异地组织民兵连 加强流动民兵管理

针对本地民兵外出务工经商人数较多、人员流动性大的实际,重庆合川市人武部采取在本地籍民兵相对集中的地方组建民兵连的方法。加强对外出流动民兵的教育管理,趟出了一条“异地有家、流动有序、管理有章、教育有方”的新路子。2003年,他们在合川籍民兵比较集中的贵阳市云岩区成立了“铜溪镇驻贵阳流动民兵连”和临时党支部,     

东沟县孤山镇人武部成建制组织民兵劳务输出

东沟县孤山镇人武部针对本地人口密集,无资源可开发的实际,成建制组织民兵劳务输出,为办好民兵增强后劲。这个乡镇有5000多名民兵,每年民兵军事训练和活动经费入不敷出。为了解决这个矛盾,镇人武部组建民兵开矿连,进军本溪岭铁矿搞劳务输出。几年来,民兵劳务输出队创利税60多万元,同时为镇人武部提供20多万元经费。     

关注民兵干部后继乏人问题

农村民兵工作的基础在民兵营(连),而民兵干部是关键。据我们对一些农村民兵营(连)的调查,当前相当一部分农村民兵组织存在着干部后继乏人问题。这种状况的出现,有多方面原因。客观上,随着改革开放,相当一部分优秀民兵骨干外出打工或经商。据我们对10个省的抽样调查,2000年以来,民兵干部外     

基层民兵连建设不容忽视

近年来，基层民兵连建设有了长足的进步和发展。但是，由于受种种因素的制约，目前仍不同程度地存在着一些影响基层民兵连建设质量的问题，如民兵连硬件设施不完备、软件基础薄弱问题，民兵连发展不平衡、组织涣散问题等等。加强基层民兵连建设，是地方相关单位和人武部门的共同责任，     

贫困地区民兵连“三落实”的难点及对策初探

为了探索在新形势下搞好贫困地区民兵连“三落实”的对策和方法,我们深入到贵州关岭县农村民兵连作了调查。我们认为: 一、“三落实”的难点问题。 1.组织落实和政治落实难。各乡基干连除连部有一本花名册外,官兵普遍互不相识。外出打工民兵最多的达90％,最少的已达     

改进民兵政治教育刍议

当前,我区民兵政治教育面临的最主要问题是:外出民兵增多,教育对象分散,教育经费紧缺,教育效果不佳。出现这一问题的原因主要是:由于我区地处川北革命老区,经济不发达,贫困面大,当地群众将劳务输出作为脱贫致富的主要途径之一,其中农村民兵外出比例占总数60％以上,企业外出民兵也     

人行千里有党管外出务工不离党

针对外出民兵党员“人员难组织、时间难集中、学习内容难落实”等实际问题,江苏省建湖县人武部采取多种途径加强对外出民兵党员的学习教育。对外出务工时间较长、且有固定工作单位的民兵党员,将其组织关系转到县外有关单位的党组织,就近参加民兵政治教育活动。对集体外出务工经商、地点相对集中的党员,分别建立了20多个临时党支部。该部还利用现代远程教育网站对流动民兵党员实施动态管理,及时向外出民兵党员发送民兵政治教育材料。外出民兵党员定期通过网络发送电子邮件,及时将教育情况反馈给基层民兵组织。这些措施也使外出的民兵党员真切…     

嘉禾县加强外出民兵管理教育

近几年来,湖南嘉禾县人武部努力开拓外出民兵管理教育的新途径,外出民兵政治教育落实率达到了 85％以上,受到了湖南省军区、郴州军分区的充分肯定。 嘉禾全县4万民兵,外出民兵就达 2.4万余人,占 60％。民兵政治教育难落实的问题因此相当突出。针对这一情况,嘉禾县人武部把加强对外出民兵的管理作为落实民兵政治教育的突破口,制定下发了《关于加强外出民兵管理的意见》、《外出民兵请销假制度》,规定基干民兵外出要到乡镇人武部请假,普通民兵外出要到民兵营请假,从而摸清了全县     

动态环境中民兵管理初探

一、当前流动民兵的基本特点 从地域经济上看:贫困地区外出民兵一般较多;相反,靠近城市厂矿企业、乡(镇)企业发达和交通方便的乡(镇),外出民兵较少,但外来民兵较多,形成了“穷出富不出,越穷越外出”的现象。 从流动形式看:由于信息和牵线的作用,民兵外出正以打工收益多少为导向,由单一的分散的形式朝着     

他们为外出务工民兵“厉兵”

近日,位于大象山脚下、渭水之滨的甘肃省甘谷县人武部,“外出务工民兵实用技术培训中心”张灯结彩,掌声雷动。原来这里正在举行务工民兵第12期培训班结业典礼。几年前,人武部在对民兵进行调查中发现,虽然近年来外出务工的民兵越来越多,但由于缺乏一定的技能,许多民兵外出务     

剑阁县民兵整组成效显著

在经济体制改革,企业转制和边远贫困山区的民兵人员外出务工经商多、流动量大的情况下,如何进一步贯彻落实《民兵工作条例》,使民兵预备役队伍真正做到组织健全,规模适度,布局合理。广元军分区在剑阁县城普安镇进行了基干民兵连整组和在行政事     

