小平理论的人才观与当前干部工作的改革创新

选人用人是干部工作的第一要务。本文从小平同志关于人才的选拔、培养、使用等讲话探讨分析入手 ,对小平理论的人才观作了基本的概括 ,并结合剖析当前干部工作中在选人用人方面存在的思想障碍 ,提出了贯彻运用小平理论人才观搞好干部工作改革创新的人才机制     

干部用人制度的"三个转变"

改革一些不合时宜的干部用人制度 ,就是要在用人观念、用人方式及用人机制等方面下功夫见成效。一是在用人观念上实行由用“好人”向用“强人”转变。传统的观念是用“好人”。“好人”中当然不乏“强人” ,但也有不少是能力与水平一般的“好好先生”。当今时代 ,国防和军队建设需要一大批开拓进取、勇于创新、素质优良、作风过硬的新型军事“强人”。二是在用人方式上实行由“相马”向“赛马”转变。长期的实践表明 ,伯乐相马 ,带有一定主观性 ,已经难以适应当今人才流动与竞争的趋势。因此 ,要确立“相马不如赛马”的用人理念。只有在“赛…     

军队思想政治教育红色文化资源开发与利用的思考

红色文化资源是思想政治教育的重要资源，军队政治工作要把开发和利用红色文化资源作为新时期加强思想政治教育，增强思想政治教育实效性的重要举措。红色文化资源的开发与利用应从以下几个方面着手：把红色文化资源纳为思想政治教育的素材；让红色文化资源塑造独具特色的军营文化；用红色文化资源强化思想政治教育的实效。     

树立正确用人导向 打造高素质干部队伍

习主席曾经说过:"为政之要,莫先于用人。用人导向是最重要的导向。"这充分说明,建设高素质干部队伍,必须坚持正确的用人导向。要把对党忠诚作为根本点,用好政治上靠得住的人对党忠诚,就是对领导干部的政治素质和肩负的政治责任提出的具体要求,需要从以下三个方面考察:一是在大是大非面前观察。就是看在关键时刻和重大原则问题上,政治头脑     

提高干部选用公信度

党的十七大报告指出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是我们党第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件，具有很强的现实针对性和指导性。如何在干部使用上充分尊重官兵主体地位，让更多的官兵参与其中，切实提高用人公信度，已成为一个值得认真研究探索的现实课题。     

军人·冬日

冬日里．用号声撕破晨幔，迎来黎明的是军人；用脚步踏辞积雪，震醒大地的是军人；用歌声吹散冷凝，带来生机的是军人；用无悔奉献边脖，坚守岗位的仍是军人。     

一把尺子量长短五湖四海用干部

地处康巴高原的四川甘孜军分区坚持搞五湖四海,公道正派用干部,给整个干部队伍注入了新的生机与活力。其主要做法是: 一、打破封闭意识,开阔用人视野。党委“一班人”在深入学习有中国特色的社会主义理论中深深认识到,贯彻小平同志新时期军队建设思想,走有中国特色的精兵之路,也必须打破在用人问题上的闭关自守意     

刘邦用人的启示

刘邦是汉朝的开国皇帝，他战胜了争霸对手项羽平定天下之后，在总结自己成功的经验时，说了一段很有名的话：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之．此吾所以取天下者也。”由此可见，善于用人无疑是他取得成功的关键。刘邦的用人方法对今天我们各级管理者提高领导水平颇有启示。     

围绕企业发展增强思想政治工作的实效性

思想政治工作是我们党的生命线,是我们党的优良传统和政治优势,是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝,是作好各项工作的强大的思想武器。无论是革命战争年代还是在和平建设时期,思想政治工作都发挥了极其重要的作用。但是,随着改革开放的不断深入,国家经济社会发展进入了一个大变革时期,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,给企业的发展带来了较大的冲击,尤其是在用人制度改革和利益分配方式方面变化较大,企业内部一些新的矛盾问题也逐步凸现。随之,思想政治工作在观念、内容、机制等方面进入了一个不断创新发展的重要…     

把握精神实质 推动创新实践

把学习贯彻十六大精神进一步引向深入，切实用“三个代表”重要思想统一思想、指导行动，是当前和今后一个时期全军的首要政治任务。统一思想，就是要尽快把全体官兵的思想统一到十六大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十六大提出的目标任务上来；指导行动，就是要牢固确立“三个代表”重要思想在部队建设中的指导地位，用创新的理论推动创新的实践。     

