平阴县着力解决专武干部“不专武”问题

专武干部是民兵预备役工怍的一线组织者和实施者,加强专武干部队伍建设,是民兵预备役政治工作的基础性工作。专武干部“难专武”“不专武”的现象,在一些地方还不同程度地存在,对基层武装工作的顺利开展和落实造成了一些不利影响。加强和改进新形势下民兵预备役政治工作,一定要配齐配强专武干部,顺畅专武干部进出渠道,确保专武干部以主要精力做好武装工作。     

加强专武干部队伍建设有实招

近日,江苏省泰兴市18名德才兼备、业务素质全面的后备力量人才被任命为乡(镇)武装部长。与以前不同的是这些武装部长85％都是人武学院毕业学员和退伍军人,95％具有大专以上学历,这是该市在专武干部选配中采取“双推一选、公推直选”的结果,有力地促进了民兵工作的落实。以前,该市专武干部80％以上都是从     

基层民兵建设面临的问题与对策

问题之一:国防意识在淡化。随着社会主义市场经济的建立和发展,一些单位和个人在拜金主义的影响下,国防意识淡化。认为民兵工作可有可无。履行义务是额外负担。民兵工作排不上位置。近几年出现了一个怪现象——专武干部不钻武。民兵整组、专武干部训练有的也借故请假不参加。原因是,在专武干部看     

英姿飒爽女部长

河南省开封市顺河区,是18个民族居住区,其中回民占80％以上。几年来,这个区无论是民族工作、征兵工作,还足民兵、预备役工作都很出色。知情人说:“这些成绩的取得,与4位女武装部长的努力分不开。”春节前夕,康慧菊、李秀荣、马维静、梁光4位女武装部长、均被河南省军区评为“优秀专武干部。” 今年47岁的康慧菊,是顺洒回族区工业办事处的武装部长。她下过乡、插过队、当过教师,参加过开封市民兵大比武,是名副其实的“神枪手”。1993年6月任部长后,她把全部的爱倾注在国防事业上,每年都要为辖区内的战士写信近百封,帮助他们解除后顾之忧,被称为可敬的“兵妈妈”。与康慧菊同时任职的李秀荣是顺河回族区清平办事处的武装部长,她所在地区是少数民族聚居区,为使少数民族战士安心服役,李秀荣经常深入军属家中,作深入细致的思想工作,被群众誉为“特别区域”的调解人。宋门办事处武装部长马维静,为国防事亚付出了满腔心血。她6岁的女儿患先天性心脏病,为其治病负债累累。但是,面对送门的金钱她毫不动心,她说:“只有廉洁征兵,才能保证兵员质量。”1994年7月任苹果园办事处武装部长的梁光,工作也不轻松。这个办事处所在的经济开发区被人称作“小香港”,原先国防教育开展得并不理想。梁光逐家逐户讲政策,把适     

规范管理 转变角色

最近,重庆彭水县人武部针对彭水县机构改革后工作秩序处于调整中的情况,制定了加强专武干部队伍管理的制度,帮助基层专武干部尽快适应形势,转变角色,促进民兵预备役工作的全面发展。 一是任免制度。对乡镇专武部长、其他专武干部和企事业单位专武干部的任免分别进行了规定,规范了专武干部的推荐、考核、审批和任命程序。二是职级待遇制度。与地方党政干部挂钩,比照同级或同类人员执行,乡镇专武部长进入同级党委,为副乡(镇)长级。三是调整交流制度。严格规定专武干部