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我在青海省互助县中医院工作,丈夫是人武干部,久而久之,我对民兵工作也产生了兴趣,每当《中国民兵》一到,就从头到尾的认真阅读,对一些重点文章还作笔记,或在书上划上记号。读杂志不仅提高 相似文献
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俺是一名普通农家妇女,丈夫王道军是县人武部干部。他经常带几本《中国民兵》回家加班,使我有机会看到这本杂志,并熟悉和喜欢上了它。 以前俺对丈夫工作不太了解,支持不够;后来从杂志上看到丈夫行道中的一个个典型人物和先进事迹,渐渐明白了武装工作的重要意义。特别是《婚恋家庭》栏目刊登的报道,给俺留下了很深印象、很多教育。说实话,从恋爱到结 相似文献
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我是在“八百里秦川”关中平原长大的孩子，也是从作战部队交流到人武系统工作不满3年的干部。由于工作环境的变化，刚到人武系统还有个适应过程，是《中国民兵》这位无言的导师，帮我实现了这个转变。 相似文献
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提高人武干部素质的途径和方法是多样的,如学习培训、交流锻炼等。笔者认为,轮岗也是提高人武干部素质的重要途径。 轮岗有利于提高人武干部的政策理论水平。人武部自1996年归建以来,部分人武干部长期在一个工作岗位上从事单一性工作,造成思想僵化和保守,缺乏开拓创新精神,对自己不能高标准严要求,出现了“不求有功,但求无过”、“只求过得去,不求过得硬”,以及不按《条令》、《条例》办事等问题。实行干部轮岗工作制度化,能够有力地促进人武干部不断学习掌握新岗位的知识和技能,以自觉适应新的工作的需要。通 相似文献
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编辑同志: 贵刊在《中国民兵》第七期转载了总参的通知规定:“从今年10月1日起,全国专武干部将佩戴县<市>人武干部相同的人武工作专业符号。"广大专武干部阅后,无不欢欣鼓舞,交口称赞。可是10月旧早已过去了,令人失望的是:干部服装既没有下发,人武工作专业 相似文献
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新时期的民兵工作对人武干部提出了新的要求,尽快提高人武干部的素质已经迫在眉睫。如何提高人武干部的素质?我认为,应从以下几点着手。首先,应确定人武干部的培养目标。这个培养目标应为:立志献 相似文献
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七届人大一次会议召开之前和进行期间,广大民兵、人武干部通过《解放军报》和《中国民兵》杂志,呼吁把加强国防教育和做好民兵、预备役工作写进《企业法》。这是一种正当的要求。《解放军报》、《中国民兵》杂志和出席人大的军队和人武系统的代表充分反映了这一要求。会议和《企业法》起草机关认真考虑了广大民兵和人武干部们的意见,对《企业法》作了适当修改。在已经通过和正式颁布的《企业法》第42条中,加进了对职工进行国防教育的内容。我们要很好领会这一 相似文献
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1996年,党中央、国务院、中央军委发出了加强县(市、区)人武部建设的指示,随后有一大批在野战部队工作的优秀干部被调整补充到县级人武部,而且今后野战部队的干部仍将成为县级人武干部的主要来源。这是人武干部工作的一次重大改革,它必将对新时期人武部建设产生重大影响。野战部队干部调整补充到人武部,疏通了人武干部进出交流渠道,增强了人武干部队伍的生机和活力。怛是,野战部队和人武部的工作性质完全不同,人武部是地方党委的军事部和政府的兵役机关,它的主要任务是征兵和从事民兵工作、开展国防教育、组织民兵参加“两个文明建设”和完成急、难、险、重任务等,这就要求人武干部必须具备“一专多能”的本领,既要通军事 相似文献
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为了适应军队精简调整的需要,在野战部队“连职”主官岗位上任满四年的我,转业来到生我养我的故乡——汉水河畔美丽富饶的南郑县人武部任军事科参谋。新岗位、新开头。为了使自己尽快从野战部队干部转变为合格的人武干部,我除了向老武装学习外,更多的是利用点滴时间向书本学。在众多的书目中,《中国民兵》是真正引我入门的老师,它让我学懂了民兵、预备役工作的法规、政策,明确了工作方向,学会了工作的力法,开阔了眼界。我对“启蒙老师”油然而生了敬意,十分珍惜这份师生情。每期《中国民兵》发到科里,我都孜孜不倦地攻,并写下大量心得体会。那一条条统帅部、 相似文献
