健全武警警官考核评价机制的浅见

正建设一支高素质的军官队伍,离不开考核评价机制的激励促进。纵观世界各国军队,无不非常重视军官的考核评价,并建立了严格的符合本国军队实际的考核评价制度。警官是武警部队的指挥者和领导者,选拔、培养一支高素质的警官队伍对提高部队战斗力至关重要。武警部队警官的考核选拔应更新观念、统筹规划,坚持以人为本和与时俱进,建立"多元化"的军事人才评价体系,真正把那些心理素质过硬、实绩突出、具有战略思维和创新精神,有强烈事业心的警官选拔任用到合适的岗位,增强武警部队的凝聚力和战斗力。     

用科学发展观指导国防生培养工作

依托地方普通高等学校为军队选拔培养国防生,是军队干部培训制度的重大创新,是实施军队人才战略工程的重要举措.     

军队建设一个重大问题的系统阐释——《军魂——坚持党对军队的绝对领导》评介

军委胡锦涛主席强调,我们一定要始终不渝地坚持党对军队的绝对领导。坚持党对军队的绝对领导,是关系到党和国家的生死存亡、关系到民族前途命运的重大问题。由南京政治学院上海分院博士生导师唐志龙教授主编的《军魂———坚持党对军队的绝对领导》一书(国防大学出版社2006年版     

把好指挥院校生长学员的心理素质关

指挥军官的心理素质评估和选拔是军队人才选拔的重要内容。心理素质的选拔和培养不能截然分开,我军指挥军官应从院校培养开始,发展具有我军特色的指挥军官心理素质选拔和培养途径,将评估和选拔的视野延伸至前端,即从指挥院校的生长学员入学考核开始,全面长程地评估和培养指挥军官的心理素质。     

坚持党对军队绝对领导的一项战略性任务

加强对军队高中级干部的教育管理,是我们党的三代领导人关于党对军队绝对领导思想的一个极为重要的组成部分。中央军委关于加强军队党的建设的决定,明确地提出了要把领导干部的选拔培养和教育管理作为一项战略性任务抓紧抓好。在纪念我们党诞辰75周年之际,本文就加强高中级干部教育管理这一坚持党对军队绝对领导的战略性任务谈几点粗浅的学习体会。 一、要从战略高度充分认识加强高中级干部教育管理的重大意义     

对坚持党对军队绝对领导的几点思考

党对军队的绝对领导,是我们党和军队的优良传统和特有的政治优势,是我军区别于资本主义国家军队的一个根本界限。坚持党对军队的绝对领导,始终是决定我军性质和宗旨的重大问题,关系到我国社会主义的前途命运,关系到国家的长治久安,关系到我军未来的长远发展。在这个重大的政治原则问题上,作为军队各级干部特别是高中级领导干部,必须有足够的认识,任何时候、任何情况下都不能有丝毫的动摇和懈怠。     

让“准军官”尽快步入“真角色”

在人民军队的序列中,有这样一支特别的队伍:他们随着中央军委“军队生长干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子,从更大的范围选拔高素质人才”的战略决策应运而生;他们远离军营,驻扎在大学校园里,担负着为我军选拔培训新型军事人才的重任;他们人数不多,但所做的每一项工作都与人民军队前进的步伐息息相关。请看来自我军驻吉林大学后备军官选拔培训工作办公室的报告——     

试论中国共产党军事指导理论创新与发展的历史经验

中国共产党军事指导理论创新与发展的历史经验主要有:保持正确的政治方向,坚持党对军队的绝对领导和全心全意为人民服务的宗旨;从中国革命战争、国防和军队建设的实际出发,坚持马克思主义军事理论与军事实践相结合;准确把握时代发展的主题,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;立足现实,坚持在历史的借鉴中创新,在传统的继承中发展;着眼于使命任务,坚持在解决重大现实问题中实现理论与实践的互动与发展;着眼于提升军队战斗力和国防威慑力,坚持面向未来,强化对前瞻性问题的理论研究与科学指导。     

积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述

胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南.推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作.     

改革开放以来中国共产党建军治军的基本经验

总结改革开放以来中国共产党建军治军的基本经验,可以概括为:坚持密切跟踪世界军事发展趋势,明确使命任务,科学制定军事战略方针和军队建设目标;坚持政治建军,确保从思想上政治上组织上牢牢掌握军队;坚持科技强军和改革强军战略,依靠科技进步和不断改革推动国防和军队建设;坚持依法治军、从严治军方针,不断规范治军方式,提高国防和军队建设法治化水平;坚持将战斗力作为军队建设的唯一根本标准,把军事训练摆在战略位置,不断提高部队实战化水平;坚持走中国特色军民融合式发展路子,积极探索和创新军民结合发展的途径及体制机制,不断实现富国与强军的有机统一。     

