关于减轻职工负担问题的思考

如何减轻职工负担,历来是兵团各级党委关心并致力解决的热点和难点问题。近几年,随着团场进一步深化改革,职工收入有了明显的提高。但是,兵团农牧团场职工的负担相对较重的问题依然十分突出。切实减轻职工负担、不断增加职工收入,对稳定团场职工队伍,确保团场经济可持续发展具有至关重要的作用。     

适应转制 保持稳定

青岛市市北区是一个工业、企业相对集中的老城区,民兵预备役工作的重心主要集中在企业。目前企业正在转换机制,建立新的管理体制,企业民兵工作遇到了许多新的情况和矛盾。 企业转换经营机制,建立新的管理体制之后,将逐步向劳动集约型转化,职工的岗位责任将更加明确,剩余劳动力将会增多,职工下岗寻找新的就业门路已成为当前社会的突出问题。而目前,企业民兵工作职能没有变,任务没有减,体制没有改,从而造成了企业转制步伐迅速加快与民兵工作相对稳定     

减轻团场职工负担之我见

切实减轻职工负担,增加职工收入,稳定职工队伍,是促进兵团各项事业健康发展,履行好屯垦戍边历史使命的全局性问题。如何减轻农牧团场职工负担?笔者认为:一、必须明确职工负担的涵义及必然性所谓职工负担包括两个方面:一是职工承担的费用,一是职工承担的劳务。从法律上说,职工作为国家公民,依法向国家缴纳税金,向集体上交提留和统筹费,承担一部分劳务和其他费用,是应尽的义务。从实践中看,职工经营国家土地和资源,     

军工企业破产职工安置对策

职工安置的现实困难 企业破产所要解决的首要问题之一,就是职工的去留问题,妥善安置职工存在一系列的现实困难。 特殊工种鉴定难。由于诸多方面的原因,军工企业职工从事特殊工种的原始档案记载存在不完整和不规范的问题,而地方劳动保障部门对特殊工种的鉴定是以原始档案为依据的,这样就会出现同样是在一个班组从事特殊工种     

建设屯垦戍边新型团场的扛鼎之作

深化团场税费改革是中央切实减轻农牧职工负担、促进团场改革发展稳定的一项重大决策。各级党政领导同志务必准确把握政策,坚定不移地深化团场税费改革,减轻农牧团场职工负担。     

人武部干部同职工谈心应做到“四忌”

新的编制体制调整后,人武部职工所占的比例较大,对职工的素质要求越来越高,职工在人武部建设中的作用也越来越重要。同职工谈心是人武部经常性思想政治工作的一个重要内容。可是,常见一些干部和职工谈了心后没有多大效果,甚至谈不上几句就"崩了"。从调查了解看,笔者认为,干部同职工谈心时必须做到"四忌"。一忌摆架子。谈心贵在交心。人武部的职工绝大多数工作时间较长,有的职工工龄比部领导的兵龄还长,导致少数老职工有摆老资格的现象。因此,干部在与职工谈心时必须放下"干部"的架子,要以同事、朋友的身份进行谈心,做到以诚相见,推心置腹。只有这样,彼此之间才会有共同的语言,话才会谈得"投机"。     

减轻农牧工负担是事关兵团稳定的大事——兵团纪委执法监察室主任、兵团纠风办副主任张卫亚访谈录

5月15日下午,本刊记者就有关减轻农牧工负担问题,采访了兵团纪委执法监察室主任、兵团纠风办副主任张卫亚同志。记者:张主任,关于减轻农民负担,是中央近年来一直比较关注并下大力气解决的问题。请问,中央、自治区、兵团就有关问题都出台了哪些法规性文件?张卫亚:1997年10月,兵团纠风办和兵团农业局联合编印了一本名为《减轻农民负担政策法规汇编)的小册子,其中,收录了历年来国家、自治区、兵团有关减轻农民(农工)负担的法规文件35个,这些文件,全面地反映了国家,自治区、兵团就有关减负问题所作的规定。兵团先后于1993年和1997年下发了《中共新疆生产建设兵团委员会新疆生产建设兵团关于减轻职工负担增加职工收入的决定》和《关于贯彻中共中央,国务院关于切实做好减轻农民负担工作的决定     

军工企业破产职工安置对策

企业破产所要解决的首要问题之一．就是职工的去留问题。妥善安置职工存在一系列的现实困难。特殊工种鉴定难。由于诸多方面的原因．军工企业职’工从事特殊工种的原始档案记载存在不完整和不规范的问题．而地方劳动保障部门对特殊工种的鉴定是以原始档案为依据的．这样就会出现同样是在一个班组从事特殊工种的职工．档案记载完全的就被认定从事了特殊工种作业。     

建设"三个文明"构建和谐军工

要构建和谐社会,需从构建一个个和谐企业、一个个和谐社区、一个个和谐学校、一个个和谐家庭这些“细胞”入手,方会取得实效。在构建和谐社会中,企业起到十分重要的作用,可以说,企业是一个缩小了的社会,它是职工学习、生存、创业和发展的天地和摇篮。一个企业建设得好坏,直接影响到社会的发展。一个建设得好的企业,不仅能为社会、为国家多作贡献,而且能成为职工的美好家园。一个企业建设得不好,不仅会成为社会的包袱,影响社会的安定团结,而且职工也不可能有安全感,更谈不上发展。作为国有企业的重要组成分,军工企业的和谐对于社会的整体和谐…     