小议落实民兵政治教育

近年来,由于大量农村民兵外出做工,民兵政治教育遇到三个突出的问题:一是受教育的人数逐年减少;二是民兵政治教育制度坚持不够;三是教员骨干培训难。针对问题,笔者认为应该抓好季节性的民兵整体教育。     

大山沟里的“活雪锋”——记驻川某护库民兵班长曹加明

15年前,从部队退伍的曹加明放弃了与家人团聚和外出打工经商赚钱的机会,毅然选择了进山沟不脱“军装”当一名护库民兵的人生旅途。 由于连队驻地深居大山之中,民兵外出理发、办事极不方便,也不利于加强管理。曹加明到民兵连就利用自己在部队学到的一技之长,为连队官兵当起了义务理发员,“承包”下了连队几十号人的理发任务。15年来,他牺牲休息时间,替战友们及驻地村民义务理发达1.54万余人次,为连队及驻地村社带会了四名理发徒弟。     

农村民兵对集中活动有“六盼”

编辑同志:最近笔者经常到乡(镇)指导民兵整组点验,同时,就如何深化农村民兵集中活动的问题,以问卷调查、召开座谈会等形式进行了调研,并深入到农村和民兵家中进行了走访调查,不少民兵干部和民兵对此积极陈言,讲了很多中肯意见,概括起来,主要有“六盼”:一盼有自己的活动阵地。他们说,近年来,上级有明文规定,要求每个民兵连应建立“民兵之家”,以便于民兵开展活动,但是由于各种原因,这项活动到基层没有得到很好的落实,“有兵无家”的问题仍然存在。他们说,上级能否出台一些政策,为民兵(营)连创造一些条件,让民兵(营)连自己能开办一些如科技示范园等项目,有计划地组织民兵开展活动。二盼坚持活动制度。他们说,我们是民兵,既然参加了民兵这个组织,就得起到民兵的作用,如果常     

外出民兵管理教育应注重“四必须”

近年来,在部分经济欠发达地区民兵外出数量逐年增加,如何有效地解决好外出民兵管理教育的问题?笔者认为,应从“四必须”上下真功、见成效。必须适应外出务工民兵流动大的实际,实现全国联动管理。现行民兵预备役人员的管理,造成了对外出民兵鞭长莫及管不到位,对外来民兵想管管不到、该管管不住,最好在全国明确界定省军区系统对流动民兵管理的权限、义务和责任,有效地实行户籍所在地与暂住地双重管理的方法,强化暂住地管理,从政策     

建好基层组织 凝聚百万兵心——对当前民兵组织建设的调查与思考

最近,笔者对民兵组织建设情况进行了一次调查,发现随着乡镇机构和人事制度的改革,民兵组织建设遇到了新的挑战,暴露出一些制约民兵预备役工作发展的不利因素。 一是民兵编组不够科学合理。当前,乡镇基干民兵连通常在各行政村编班(排)。由于分布散、联络不便,不利于兵员迅速集结。特别是民兵外出务工人员较多、不适应完成急难险重任务的需要。另外,现行编组还不利于人数少、类别多、居住散的专业技     

外出民兵有“护照”

金秋十月,山西省祁县人武部举行仪式,部长王思利、政委 杨兆丰把特制的《民兵手册》发放到一批外出务工民兵手中。大 伙翻阅着手册兴奋异常:外出民兵也有了“护照”。 近年来,针对市场经济条件下,民兵外出增多,与组织联系 少,教育管理困难,务工者异地工作、生活麻烦多的情况,县人武 部经过精心策划,为外出务工民兵精心编写了一本《民兵手册》。     

发挥“家”的导向作用 培育“四有”民兵

四川开江县真武宫村依托“青年民兵之家”,引导民兵学习和宣传党的路线、方针、政策,开展健康有益的活动,陶冶民兵思想情操。民兵连利用广播每周1—2次主要播讲《国防理论》、《英模事迹》、《法律常识》和村里的好人好事。采取问答式、抽签式、轮流式,分成学习小组,开展各种知识竞赛活动,寓教于乐。对外出务工的民兵,利     

流动民兵政治教育初探

地处川东丘陵地区的四川邻水县,每年外出打工经商的人达23万,约占农村劳动力的54％。民兵外出最多的乡镇达70％,最少的也有45％。今年整组中检查了8个基干连的点验,到点率最高的44％,最低的27％,平均到点率33.     

上栗县加强外出民兵党员跟踪管理——兵在千里外 支部一线牵

兵在千里外,支部一线牵。“七一”前夕,在深圳打工的江西省上栗县李河镇杨小平、王庆华等3名民兵党员接到镇武装部接受参训命令后,立即赶回家乡参训。此事在当地传为美谈。这是上栗县委、县人武部联合加强对外出打工民兵党员管理教育的结果。日前,萍乡市委组织部总结推广了他们的做法。 上栗县有400多名民兵党员在外打工,以前由于外出民兵党员难以接受党组织和民兵组织的教育管理,少数民兵党员组织观念淡化,影响了基层武装工作的正