对后备兵员储备的几点意见

不同的战争形态对后备兵员储备的要求不同。在高技术局部战争形态下,如何更好地储备后备兵员,是国防后备力量建设亟待研究解决的问题。我感到,要储备适应高技术局部战争要求的后备兵员,必     

加大依法征兵工作力度 确保兵员征集质量

中央军委主席江泽民同志历来重视我国的兵役工作,早在任上海市委书记期间,他就明确指出:“各机关、团体、企事业单位要从国家利益大局出发,为军队送好兵,送精兵,送强兵！”他主持中央军委工作后,在一次视察部队工作时又强调指出:“军队现代化,人员素质是个至关重要的因素”。在最近召开的八届人大四次会议期间,江泽民同志在解放军代表团第二次全体会议上发表重要讲话时又特别指出:“征集兵员,要严格政治审查”。江主席的指示从保持我军性质     

兵员动员要围绕“快速”两字下功夫

高技术条件下的局部战争突发性强、进程快、消耗大,时间对战争胜负具有决定性的意义。因此,我们的兵员动员准备工作,必须围绕“快速”两字下功夫。 建立精干高效的领导机构。各级均应成立以国防动员委员会为基础,由地方党委、政府主要领导牵头,军分区、人武部和地方有关部门参加的军地联合动员领导机构,全面负责本地区的动员领导工作。领导机构由地方党委书记任总指挥,市(区)长、军分区和人武部军政主官任副职,由部队司、政、后业务对口,将军地有关人员分别编为指挥、政工、保障三个组。指挥组吸收     

第三讲 兵员动员——本刊与总参动员部编研室合办

兵员动员是国家为适应战争需要,征集或招募适龄公民到军队服现役所采取的措施,是武装力量动员的主要组成部分。其任务是:征召预备役和适龄公民入伍,保障军队迅速扩编和伤亡补充所需的兵员。 (一)兵员动员是决定战争胜负的重要因素之一,特别是战争初期的兵员动员,对战争的进程和结局有着重大影响。在两次世界大战中,交战双方都进行了大规模的兵员动员。第一次世界大战初期,主要参战国在动员开始后的4-5天内,陆军的数量增长     

适应战时要求 提高民兵组织的科技含量

高技术局部战争是精兵利器的对抗。要适应未来战争的要求,民兵建设也必须在提高科技含量上下功夫。 提高民兵队伍的科技含量,必须拓展民兵的组建范围,重点是要在科研机构、大专院校和高新技术产业领域组建民兵组织。如在邮电、金融系统建立通信专业分队、计算机专业分队;在医务系统建立医疗救援专业分队;在交通系统建立运输专业分队和道路抢修保障分队等。同时,要对适合服预备役的复退军人,地方与部队     

本刊2006年一季度最佳读者

在春风吹拂下,冰城哈尔滨生机盎然,万物复苏。驻守在这里的某预备役高炮团全体官兵,在我军使命任务的指引下,踏着春天的脚步,忙碌在各自的编兵单位。团党委在部队战斗力生成上,牢记使命,紧紧扭住兵员质量不放松,树立打基础、强根本、抓关键的思想,优化了兵员结构,强化了战争观念,保证了战斗力的生成,形成了城市编兵的特色之路。     

抗日战争时期八路军、新四军兵员工作研究

抗日战争时期八路军、新四军兵员工作包括:兵员的征召补充、培训使用、退役安置等。八路军、新四军的兵员征召方式主要包括:动员民众自愿应召入伍,局地试行征兵;自由卫队、民兵、地方军逐步等级为主力军;收编溃军、散兵、"杂色武装"、伪军及俘虏,培训使用重在练智力、练体力、练技术战术。兵员退役安置及社会保障旨在提高军队战斗力,维护和保障八路军和新四军兵员利益和荣誉。     

战斗力的量化评价

分析了决定部队战斗力的基本要素,给出了一种战斗力的评价标准,即单位时间内每个兵力完成的战斗执勤任务量,其公式为分别为时刻t的兵员数量及任务量,T为完成任务所需的时间.F为战斗力水平.     

解放战争时期人民军队兵员工作研究

解放战争时期,人民解放军的兵员工作主要包括兵员征集补充、培养训练、退役安置等。其中,兵员征集规模以不超过人民财力负担为原则,其来源主要是民兵、青壮年、地方武装和俘虏等;兵员动员通过发动群众并与土地改革相结合;兵员补充采取分兵补充、建制补充与比例分散补充相结合;兵员培训重在政治练兵、技术练兵、战术练兵、骨干培养等;兵员复员,以不削弱部队战斗力为原则,组织年龄过大者、过小者或病残者退役;兵员安置主要是回家务农,老弱病残在可能条件下,由政府组织做些商业或手工业生产。     

谈谈“征集、储备、动员”一体化建设

现代战争,参战国几乎都要动员后备兵员特别是后备专业技术兵员补充作战部队或直接参加作战,后备力量成为打赢信息化条件下局部战争不可或缺的重要力量.因此,在做好军事斗争准备和推进中国特色军事变革中,要把平时现役兵员征集和后备兵员储备与战时兵员动员工作有机结合起来,实行"征集、储备、动员"一体化建设,以提高后备兵员储备质量,完善快速动员机制、提高快速动员能力.     

