龚华程创立“个十百千万亿致富”工程

全国“星火科技带头人”——青年民兵龚华程创立的“个十百千万亿致富工程”。已开始实施。这个工程的每个数目字都有其特定的含义,“个”,即他个人开发最佳农业生     

“庄稼医生”——文学亮

曾被共青团中央、国家科委评为“全国农村青年科技星火带头人”的河南省息县项店乡基干民兵文学亮,十年来,共培养3000多名科学种田能手,给农作物治病更是“妙手回春”,被誉为“庄稼医院”里的神医。     

“三严部长”梁继伟

一个人喜欢干什么,干事有什么特点,久而久 之,人们会因此给他一个“雅号”。人武系统有闻名 全国的“扶贫司令”彭楚政,还有很多有这种或那 种“雅号”的人武干部。这里撷取一组来自人武系 统的人物报道。请看我们——     

天水预备役三团“争当科技兴农尖兵”

甘肃天水预备役师三团积极组织预备役军人开展“争当科技兴农尖兵”活动,在全团连队中搞“扶贫帮困”竞赛、“科技致富”农技竞赛,涌现出了200多名“种菜能手”、“养猪专业户”、“果树土专家”等科技兴农骨干,其中8人被评为全国“星火带     

投身“跨越的事业”——安徽省肥西县民兵参与农业产业结构调整纪实

全国率先实行农业生产大包干之一的安徽省肥西县,人武部发扬改革“排头兵”精神,以科学的思维、跨越式的气魄,组织人武系统围绕农业产业结构调整做“大手笔”文章,建立民兵科技示范园150多个、科技育种基地600多个,走出一条民兵种、养、加结合,农、工、贸一体化的现代农业发展道路。 “调整工程”中,人武部高起点、大策化,与县委、县政府联合制定下发了     

人武部系统科技练兵应注意解决的两个问题

当前,全军上下叫响了“科技大练兵,一切为打赢”的口号,一场科技练兵的热潮正在兴起。而人武系统科技练兵应该练什么,怎样练?则是首先必须回答解决的两个问题。 关于练什么的问题。我认为,不同人员,其侧重点应有所不同。当前人武系统首长机关应根据民兵预备     

“星火科技”片制作中的几点体会

“星火科技”片制作中的几点体会高华京围绕星火计划宣传短、平、快适用技术的“星火科技”电视栏目是国家科委在中央电视台开办的电视窗口,已历经８年。科技战线的声像工作者们默默耕耘共拍摄播出了１５００多部４００多小时的电视节目．这些片子使科技成果以开像直观的...     

人武干部应按规定佩带专业符号

编辑同志:从1987年10月1日起,全国人武干部开始佩带人武工作专业符号,但目前违反人武符号佩带规定的现象比较严重。一是有的地区没有收交原佩带的领章、肩章和帽徽,一些人武干部至今仍在继续佩带;二是有些人武干部“混号”佩带,如有的用原来的领章配托人武符号的领花;三是有些人武干部没有按规定缀订符号,领花和肩章花     

信息窗

酒泉军分区及所属人武部门24名人武干部、78名专职武干进乡驻村,带领20多万青年民兵投身小康工程主战场。 酒泉军分区要求青年民兵在“小康工程”建设中做到“五带头”:带头遵纪守法,带头完成各项任务指标,带头依靠科技勤劳致富,带头移风易俗,带头计划生育。各县市     

关于增强人武干部素质的调查与思考

人武干部素质的高低,直接影响到民兵预备役建设的质量和效果。在市场经济和改革开放的新形势下,要推动民兵预备役建设跨世纪发展,要加强人武部的全面建设,就必须下大力增强人武干部的能力素质。 我们在深入调查研究中感到,近年来,通过各级党委、机关狠抓人武干部的任用培养和教育管理,通过干部自我修养和实践锻炼,大多数人武干部的综合素质有了明显提高。但也要清醒地看到,与江主席对加强民兵预备役建设的要求相比,与高素质干部队伍建设的要求相比,与“打得赢”、“不变质”的要求相比,部分人武干部的素质也存在明显差距。主要表现:其一,思想政治素质不能适应加强思想政治建设的需要。其二,人武专业素质不能适应民兵预备役建设的需要。其三,科学文化素质不能适应科技兴训的需要。能力素质上存在的这些“短板”,直接影响到人武干部     

人武的“靠山”——龙岩市委书记丁仕达关心国防建设记事

在福建省龙岩市,什么部门的事能优先办理——人武部:什么部门的经费能优先保障——人武部;什么部门的人进步快——人武部门的干部。人武工作的人和事为何能处处优先。只缘于这里有位满腔热情关心支持民兵预备役建设,被誉为人武工作“靠山”的好书记。这位“靠山”就是全国国防后备力量建设十佳新闻人物、福建省委、省军区党委表彰的“党管武装好书记”龙岩市委书记丁仕达。     

