干部工作要充分蓄底气聚人气

习主席强调,要“切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门”,“做到让组织放心满意,让官兵信任满意”。这一重要论述,不仅体现了习主席对干部部门的殷切期望,也为加强和改进干部工作提供了根本遵循。     

努力树立“干部之家”的良好形象

干部部门作为党的干部政策的具体执行者,必须进一步强化群众观点、坚持群众路线,以扎实开展＂坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,让组织放心满意、让官兵信任满意＂的＂三守两满意＂活动为抓手,切实传承发扬好干部部门的优良传统,努力在作风建设上标准更高、做得更好,进一步树立＂干部之家＂的良好形象。一是紧紧围绕基层官兵对选人用人问题的热切关注,     

努力推动人才队伍建设高质量发展的几点思考

习主席深刻指出:强军之道,要在得人。坚持党管干部、党管人才、组织选人,严格政治标准,聚焦备战打仗,合理规划人才成长路径,积极为官兵解难事、办实事、做好事,消除后顾之忧,努力开创人才队伍建设新局面,为强军兴军汇聚智慧力量。达者须凭德行深,以德为先立标杆。忠诚是军人的第一品德。习主席深刻指出,“政治标准是我军人才第一位的标准,政治要求是对我军人才最根本的要求”“政治上不可靠,本事越大危害越大”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,严把政治品德关,把贯彻军委主席负责制落实到选人用人每个环节,确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。     

确立和落实军队好干部标准

习主席提出的军队好干部标准,体现了党的好干部共性标准与军队特殊要求的高度统一,明确了对担当强军重任的高素质干部的原则性要求.学习贯彻习主席的这一重要论述,必须准确理解军队好干部标准的时代内涵,不断完善干部考核评价体系,强化组织选人的把关作用、制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能,把好干部选出来任用好.     

进一步加强和改进干部选拔任用工作

学习贯彻十八大提出的深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍的要求,要进一步加强和改进我军干部选拔任用工作,转变选人用人理念,大力培养优秀年轻干部,完善考核考评机制,提高选人用人科学性,充分开展干部交流,增强干部综合素质和能力。     

对匡正干部部门选人用人风气的思考

新形势下匡正干部部门选人用人风气,是干部部门自身建设的重要内容,必须以加强理论学习为基础,不断提高干部工作者树立良好作风的自觉性;以加强党性修养和锻炼为根本,努力提升干部工作者的思想政治素质;以加强制度建设为保证,用工作纪律、行为规范约束干部工作者的用权行为.     

进一步树立干部工作者良好形象

习主席关于加强干部工作和干部部门建设重要论述,为打造过硬干部工作者队伍提供了根本遵循,指明了目标方向.新形势下,干部工作者必须积极适应战斗力建设新标准、作风建设新常态、整风整改新要求,内修思想、外树形象,忠诚可靠、担当履职,努力推动部队全面建设发展.     

着眼职责要求 塑造“五种形象”

习主席明确要求全军干部系统要开展＂坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,做到让组织放心满意,让官兵信任满意＂专题教育,切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。＂过硬部门＂这四个字,分量很重,具有很强的思想性、理论性和现实针对性。我们每一名干部工作者,都要悉心体会,戮力躬行,见诸成效。     

积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述

胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南.推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作.     

政治干部要“三杆子”硬

对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好,是习主席对新形势下政治机关和政治干部队伍建设提出的时代要求。政治干部肩负着守卫阵地、指挥打仗、引领风气的重大使命,必须自觉锤炼＂笔杆子＂的政治素养、＂枪杆子＂的胜战本领、＂腰杆子＂的优良作风,带头做到有灵魂、有本事、有血性、有品德,以＂打铁还需自身硬＂的实际行动,牢固立起政治工作的威信。     

在践行“三守两满意”中树好形象

坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,做到让组织放心满意、让官兵信任满意,是习主席对干部部门改进作风的新要求。贯彻落实习主席的重要指示,各级干部部门要努力树好四个形象。一、树好忠诚可靠的政治形象一要坚定理想信念。坚持用党的创新理论武装头脑,把忠诚于党的信念深植于心,做到任何时候任何情况下,都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。     

个别谈话要把握的“六个关键”

