溢出效应下军官晋升博弈模型分析

部队的竞争环境基本为有溢出效应与无溢出效应相混合。无溢出效应情况下,军官们在谋求晋升优势过程中,会把全部心思用在工作业绩创造上,最终靠取得突出的业绩而赢得晋升。而在有溢出效应情况下,军官们出于对晋升后高待遇的追求,溢出效应最终将导致囚徒困境的形成,即军官们都选择利己作为策略,这对于部队整体建设来说是一种内耗。     

美国水兵晋升机会将增多

美国海军领导层认为,未来海军更需经长时间服役造就的、有经验的水兵,美国海军将实施新的海军士官晋升计划。     

军队审计能力框架的构建与运用

军队审计能力是军队审计部门和人员通过实施审计活动,实现审计目标的能力,它包括个人能力和组织能力。目前军队审计能力应能够满足保证和促进履行公共受托经济责任、全面建设现代后勤、非战争军事行动保障和防范军事经济风险的需要。军队审计能力演进可以划分为初始级、基础级、整合级、治理级四个渐进的等级。军队审计能力建设的途径是评估现有等级,确定目标等级,设计提示路径,最后晋升更高等级。     

军队内部劳动力市场运行实证分析

军队可以被视为一个结构完整的内部劳动力市场,长期雇佣、内部晋升、报酬后置是构成其内部劳动力市场的三大主要特征。围绕这三大特征对军队内部劳动力市场的运行现状展开问卷调查,通过主成分回归模型构建和分析,结果表明,内部晋升变量与军队内部劳动力市场的运行效率具有最大正相关,是影响军队内部劳动力市场运行的最重要因素,长期稳定的就业关系与延期报酬也是维持军队内部劳动力市场运行的有效机制,两者的重要性基本保持一致。     

军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。     

话外音

挫折和不幸,是天才的晋升之阶,信徒的洗礼之水,能人的无价之宝,弱者的无底之渊。——巴尔扎克只有一个能在清醒中忍受痛苦的人,他的生命才有意义,他的人格才值得尊敬。     

二战名将 马歇尔

乔治·C·马歇尔(1880-1959),美国五星上将。马歇尔少年时代颇为顽劣,他的父亲强迫他进军校读书,以此作为对他顽劣品性的惩罚,从而使他不情愿地迈出了他辉煌军事生涯的第一步。作为职业军人,马歇尔早年军衔晋升极为缓慢,原因是他的顶头上司对他怀有旧怨,使得他的晋升一次又一次落空。马歇尔军事生涯的重大转折发生在1938年夏。新任陆军参谋长克雷格     

首位激励 末位诫勉

我们在技术干部比较密集的单位开展了“首位激励、末位诫勉”的活动。时间虽然不长 ,效果比较明显。正如群众所说 :“首位激励、末位诫勉” ,犹如尺子 ,量出了政绩的长短 ;犹如镜子 ,照出了工作优劣 ;犹如鞭子 ,鞭策每个同志不敢懈怠。所谓“首位激励、末位诫勉” ,就是在干部管理中 ,通过群众评议、支部讨论、机关考核、党委确定的方法 ,在不同层次人员中确定“首位”和“末位”。对被评为“首位”的干部 ,在职务晋升、立功受奖等方面给予优先考虑。对被评为“末位”干部 ,组织诫勉谈话 ,公开宣布实施一定期限诫勉。在诫勉期内不予晋职晋衔…     

外军防止装备采办人员参与合谋的三种机制

外军防止装备采办人员参与合谋的激励与约束机制主要有三种：即道德筛选机制、晋升机制和检举机制。道德筛选机制着力于从源头上净化组织成员；晋升机制着力于发挥对采办人员的激励和约束作用；检举机制着力于形成对采办人员的监督和威慑。     

打造兵团特色城镇综合体

建制镇作为具有相应行政区域和基层政权组织的一级行政建制,是被国内外理论和实践证明行之有效的重要城镇化模式。落实兵团党委"团场建镇"战略部署,对于推进兵团跨越式发展和长治久安具有十分重要意义。一是培育设立大批建制镇。加强垦区中心城镇基础设施建设,为垦区内部人口、产业、项目向中心城镇集聚创造条件,快速提升城镇承载能力。加强与国家、自治区有关部门的汇报、沟通,通过合理确     

