感受基层新变化

2003年11月6日至25日,我到驻江阴的炮兵某团一连蹲点。先在连队住了10天,与34名干部战士进行了个别交谈,参加了连队的教育训练、班务会、党员大会等活动。尔后到团和师领导机关,找19名师团干部进行了座谈。与基层官兵朝夕相处的日子里,耳闻目睹连队不少新鲜事,切身感受到基层建     

别了——济公

1年以前,河北预备役某师一团的一些人曾经满腹心事地哼哼:“从前有座山,山上有个庙……”借济公调发预备役连队没有个“家”的感叹。如今的光景可不是这样了。全团各营、连部都已开设,内部陈设颇有点“规范”的意味。算一算是“十个一”,即一间房,门口一块牌,房内一个橱、一张床,床上一套被褥、床下一个脸盆、床边一张桌子、一把椅子,桌上一套茶具,靠墙一辆自行车。室内四壁皆同,挂着干部战士花名册、分队活动登记册,张贴着省、     

诚言值千金——从“乖兵”说谎讲起

小宋与小刘是从同一个地方入伍到连队的，可两人在连队的表现却大不一样。小宋为人忠诚老实，领导交待的事从不打折扣；相反小刘则对自身要求很松，经常在领导面前讲假话。长期以来在领导的眼里小宋是个“乖兵”，而小刘是个“赖兵”。作为连队指导员的我，经常教育战士要像小宋一样为人诚实、工作踏实，对小刘则是批评多于表扬。可令我想不到的是，像小宋这样的“乖兵”也会骗我，而小刘则说了实话。不久前的一天晚上，小宋向我请假说是到某单位去学电脑。既然是学习，我这个连队领导当然支持他，并叮嘱他熄灯前归队。熄灯后我去查铺，发现…     

男兵连的“女管家”

在济南军区某装甲团,公勤队的伙食保障一直是件让团领导头疼的事。60多人的连队,集中了首长的公务员、机关的打字员,还有卫生员、放映员等公勤人员。这些人平时都在各自的岗位上忙碌,只有吃饭的时候才到饭堂“集合”。连队没有农副业生产、公勤人员又没有生活补贴,     

他为何不愿离开连队？

故事梗概 :2 0 0 0年 9月 ,济南军区某炮兵团五连担负一项紧急任务 ,驾驶员出身的团后勤处战士邹广立被临时抽调到五连。刚开始时 ,张驰有度的连队生活 ,让小邹喘不过气。后来 ,小邹渐渐被五连纯洁融洽的官兵关系、积极向上的成才环境所吸引。任务完成后的一段时间里 ,团后勤处有关领导曾先后两次征求邹广立意见 ,想将他调回机关 ,都被他以“在连队我很重要”、“连队是我施展才能的舞台”等为由 ,婉言拒绝。小邹“两次拒调机关”的事儿像一阵风 ,瞬间传遍全团。围绕“邹广立现象” ,这个团的带兵人展开了一场“他为何不愿离开连队”的讨论 …     

支部生活

六十五团机关党员基层受教育2005年12月中旬,农四师六十五团党委选派24名机关党员干部分赴15个基层单位督导工作。全体督导人员按照“驻连不增负、帮忙不包办、指导不越权、服务不添乱”的原则,在指导各基层单位工作的同时,开展“三看三想三帮”活动,即到受灾连队去,看看连队还     

改变思维定势 科学指导基层

改变思维定势科学指导基层林少先改变“抓得越具体工作落实越到位”的思维定势,坚持依靠基层抓基层的正确思路近些年,在部队中出现一个怪现象：有些离领导机关比较远的连队,全面建设往往搞得比较好,而有些领导机关经常抓的连队,却没有因为“近水楼台”而有大的起色。...     