加强对干部选拔任用工作的监督

监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风、选准用好干部的重要保证。胡主席在十七大报告中指出：要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，加强干部选拔任用工作全过程监督。对干部选拔任用工作的监督是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，需要加强和完善的环节很多，主要应抓好以下四个方面工作：     

提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，是党的十七大和十七届四中全会对干部工作提出的重大任务，体现了选人用人让群众满意的本质要求。在新形势下，如何提高部队选人用人公信度，建设高素质的领导班子和干部队伍，为出色完成多样化军事任务提供坚强的组织保证和人才支撑，是各级党委和政治机关必须研究和解决的一个重要课题。     

思想政治工作的新时态——简论“知识政工”

这里讲的“知识政工”是指知识含量高，门类齐全，科技密度大，专业水平高，灵活、多样、快速、准确，追求实效的一种新的工作时态，而不是一种固定的工作模式。提出“知识政工”的依据，从理论方面看，用科学的理论武装人，是革命导师的一贯思想，也是党的三代领导核心的一贯思想。从现实方面看，提高全民的科学文化水平，是社会发展的必然要求，是提高综合国力的必然要求，是发展社会主义市场经济，全面建设小康社会的必然要求。与国际社会接轨，需要知识推进；国内经济转轨，需要知识支撑；清除精神垃圾，需要知识“清道”；培养人的素质…     

在新的历史起点上充分发挥思想政治工作的服务保证作用

在武警部队建设新的历史起点上，为了发挥思想政治工作的作用，应当在以下方面下工夫：打牢官兵的思想基础；营造有利于思想政治工作服务保证作用生成的环境；提高思想政治工作的服务保证能力。     

积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述

胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南.推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作.     

邓小平新民主主义革命时期的文化工作思想

在长期的革命战争中，邓小平不仅直接领导、参与了大量的部队文化工作实践活动，还对文化工作的一系列重大理论问题进行研究，形成了丰富的文化工作思想，主要体现在：文化工作是为政治、军事服务的，要加强对敌的文化斗争；文化工作是战斗力的重要源泉。要具有强烈的政治性、丰满的现实性和生动的艺术性；文化工作是一种创造性劳动，要大力加强对文化工作的组织领导和队伍建设等诸多方面。在新的历史形势下，认真研究和总结邓小平新民主主义革命时期部队文化工作思想，对于我们大力推进军队思想政治建设，促进部队全面建设又好又快发展，具有十分重要的意义。     

有感于60分的用人标准

松下公司总裁松下幸之助先生曾讲过，用人只需要60分的标准就可以了。“60分”的用人标准在某些人看来，要求的确是太低了!因为我们在用人中常常追求的是完美和卓越。但符合这种标准的人的确是少之又少，于是我们常常陷入无人可用的窘况!孔子曰“水至清则无鱼，人至察则无徒”，讲得就是，如果我们遵循过于苛刻的人才标准，那么我们将永远无人可用，这与松下幸之助先生“60分”的用人标准真有异曲同工之妙!因此，遵循松下先生的忠告，适当降低人才标准是拓宽我们人才选拔范围的一个重要举措。     

树立正确选人用人的鲜明导向

正学习贯彻习近平主席关于干部队伍建设的重要指示精神,就是要按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准选人用人,下大力解决选人用人中的突出问题,促进干部队伍建设的健康发展。一、破除主观随意思想,确立鲜明的选人用人标准。必须破除"软标准"的思想,纠治选人用人标准上的主观性、随意性,做到"三个坚决不用":一是注重德的考量,品行不好的坚决不用。重点突出"四     

浅析毛泽东军事思想与《孙子兵法》"知战"思想的联系

毛泽东军事思想与《孙子兵法》“知战”思想之间的联系主要体现在两个方面：一方面，毛泽东肯定并吸收了孙武“知战”思想的合理内核；另一方面，毛泽东军事思想创新性地发展了《孙子兵法》“知战”思想。     

摒弃用人上的思维偏向

国之兴,在于政;政之得,在于人。善于用人是领导者的重要责任和领导水平的体现。邓小平同志说过:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志。”思维是行动的先导。善于用人,关键是要有正确的用人思维方式。有什么样的用人思维方式,就会产生什么样的用人行为活动。现实生活中,由于种种主观、客观因素的影响,在用人的思维方式上还存在这样那样的一些偏向问题,应引起我们的注意并加以防止。功利取人的思维偏向。功利取人的思维偏向是指认识和处理问题总是以某种功利为出发点,最终又以取得私利为归宿。这种思维方式在选人用人上…