逆潮而起的台海军上将费鸿波

台湾海军二级上将、参谋本部副参谋总长费鸿波,出生于1944年8月12日,山东省日照市人。在台军高级将领中,费鸿波的升迁是最有特点的。他每次在别人都认为不行的时候,却被提升了起来,被称为“逆潮而起”,在台湾海军中曾引起很大争议。费鸿波能“大事化小”从一位下级军宫,晋升到“上将”“副总长”,其“死棋活下”的本事在台军中是不多见。费鸿波毕业于海军官校1966年班,即第55期。1979年4月开始任鱼雷舰队第248战队中校战队长,1979年12月担任“华山”     

谈军队理财内部环境建设

军队理财内部环境包括管理理念环境、法律法规环境、理论研究环境和人才培养环境。加强军队理财内部环境建设，应从更新观念、完善财务立法体制、健全科研组织体系和建立远程教育终身学习模式着手。     

中央军委举行晋升上将军衔警衔仪式

中央军委于1998年3月27曰在北京隆重举行晋升上将军衔警衔仪式.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民向晋升上将军衔警衔的同志颁发命令状。中央军委副主席迟浩田主持晋衔仪式,中央军委副主席张万年宣读了3月4日中央军委主席江泽民签署的晋升上将军官军衔的命令和国务院总理李鹏、中央军委主席江泽民签署的晋升上将警官警衔的命令。     

切实搞好党委中心组学习

党委中心组是在党委内部建立的政治理论学习组织，是领导班子和领导干部学习理论、加强思想政治建设的重要形式，是提高理论思维能力和科学决策水平的有效途径。加强和改进党委中心组学习，应重点解决好影响学习效果的关键问题。     

军事零讯

Asia亚洲我15名高级军官警官晋升上将军衔警衔 中央军委6月20日在北京中南海隆重举行晋升上将军衔警衔仪式。中央军委主席江泽民向晋升上将军衔警衔的同志颁发命令状,中央军委副主席胡锦涛宣布命令。 这次晋升上将军衔警衔的15位高级军官警官是副总参谋长葛振峰、张黎、总参警卫局局长兼中央警卫团团长由喜贵,总后勤部政治委员张文台,海军政治委员胡彦林,军事科学院院长郑申侠,国防大学政治委员赵可铭,     

公安现役部队第一期晋升高级专业技术职务干部研修班开班

6月22日，2010年第一期公安现役部队晋升高级专业技术职务研修班开班，公安部人事训练局副局长樊京玉。武警学院院长杨隽出席会议并讲话。学院副院长高太存主持开班仪式。公安部边防管理局、消防局等有关单位领导出席会议。     

赵连琦副院长会见美国客人

7月6日下午,公安部纪委书记、督察长祝春林代表部党委与公安系统第70期警督晋升警监警衔培训班学员,在武警学报进行集体廉政谈话。部纪委副书记、监察局局长长俞湧等有关部门负责同志参加会议。会议由公安部政治部人事训练局副局长樊京玉主持。     

进一步增强联勤部队团级单位领导干部的工作动力

当前,联勤部队绝大多数团级单位领导干部政治坚定,敬业尽责,严于律己,在推进部队建设和改革中发挥了重要作用。但也有极少数干部受晋升机会少、转业安置难、家庭压力大等各种因素的影响,工作动力不足,必须引起高度重视,采取有效措施认真加以解决。一、针对极少数干部人生观价值     

报刊文摘

我军新增6位上将最近,中央军委主席江泽民颁发了晋升上将军官军衔命令状。这次被晋升上将军衔的有:中央军委委员、中国人民解放军总参谋长张万年,中央军委委员、中国人民解放军总政治部主任于永波,中央军委委员、中国人民解放军总后勤部部长傅全有,国防大学校长朱敦法,海军司令员张连忠,空军司令员曹双明。这次被晋升上将军衔的6位     

美军军官晋升的若干特点

顺应新军事变革的发展趋势,美军在实践中不断改革和创新军官的晋升工作,采取有效的形式,建立了稳定的制度,形成了系统的观点,选拔任用了一大批高素质复合型的优秀军官。美军军官晋升中反映的一些基本特点,非常值得我们去深入地研究和把握。一、法规健全美军认为,法制化是从总体上防止军官晋升随意性的重要保证,必须不断推进军官晋升的法制化进程。国会、国防部和各军种都不遗余力,制定了种类繁多、覆盖广泛、层次齐全的军官人事管理法律法规和规章制度,为军官晋升提供了客观的依据、统一的标准和科学的指导。在基本法层面上,有国会通过的《…