习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。     

用好的作风选人 选作风好的人

党的十五届六中全会《决定》强调要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。这不仅是对各级党委领导的要求 ,也是对干部部门的要求。作为干部工作者 ,应当自觉贯彻落实《决定》精神 ,带头“用好的作风选人 ,选作风好的人”。一、带头落实“五坚持 ,五不准”。《决定》中指出 ,选人用人要“坚持任人唯贤 ,不搞任人唯亲 ;坚持五湖四海 ,不搞团团伙伙 ;坚持公道正派 ,不拉关系、徇私情 ;坚持集体讨论 ,不搞个人或少数人说了算 ;坚持按程序办事 ,不搞临时动议”。这要求干部工作者必须强化责任意识 ,正确把握选人用人的标准 ,谨慎行使党和人民赋予的…     

提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，是党的十七大和十七届四中全会对干部工作提出的重大任务，体现了选人用人让群众满意的本质要求。在新形势下，如何提高部队选人用人公信度，建设高素质的领导班子和干部队伍，为出色完成多样化军事任务提供坚强的组织保证和人才支撑，是各级党委和政治机关必须研究和解决的一个重要课题。     

牢固树立科学人才评价观 确保评审工作正确导向

评审工作作为专业技术干部取得专业技术资格的基本方法,不仅是对干部专业能力素质、学术技术水平进行评价的一种学术行为,更是各级党委选拔优秀人才、合理使用人才的重要手段和根本依据。评审结果直接体现了党委首长选人用人的决心意图,是专业技术干部队伍建设发展的＂风向标＂,引领科技人才队伍未来的发展方向。     

用新风正气选拔优秀人才

胡主席强调:"要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。"胡主席提出的选拔干部的重要原则,是新时期我们党选人用人新鲜经验的科学总结,是选准用好干部必须遵循的准则。各级在选人用人时,要坚决贯彻落实胡主席重要指示,破除旧的观念,以好的作风选好作风的干部。一、破除"以情选才"的用人观念,增强"公正任才"的用人意识。古人云:一叶障目,不见泰山。在选拔干部的时候,如果以个人感情代替党性原则,就会以情障目,降低用人标准,助长用人上的不正之风。因此,端正用人风气,提高用人的可信度,应做到"三个不为":一是不为情所"困"。这里的"情",包括夫妻之情、父母之情、师生之情、战友之情、手足     

切实抓牢干部队伍建设的着力点

习主席对军队人才队伍建设高度重视,强调指出"大规模培养高素质新型军事人才,是实现强军目标的战略性要求""要努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才"。选人用人,始终是事关强军大业的关键性、根本性问题,必须坚持事业至上、选贤任能,以战选人、以德选人,把新型军事人才培养这件大事想深想细、做实做好。一、注重把团职干部选优配强团职干部多数是旅团级单位班子成员或军级机关业务处室领导,处在重要岗位,是部队建设的中坚力量。必须硬起标准、择优选人。     

对照“四有”目标 做新一代优秀政治干部

政治干部作为军队政治工作的主体力量,其自身的政治素质、综合素养、业务能力直接影响制约着主体功能的发挥。习主席在全军政治工作会议上强调指出:"政治干部的表率作用本身就是最好的政治工作,这就叫行胜于言!"这一重要论述不仅为当前加强和改进思想政治工作指明了方向,更是对军队政治干部队伍建设提出的紧迫时代要求。笔者认为,各级政治干部身处军队政治工作改革创新的前沿,要自觉对照习主席提出的"有灵魂、有本事、有血性、有品德"四有     

按照党要管党从严治党要求 加强高中级干部管理

习主席在全军政治工作会议上强调,要"着力抓好高中级干部管理"。高中级干部肩负着强军兴军的重大领导责任,要实现党在新形势下的强军目标,必须按照党要管党、从严治党要求,切实加强对高中级干部的管理,努力打造一支对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的高中级干部队伍,推动形成众志成城、团结奋进的强军力量。当前,从领导干部队伍建设中存在的突出问题看,按照党要管党、从严治党要求加强高中级干部管理应从以下三个方面着力:     

完善公安边防部队干部选拔工作的几点思考

做好边防部队干部选拔工作在增强干部工作积极性、提高选拔公信度、发扬民主集中制等方面发挥着越来越重要的作用。边防部队需转变传统选人用人理念,大力培养优秀干部,提高干部选拔工作的科学性。破除唯票取人、唯分取人现象,坚持党管干部、德才兼备原则,促进边防部队干部队伍建设健康稳定发展。