质疑“宁弱机关不弱基层”

时常听到一些部队领导说这样一句话:“宁弱机关不弱基层”。个别领导遵循着这条原则,名曰为不影响基层建设,而把一些年龄大等待转业的、能力弱带不好连队的、身体差不能正常工作的、犯错误受过处分背思想包袱的等等所谓“老弱病差”干部都安排到机关里。表面上看这样的领导对部队的基层建设十分关心,能够把基层建设摆在重中之重的地位,强调要把“好钢用在刀刃上”,一切为基层建设靠边让路,不同基层争抢人才。但实际上这种观点和做法却值得商榷。     

连队要实现五大和谐

一是连队与上级和友邻连队的和谐。连队与上级和友邻连队的和谐是和谐连队的先决条件。连队作为部队整体的一个细胞,其训练、教育、战备、管理、后装等工作要服从和服务于部队的现代化建设,并积极地把自身建设融入到部队整体发展的全局中去,为集成部队战斗力和提高打赢能力做贡献。要维护好与领导机关的和谐,始终以领导机关的指示为工作的导向,充分尊重领导机关的意见和建议,实现连队建设顺畅发展。要维护好与友邻连队的和谐,加强联系和沟通,建立起互信互利、和谐共赢的良性合作局面,在工作中相互支持、共同进步,避免出现互相猜疑和拆台的现…     

切实转变领导机关指导基层的观念

基层连队是部队建设使命的直接承担者和实施者 ,是战斗力生成的最终实践者。作为“一线指挥部”的师团领导机关要充分认识基层连队与战斗力的关系 ,从做好军事斗争准备的高度重视基层建设 ,扎实转变指导基层观念 ,不断改进领导方式方法 ,在增强基层建设效益、提升战斗力中树立先进性形象。一、由保“点”向强“面”转变 ,在“点”与“面”的结合中确保基层建设全面过硬。一些师团领导机关在指导基层建设过程中 ,存在着“看作用 ,重先进 ,保名声”的思想 ,过分关注有着众多历史荣誉的模范连队、保持良好发展势头的标杆连队和对完成使命任务促…     

走出争的误区

走出争的误区胡光华近年来,通过深入贯彻落实《纲要》积极开展“双争”活动,部队呈现出争先创优的良好局面,基层建设水平不断得到提高。但在争创先进连队的活动中,一些领导机关和基层单位在如何“争”的问题上还存在误区。重点轻面,忽视整体。有的领导机关在争创先进...     

这里的连队和《军事历史》结为挚友

按照现行发放范围,《军事历史》杂志只发团以上机关(去年师每期发我们团5本)。但我们团司令部重视发挥杂志的作用,热心为基层办实事,每期杂志除机关留下两本供传阅外,其余分别发给所属三个营;营再把唯一的一本杂志发给下面几个连队巡回阅览。为保证及时阅览,《军事历史》在每个连队只“住”5天。杂志下发时建立登记制度、列入移交等。这样,《军事历史》便和连队干部战士见了面,并结为挚友。我们的上级师司令部对《军事历史》的发放工     

歪点子出不得

歪点子出不得黄新昌近闻,某连队一名超期服役的战士想转志愿兵,找连领导反映,领导暗示：转不转我们说了不算,你去找找人“活动活动”。受领导“启发”,这名战士四处找关系、托门子,为达到个人目的而奔波。据了解,基层干部中类似上述给战士出歪点子、指歪道道的现象...     

善导“出头鸟”

警 卫连班长小刘来自首都北京的一个干部家庭 ,见多识广 ,毕业于某体校 ,在球类方面有专长。刚到部队的两年多时间 ,由于明辨是非能力不强 ,良莠不分 ,好义气用事 ,出头挑刺 ,有时甚至带头与连队干部作对发难 ,给部队管理带来了一定难度 ,成了连队的一块“心病” ,干部战士都将其视为桀骜不训的“出头鸟”。张指导员经过一年多的耐心细致工作 ,渐渐将小刘这只“出头鸟”引导成了连队建设的“领头雁”。小刘不仅入了党 ,而且还担任了班长 ,又被确定为军官预提对象。张指导员在一次经常性思想工作经验交流会上介绍了他“善导”的秘诀。张指导…     