多元增收让我们富起来

主持人语:用现代思维、多元思维拨正实践的罗盘,是兵团在职工增收致富的道路上不断在做的事。近年来,兵团通过全面落实各项惠农和减负政策、加大"三农"投入力度、加快农业结构调整、完善大宗农产品收入分配制度、扶持职工发展自营经济等措施,职工负担大幅减轻,职工土地承包经营收入稳定增长,职工增收渠道不断拓宽,团场职工自主创收、持续增收的环境条件逐步形成。     

确定承包经营指标相关因素的探讨

在推行承包经营责任制中遇到的一个突出问题,就是能否科学地确定承包经营指标的最佳数值,如果经营指标定得过高,经努力仍达不到,会使企业和职工失去信心,不利于调动积极性;如果经营指标定得过低,影响国家和经营主管单位的收入,同样不能充分发挥企业的应有作用,调动不了职工积极性。因此,经营指标最佳数值的选定就成为承包中一个值得认真研究的课题,怎样科学合理地确定承包经营指标呢?笔者认为应该考虑以下几种相关因素:     

形成强大合力

正虽值隆冬时节,但寒冷的冬意丝毫没有影响五一农场人的心情。"由以前的种大田,吃年饭,到现在的产业工人,按月领薪。不仅劳动强度减轻了,收入也稳定了!"十二师五一农场职工李玉玲满面笑容地说道。走进五一农场,处处可见新气象、新面貌。产业化基地的推广建设,团场职工身份的转变,企业经营团场……这一切新的变化源自于五一农场人"不当看客当主人,不做配角做主角"的改     

对县人武部职工管理使用的思考与建议

近几年来,在人武部职工的管理使用上反映出一些情况和问题:一是有个别干部对职工有看不起的现象;二是同为一家人,供给却是两条线,有不完全落实的现象;三是服装没有明确规定,着装五花八门;四是到一定的年龄或身体变化,需要交流出武装系统,谁来接收。针对这些现状和问题,笔者认为,应做好以下几方面的工作。 一、职工担负着守护仓库和民     

贵阳市乌当区人武部——群众利益无小事

贵阳市乌当区人武部针对职工多的实际情况,“一班人”面对面地开展交心活动,对职工的问题认真加以解决。部长陈其富、政委耿礼庆有一个共识:职丁反映的问题虽是小事,但也说明过去对他们关心不够。为此他们下力气解决了职工反映的三个大问题,针对职工上下班交通费补助少的问     

针对企业特点搞活民兵教育

经济效益好的企业如何搞活民兵政治教育?我们的做法主要有以下几点: 摆正位置 狠抓落实 随着企业生产经营机制的转换、产量、产值、效益增长较快,花几个钱订购一些民兵学习材料没有问题。但同时产量、质量、效益更成为厂领导和全体职工关注的重点。岗位责任制,使人员“一个钉子一个眼”,政治教育的人员更难集中,时间更难保证。     

一切着眼于解决问题

贯彻落实科学发展观,是个理论问题,更是一个实践问题。重在落实,贵在落实,一切着眼于解决问题,就是贯彻落实科学发展观的一个重要的思想方法和工作方法。矛盾是发展的根本动因,一切着眼于解决问题是科学发展的必由之路(一)矛盾就是问题。“没有矛盾,就没有世界,就没有发展,就没有生命,就没有一切。”有矛盾就会有问题,一对矛盾至少可引发和催生一个或多个问题。矛盾相互关联,问题也错综复杂。因此说,问题的根源在矛盾,问题的属性是客观的。认识到这一点,为我们正确看待     

周恩来：大家庭，好家风

周恩来十分重视家风建设。他没有亲生孩子,但周家是一个大家庭,像普通家庭一样,也有生老病死、就业上学等问题。怎样对待这些问题,建设什么样的家风,是新中国成立后,周恩来时时在考虑并着力解决的一个问题。他不但用自己的工资资助亲友长辈,以减轻地方政府和社会的负担,还主动担负起教育引导周家年轻一代的责任,在大家庭内部建立起一种良好的家风。     

回音壁

4月份问题：反坦克导弹射击运动中的坦克,它的破甲厚度会降低吗? 回答者：廖毅凡如果是运动的目标,那么弹药着靶时会有一个相对运动。这个相对运动就会让金属射流偏转,可能减轻射流的穿深。所以静破甲就是最大效果了。     

沧海横流抢滩人

危难之际,职工们呼喊着一个名字——姜海峰1999年1月。重庆江津市。又一个严冬,苍茫的临峰山依然是那样巍然屹立。在经历了1998年亚洲金融危机的风暴之后,有不少企业的生命在风雨中消失了。此时,地处临峰山下的重庆齿轮箱有限责任公司,显现出历经风雨、艰难跋涉后的疲惫、乏力和伤痛:1998年亏损2990.9万元。消息传开,职工一片哗然!“完了,重齿公司这下完了!”“这算什么,重齿公司什么大风大浪没有见过,会闯过去的!”“难道就像现在这样?”“当然得改得动!”“改是什么?动是什么?”“改是改革,动是调整人员!”“听口气,你好像是什么大人物似…     

职工承包身份地定额规模探讨

近年来,兵团党委高度重视团场职工收入问题,提出了多项减轻职工负担、增加职工收入的政策措施。随着各项减负政策的逐步落实,职工收入迅速增加,凝聚了人心,稳定了职工队伍。过去大量脱岗甚至已与团场解除了劳动关系的职工开始纷纷回流,争先恐后地要求上岗承包土地。职工队伍的稳定和壮大,有效履行了兵团屯垦戍边的历史使命,维护了新疆的社会稳定,起到了建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁的作用。