创新背景下军队思想政治教育的职能和目标

军队思想政治教育的职能定位关系到思想政治教育的全局与根本。本文用党的创新理论,特别是用“三个代表”思想分析、透视我军思想政治教育职能定位的历史和现状,提出新形势下的军队思想政治教育应当在坚持“保证”职能的过程中,注重体现“代表”的要求,并提出应当赋予思想政治教育目标以新的内涵。     

对选拔培养新型军事人才的辩证思考

选拔培养大批新型军事人才是贯彻落实军委新时期军事战略方针 ,打赢未来高技术条件下局部战争的前提和保证 ,是事关军队现代化建设和质量建设的根本性大事。军委江主席指出 ,迎接新的军事发展的挑战 ,关键在人才 ,没有一批高素质的人才 ,就无法掌握新的武器装备 ,无法创造和运用新的战法 ,也不可能赢得未来战争的胜利。这就充分说明了选拔培养新型军事人才的极端重要性。新型军事人才的选拔培养既要遵循人才选用的一般规律 ,又要着眼其特殊性要求。各级党委要运用科学的、辩证的方法 ,切实把选拔培养新型军事人才这个事关军队现代化建设和质…     

按照科学发展观要求加强和改进科研单位政治工作

坚持用科学发展观指导军队科研单位政治工作的创新发展,应坚持用党的创新理论武装科研人员头脑;尊重科研人员的首创精神,发挥他们在科研中的主体作用;增强人才队伍建设的责任感和紧迫感。     

加强新形势下基层文化建设

基层文化是军队建设的重要组成部分和巨大精神动力，也是军队战斗力形成的文化根基。基层文化建设的好坏，直接关系到巩固军队思想文化阵地，关系到高素质新型军事人才的培养，关系到基层整体推进、全面发展，关系到部队战斗力的提升。基层文化建设必须遵循科学发展观的要求，认真查找和解决存在的突出问题：     

军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略

作为部队的中坚力量,士官人才的选拔关系到部队能否长远健康发展。针对性地提出当前军地交流合作加深背景下士官人才选拔的策略,以期为强军事业选拔优秀士官人才提供策略支撑。根据选拔的士官人才来源不同,本文将分别提出军校培养士官、定向培养士官、直招士官等三类士官人才的选拔策略。针对军校培养士官人才选拔,提出"严把选拔出口"的选拔策略;针对定向培养士官人才选拔,提出"宽进严出"的选拔策略;针对直招士官人才选拔,提出"建立输送优秀直招士官高校群"与"严格岗前集训和专业集训考核"的选拔策略。     

军队工薪福利制度改革的宏观思路

一、适应形势,军队工薪福利制度改革必须把观念突破作为前提随着社会主义市场经济的发展。我国的收入分配理论和指导思想有了重大的突破,要求坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则;坚持效率优先、兼顾公平的原则;坚持先富、后富和共同富裕的原则。国家分配理论的创新,给军队工薪分配理论创新提出了新的更高的要     

加强和改进军队党的建设

紧紧抓住党对军队绝对领导这个根本 ,始终保证军队各级组织政治上坚定(一 )强化军魂意识。党对军队的绝对领导 ,是我军建军的根本制度和根本原则 ,是我军永远不变的军魂 ,是军队建设的首要任务。能否坚持党对军队的绝对领导 ,关系到我军性质宗旨 ,关系到社会主义的前途命运 ,关系到国家的长治久安。我们必须看到 ,在新形势下党对军队绝对领导面临的挑战 ,尤其对西方反动势力散布的军队“非党化”、“非政治化”、“国家化”的影响不可低估。通过深入教育 ,要使官兵深刻认识“没有共产党就没有新中国 ,有了中国共产党中国的面貌就焕然一新”…     

军地并举选拔培养军事人才的优良传统及其新发展

军地并举选拔培养军事人才是我党我军的优良传统 ,也是我们党的三代领导集体都极为重视的一项工作。在长期的革命战争年代与和平建设时期 ,毛泽东、邓小平等老一辈革命家都非常重视吸收地方知识分子和青年学生参加革命军队的工作 ;改革开放后 ,军地并举选拔培养军事人才得到及时的恢复与发展 ;在新形势下 ,依托国民教育军地并举培养军事人才的制度逐步得到确立和完善 ,也必将对我军军事人才培养事业产生深远的影响。     

改革开放进程中军队组织工作的光辉实践及其启示

改革开放以来,军队组织工作为我军革命化现代化正规化建设提供了强大的精神支撑和组织保证。从中获得的启示是:始终坚持用党的创新理论指导军队组织工作实践,始终坚持党对军队的绝对领导、坚持从思想上建党、坚持为党的政治路线服务、坚持围绕军队的中心任务开展工作。     

选好“一线指挥员”

四川威远县不仅注重硬件设施建设,更重视对人才的培养,特别是对专武干部的选拔、任用更加严格。在机构改革中,坚持专武干部的任免以人武部的意见为主;坚持从转业干部和优秀地方干部中选拔任用专武干部;坚持由各基层党委推荐和在全县范围