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新形势下,部队民兵预备役工作任务重、要求高、标准严,这对处于工作第一线的人武干部如何创造性地开展工作,是一个值得探讨和深思的课题。笔者认为,当前人武干部应具备“首战用我”观、服务超前观、无私奉献观、窗口形象观,姑且归纳为人武干部的“WTO”观。 相似文献
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人武干部作为军队干部的一个重要组成部分,在军队建设和国防建设,特别是国防后备力量建设中,起着至关重要的作用。在当前我军质量建设中,如何加强这支队伍的建设,以适应未来高技术条件下的战争需要,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。我认为,当前人武干部队伍中存在的主要问题及原因:一是人武部工作任务的兼容性,使部分干部降低了工作标准。 相似文献
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山东省陵县对省人武学校毕业生坚持优先安排的原则,5年来,全县16名人武学校毕业生全部及时分配到了基层武装部工作,使基层专武干部队伍建设得到显著加强。 随着党政机关机构精简和人事制度改革的逐步深入,各类院校毕业生分配难的矛盾越来越突出。为了安排好人武学校毕业生的分配工作,陵县县委专门制定了《关于加强专武干部队伍管理使用的规定》,明确要求专武干部缺编单位对 相似文献
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《中国民兵》1996,(3)
为了加强新形势下军队建设和国防后备力量建设,党中央、国务院和中央军委作出了加强人武部建设的重要决策。要办好这件人事,切实加强人武部建设,关键是要调整配备安置好人武干部。人武干部的调整配备工作牵涉面广,政策性强。在调整配备过程中,要从人武干部的实际情况和军队建设的总体要求出发,体现党中央、中央军委对广大人武干部的关心和厚爱;要考虑到人武部的长远建设和保持工作的连续性,做到“合理调配,保留骨干,妥善安置,各得其所”。把人武干部调整配备好,总体上要执行《中国人民解放军现役军官条例》的有关规定,切实保证质量。首先,要在政治上严格把关,确保政治合格。新选配的人武干部,要按照军队干部的标准来衡量,必须听党的话,政治上清醒坚定,热爱党的武装工作,有很强的组织纪律性。其次,人武部作为一级军事指挥机关,担负着日益繁重的军事任务,这就决定了人武部的干部必须具备一定的军事素质。因此,要尽量多保留一些德才优秀、文化程度较 相似文献
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过去的一年,在党中央、国务院、中央军委和总部的正确领导下,我国的民兵、预备役工作取得了显著成绩。在新的一年里,怎样做好民兵、预备役工作,加强我国后备力量建设?这是人武战线的同志都十分关注的问题。为此,记者带着这个问题走访了总参动员部副部长范晓光少将。 记者:在新的一年里,总部对全国的民兵、预备役工作有什么总的要求? 范副部长:首先我代表总参动员部,通过《中国民兵》杂志向辛勤工作在人武战线上的各族人武干部、专武干部和广大民兵、预备役部队官兵拜个年！衷心感谢他们在过去的一年里,为国 相似文献
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《中国民兵》今年第6期载文说,“人武干部和民兵下部不能竞争上岗”,这当然有一定的道理,但凡事不能太绝对。随着改革的不断深入,干部竞争上岗已成为普遍趋势。人武战线虽然有其特殊性,其工作性质属于军事范畴,可这并不能成为妨碍人武战线紧跟时代改革潮的缘由。相反,在改革这一大背景下,人武战线可以借鉴其它部门干部人事制度竞争上岗经睑,在不违背中央军委关于人壏干部和民兵干部的配备原则的前提下,对其任 相似文献
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最近,我们对某省专武干部队伍建设情况进行了专题调查。 总的来看,专武干部队伍建设的总体形势是好的,但随着国家人 事制度改革的深入,现行专武干部管理体制的弊端日益显现出 来,其问题集中表现为“进不来、管不住、提不了”。 问题一:人武学员分配难,专武干部来源受阻。一是国家对公 务员的招聘有严格的规定,不仅数量极少,而且考试要求很高,如 果严格地按程序去考,人武学员很难考上。二是现在地方各级党 委、政府和各个单位都在精简人员,这是减轻财政压力和农民负 担,实现国家机构精干、高效的好事,但也给人武学员的毕业分配 带来了前所未有的阻力。所以有的单位提出缺编的专武干部要从 本单位现有干部中产生,这虽然是解决专武干部暂时缺编的权宜 之计,但如果长此以往,专武干部队伍的军事素质会降低。三是直 接影响了人武学校的招生,使专武干部的第一来源受阻。由于专 业性比较强。人武学员学成毕业一旦不能从事武装工作,打工和 找其他工作很困难。所以,人武学校的招生工作一年比一年难,专 武干部的第一来源将严重受阻。 相似文献