科技兴武一面旗——记济南军区“科技工作先进个人”、河南省永城市人武部部长王红旗

“到了人武部,安家又落户。”有人用这句话来形象地刻画当前有的人武干部不求进取的心态。而河南省永城市人武部部长王红旗,一个在人武战线上战斗了20年的“老武装”,怀着对武装事业的无限热爱,始终保持高昂的精神和不懈的追求,专心致志谋打赢,干出了一番骄人的成绩:在军分区从事动员工作期间,成功研制了《预备役管理及快速动员系统》,在担任人武部部长期间,成功开发了《人武部动员指挥自动化系统》,两次荣获济南军区“军队科技进步三等奖”,所在人武部被军区评为“科技工作先进单位”,他本人被济南军区评为“科技工作先进个人”。 如果把作战部队比作“一线”、人武系统比作“二线”的话,探寻王红旗成功的足迹,我们看到了一个“身在‘二线’阵地,胸怀‘一线’追求”的优秀人武干部形象。在大力推进中国特色军事变革的浪潮中,人武系统那些仍认为“后备军难作为”、对变革“还未深想”、对信息化建设缺乏信心、在变革路上无所事事的同志,在看了王红旗的事迹后,是不是该有些醒悟和启迪呢?     

依托国民教育改善人武干部知识结构 甘孜藏区大学生人武干部比例逐年提高

昔日困扰康巴高原人武部干部年龄老化、民族干部比例失调、科技练兵专业骨干严重缺乏的难题,随着甘孜军分区“筑巢引凤”工程的实施,到如今已基本得到了解决。并且随着这项工程的广泛实施,大学生人武干部比例还将逐年提高。日前,来自全国各高等院校的72名莘莘学子经过磨     

来自刊授教育先进单位的信息

乐安县人武部创出一项“全国唯一” 去年9月16日,在中央精神文明建设指导委员会召开的表彰大会上,江西省乐安县人武部榜上有名,成为全国人武系统唯一的全国创建精神文明工作先进单位。 (杨荣峰)     

努力提高人武干部的综合索顷

新形势下,立足“市场”环境,面向“战场”需要,抓好人武工作的落实,提高人武工作的质量,需要研究解决的问题很多,当务之急是提高人武干部的综合素质。     

向人才和科技要效益——山东省人武系统建立“小机关、高效率”工作机制启示录(下)

当前,以信息化为主导的新军事变革风起云涌,日新月异。在这个变革的年代, 人才和科技是人们谈得最多、遇到最多的字眼。同样,按新的体制编制运行后,部队和人武系统对人才和科技的需求,也显得比任何一个时期都迫切。经过一年的磨合运转,从山东省军区首长机关到基层都深切感到,要在人武系统构建起“小机关、高效率”的工作机制,唯有向人才和科技要     

携手共建朱德故里

为更好地组织发动广大民兵预备役人员为国家“扶贫开发构建和谐社会示范点”——四川省仪陇县朱德故里作贡献,仪陇县人武部今年初向全国县级人武部发出“携手共建朱德故里”活动的倡议,得到了积极响应。截至目前,已收到全国人武系统和民兵     

人武天地广,佳绩怎样创?

谁说调到人武部只是为了“安个家”和“落个户”?来自吉林省军区的几名人武干部靠自身的实践再一次显示和证明:“干人武工作难度大,责任重,标准高。”探索他们在人武战线成长的足迹,带给我们的是深深的启迪,它昭示我们,从野战部队调入人武战线的干部,只要摒弃旧观念,与时俱进,用新思维、新方法开展工作,就一定能在人武天地创出一番新佳绩。     

靠科技挖穷根

江苏省盐城市各级人武部门以高度的政治责任感,在基层民兵组织中成立了以“学习方针政策,推广科学技术,交流致富经验,实现共同富裕”为宗旨的“科技扶贫联谊会”,为老区群众脱贫致富立下了头功。2500个“民兵科技扶贫联谊会”活跃在扶贫第一线,两年来,共帮助5.8万户群众摆脱贫困,走上富裕路。     

丹心凝铸武装魂——记优秀人武干部、原平市人武部政委李俊超

在晋北中部高原,驰骋着一匹在人武战线上征战26载,人称“人武之骏”的“骏马”。他就是来自恒山脚下有着大山一样憨实和骏马一样刚毅的优秀人武干部、原平