“双争”评后话帮抓

帮 抓连队要注意激发整体合力。主官是连队的“当家人” ,是各项工作的直接领导者和管理者 ,主官选配的强弱 ,直接影响和制约着连队建设的质量及创先的效益 ,但不能把连队创先的筹码全部寄托于主官身上 ,而忽视连队其他干部骨干作用的发挥。从目前看 ,领导机关往往对主官“大梁”作用的发挥比较重视 ,而对发挥其他干部骨干和全连战士的作用不够重视 ,结果造成了“‘大梁’干 ,其他看 ,主官创 ,其他望”的局面 ,使主官跳起了“独角舞”。即使有的连队主官带领连队打了翻身仗 ,创了先 ,但如果有朝一日把“大梁”抽去 ,就会导致连队建设“塌架…     

把握“三个代表”向基层延伸的关节点

基层是一切工作的出发点和落脚点，学习贯彻“三个代表”重要思想，归根到底都要落实到基层，体现到基层的全面建设中。把“三个代表”向基层延伸、向实践拓展，使“三个代表”真正进入连队工作、进入官兵思想，关键是领导和机关要把握“三个代表”向基层延伸的关节点，这样才能取得实实在在、事半功倍的效果。“打铁先要自身硬”———把“三个代表”向基层延伸，领导和机关就要做出好样子。群众是善于思考的，对领导和机关既听其言，更观其行。他们要求领导和机关不仅带头宣传“三个代表”重要思想，更要言行一致，做出好样子。所以，领导…     

文明花开结硕果——兵团精神文明建设工作纪略

近年来,兵团各级党委坚持以人为本,大力弘扬兵团精神,广泛开展群众性精神文明创建活动,以小康连队建设为“龙头”,采取分级组织、逐步拓宽、抓机关带基层、抓“窗口”带行业、抓典型带社会的办法,形成了以文明单位、小康连队、文明窗口、十星级文明户等为主要载体的群众性精神文明创建活动的格局.     

破除基层建设的“马太效应”

马太效应一词源于《圣经》中的一个典故,经常用来描述“穷者越穷、富者越富”、“优者更优、差者更差”等两极分化现象。基层建设的“马太效应”是指基层建设发展水平所呈现出的先进更先进、后进更落后的不平衡性。主要表现在一些连队在“快车道”上疾驰、一些连队在“慢车道”上跟进,二者之间的差距拉大,“两极分化”不断加剧,影响了部队整体战斗力的提高。这种态势的形成,有基层单位自己的原因,更有领导机关习惯性思维定势、指导思想不端正、指导方法不科学的问题。要破除基层建设的“马太效应”、谋求基层建设的新发展,各级领导机关需要…     

按照“三治”要求 搞好分类指导

按照“三治”(先进治满、中间治平、后进治短)要求,搞好分类指导,是“一线指挥部”的基本职责。那么,如何针对先进、中间和后进三个层次的特点,有的放矢地搞好指导呢?一、帮助指导先进连队巩固提高。先进连队是指全面建设比较过硬、各项主要工作走在前列的连队,其特点是整体素质较好,工作成绩明显。这类连队代表着基层建设的发展方向。旅团领导机关对这类连队的帮助指导,应着眼于巩固提高。(一)严格要求,始终如一。从某种意义上说,先进连队的成绩是严格要求的结果。这种严格要求在发现、培养过程中显得十分重要。如果放松了严格要求,先进连…     

大兴学习之风 确保学以致用 泰安军分区以提高党委机关能力素质促进科学发展

6月底,山东省泰安军分区党委召开学习实践科学发展观典型事迹报告会,进一步激发了全区干部战士学习党的创新理论、提高能力素质的积极性和自觉性。在深入学习实践科学发展观活动中,这个军分区的领导在调研中发现,有些单位党委领导和机关干部读书学习的积极性不高,存在坐不下、学不进的问