高技术局部战争中后备兵员的动员与运用

近期世界发生的局部战争实践及世界军事科学技术的发展昭示,在未来高技术局部战争中,传统的后备兵员动员与运用的手段正面临着严峻的挑战,对此,我们必须进行认真的研究和探索。 一、高技术条件下局部战争后备兵员动员与运用应遵循的基本原则     

加强现役部队预编预备役工作初探

现役部队预编预备役人员作为战时首批动员对象,是影响部队战斗力的重要力量.我们必须切实做好这项工作,确保其召之即来能用.要着眼供需对接这个目标,强化顶层设计科学统筹;夯实教育管理这个基础,确保抓在手上召之即来;扭住训练演练这个抓手,实现快速反应来之能战;完善制度机制这个保证,做到齐抓共管高效动员.     

紧紧围绕能打仗打胜仗扎实做好兵员动员准备

做好新形势下的兵员动员准备,是贯彻落实习主席能打胜仗重要指示、确保强军目标落地生根的重要举措,必须牢固树立打仗思想,增强做好兵员动员准备的紧迫意识;紧紧扭住关键环节,提高兵员动员准备的质量效益;持续推进改革创新,切实保证兵员动员准备有效落实.     

提高兵员文化素质的几点看法

兵员文化素质高低直接影响军队建设质量。从近几年兵员征集的实践看,我们认为应从以下几个方面提高兵员的文化素质。一、建议将应届大学毕业生作为征集对象的主体。国家五部委联合下发的《关于进一步做好从全日制在校大学生中征集新兵的通知》已实施五年多,但     

正确看待兵员特点

随着部队兵员成分的变化,思想政治工作面临着一些新情况、新问题。准确掌握新兵的特点,是做好思想政治工作的基本前提。(一)人生经历趋向丰富,心理素质比较稳定,但思想具有较大的隐蔽性。通过对545名新兵的调查结果来看,新形势下兵员的人生阅历明显增多,其中最显著的表现就是心理素质比较稳定。相当一部分战士在入伍前打过工、做过小生意、在工厂上过班,甚至有的还在医院、电视台上过班。人生阅历的增加在新兵心理素质上得到了明显的体现。在召开座谈会时,新兵当中几乎没有出现紧张、说不清楚问题的现象。但值得注意的是,尽管新兵心理素质比…     

解决好“出口” 才能畅通“入口”

当笔者看到一个个大学生取消准备签约的就业协议,踊跃报名应征入伍的场景时,不禁感慨良多。征兵工作是建设巩固国防和强大军队的基础工程、源头工程和造血工程。征集高素质兵员进入军营,只是兵员征集工作最开始的环节,解决的是“入口”问题。     

对征集高文化素质兵员的几点思考

征集高文化素质兵员,是提高兵员质量,提升部队战斗力的重要举措,是直接关系到部队现代化建设和能否“打得赢”的大问题。当前征集高文化素质兵员,客观上面临着不容乐观的形势:一是高校扩招的人数逐年递增,致使高文化适龄青年可征集基数逐年减少;二是优惠政策相对滞后,高文化适龄青年应征积极性有所降低;三是身体素质差异,高文化适龄青年淘汰率较     

兵员征募制度选择研究：现有格局与未来机会

文章从规范分析、实证分析以及经验分析三个角度,对现有兵员征募制度选择研究的基本格局进行了梳理和述评,在此基础上,分析了拓展兵员征募制度选择研究的四大生长契机或未来机会,即在制度决策主体复杂的行为动机分析中存在机会、在借鉴新政治经济学的内容和方法上存在机会、在制度需求分析与制度供给分析相融合上存在机会、在理论与实证相结合的研究范式上存在机会。     

达州市圆满完成海军预编兵员动员集结演练任务

为深入探讨海军预编兵员快速动员的方法途径、提高海军预备役兵员快速动员能力,四川省达州市于最近成功地组织了海军预编兵员动员集结检验性演习。为搞好这次演习,达州市成立了由市长任组长,军分区司令     

刍议兵员复补运输中的经济效益

近几年来,征兵和退伍工作进行了一系列改革,引起了军内外宏论谠议,尤其是在运送条件上,新老兵由乘坐棚车、货船全部改乘客车、客船,乘坐条件有了根本的改善,对保证安全起到了重要作用。但是,当前出现的新兵自行到部队报到或该整批运送而分散买票走的现象,值得进一步研究。